【正文】 第三章常規(guī)管理第十條：簽到教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術學校簽到管理規(guī)定》簽到。學習人員必須辦理請假手續(xù)。事假按實際天數(shù)每天20元扣除當月崗位津貼。喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職，一經(jīng)查實，雙方均按曠課曠職論處。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責任()。其他條例中規(guī)定為曠工的情形。旁系親屬死亡時，經(jīng)單位領導批準，休假一天。第十九條產(chǎn)假企業(yè)在職女員工，符合計劃生育政策，本人申請，持部門和工會意見，辦理休假手續(xù)，報人力資源部備案。第十六條病假員工因病請假，回公司后應出示醫(yī)院證明。第十二條遲到。年九月十三日勞動紀律規(guī)章制度 2第一章勞動作息制度第一條全體員工有責任和義務保持工作場所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時間，維護良好的工作環(huán)境。第二十一條綜合管理部是員工勞動紀律的職能管理部門，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時間脫崗、串崗，做與工作無關的事情等。第四章假期規(guī)定第十四條員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關規(guī)定及總公司發(fā)文為準。并填寫相關表格，以便考勤員記錄。第四篇：勞動紀律規(guī)章制度貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司勞動紀律管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步適應公司管理的需要，根據(jù)公司實際情況，特制定本制度。第十二條 請假規(guī)定：請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。，匯總到勞資員。本公司各崗位試用期一個月，服務期限為一年。（四）優(yōu)秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：1．對公司經(jīng)營管理或業(yè)務工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟效益顯著改善者；2．為公司做出重大績效者；3．在重要技術、業(yè)務領域成績優(yōu)秀者；4．為公司利益而犧牲個人利益，勇于承擔責任者；5．發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除，避免重大損失者；6．全年安全行車（無擦、碰及以上事故），全年車輛保養(yǎng)執(zhí)行良好者。（五）1月內(nèi)曠工超過2天（含）或1年內(nèi)曠工超過6天（含）按嚴重違紀處理。6．喪假申請時需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關系證明。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。2013年2月27日公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。第二十條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。第十一條 公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。市場C類質(zhì)量問題：200～500元/個。第五章 質(zhì)量稽查考核罰則第二十二條 凡違反但不限于彩電事業(yè)本部范圍內(nèi)有效管理制度、流程、標準、會議紀要、協(xié)議等，造成不良影響、品牌損害或公司經(jīng)濟損失最高可處5萬元罰款，責令分析改進。第八條 制造總部質(zhì)量部職責：更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)中國3000萬經(jīng)理人首選培訓網(wǎng)站㈠ 嚴格按照彩電事業(yè)本部質(zhì)量稽查考核管理辦法開展質(zhì)量稽查考核管理工作；㈡ 對質(zhì)量稽查責任單位、部門整改措施進行跟蹤檢查，并通報跟蹤檢查結果；㈢ 受理有關日常質(zhì)量投訴、申訴工作；㈣ 每月定期統(tǒng)計質(zhì)量檢查考核結果，報質(zhì)量稽查考核監(jiān)督委員會、財務部、人力資源部。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責任()。第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，）。第十三條 質(zhì)量稽查內(nèi)容依據(jù)但不限于彩電事業(yè)本部范圍內(nèi)有效管理制度、流程、標準、會議紀要、協(xié)議等，對事業(yè)本部范圍內(nèi)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的各類問題展開稽查，包括但不限于如下方面：(一)生產(chǎn)計劃管理(二)產(chǎn)品設計、技術更改管理；(三)原材料采購、進料檢驗質(zhì)量管理；(四)文件制定、執(zhí)行管理，包括標準、程序文件、工藝文件等；(五)物料管理；(六)現(xiàn)場管理；(七)儀器儀表、工裝及設備的管理；(八)人力資源管理；(九)試驗管理；(十)庫房管理；(十一)不合格品控制管理；(十二)實物質(zhì)量狀態(tài)；(十三)市場反饋質(zhì)量投訴。市場B類：指進入市場流通環(huán)節(jié)的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量問題，導致連續(xù)3個及以上辦事處投訴，且批次性質(zhì)量問題比例在5％以上的質(zhì)量事故。第二十九條 質(zhì)量稽查考核等級對應處罰額度 Z類質(zhì)量問題：實施雙重考核，既考核單位，同時也考核質(zhì)量事故責任人。第五條 公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。第四章 附 則第二十二條 如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟處罰。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。2．加班由經(jīng)理批準并每天登錄考勤表，滿1小時加班為起加點，輪換調(diào)休4小時為起休點。（三）公司的工資保密制度規(guī)定：公司根據(jù)工作崗位、個人技能、勞動態(tài)度確定員工的工資報酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規(guī)定者。第二條 本制度適用于公司全體員工。，認真完成工作任務。、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據(jù)國家相關法律給予三天的帶薪喪期。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內(nèi)《結婚證》。第六章人事變動的考勤管理第十七條人事變動的考勤管理未辦理正式調(diào)動手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，視為脫崗或曠工。第二十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。每個員工按國家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權利，節(jié)假日加班享有加班工資。未到下班時間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過20分鐘，為曠工半天論處。員工因病或非因公負傷，停止工作連續(xù)休息時間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。懷孕七個月以上的女員工，不安排晚班勞動，每班勞動時間內(nèi)安排休息1小時。由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。公假由分管副總經(jīng)理批準。第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，）。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。全學期遲到、早退在五次以上的，每超過一次扣獎金20元，重大活動遲到每次扣100200元；全學期中途外出在10次以上的，每超出一次每次扣獎金20元。第五條公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。第四章附則第二十二條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。第六條：公差公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準后方有效，否則以曠工論處。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學教師人事調(diào)動有關規(guī)定》)第八條：加班節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學校領導安排了工作的人員，視為加班。曠工半天扣除50天崗位津貼。未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。第七條：學習公派學習。長期病休人員由本人申請，學校簽具意見，由教育局批準后，方可辦理長休手續(xù)。教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎工資、效益工資、獎金，享受有關福利，但不發(fā)崗位津貼。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。上班時間接送小孩，按中途外出對待。教職工請假一律向分管行政請假；請假一天以上的分管行政必須向校長請示。禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。勞動紀律規(guī)章制度 3第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。無故擅離生產(chǎn)、工作崗位，以及生產(chǎn)、工作時間不從事生產(chǎn)、工作滿半天以上者，以曠工論處。每班勞動時間內(nèi)的二次喂乳時間，可以合并使用。工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認責任工傷或非責任工傷，審定后方可作工傷處理。特殊情況可電話、傳真請假，但事后應履行補假手續(xù)，經(jīng)所在部門領導簽字同意，報主管經(jīng)理審核后，可作為事假。未經(jīng)公司批準任何部門或個人均無權更改或縮短工作時間。工作期間脫崗到工會周邊或其它地方打麻將、玩撲克，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作。綜合管理部具體負責督促及指導分公司員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關處罰規(guī)定處理。第八條員工確因工作需要直接外出不能按時簽到，須提前一天填寫外出登記表或提前告知，經(jīng)部門負責人（主管領導）審批后及時報備。三、每位員工進入車間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作證。，視情節(jié)給予紀律處分。第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至下午五點，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休； 黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。四、責罰和獎勵（一）員工違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節(jié)嚴重者可以并列處分），范圍如下：1．對上級指示或命令無故未能如期完成，或未認真完成工作任務，或影響公司利益者的； 2．不勝任工作及表現(xiàn)較差：包括但不限于考核結果不合格、業(yè)務不熟練、不能完成業(yè)績指標、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；3．散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者； ４．擅離職守、串崗、睡覺、吃零食、看無關書刊、公共場所吵鬧、干擾正常工作的；５．違反公共道德規(guī)范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現(xiàn)象的；6．輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規(guī)定等有關管理制度方面內(nèi)容的行為；7．有悖公共道德行為且屢教不改者。（三）10分鐘以內(nèi)遲到、早退當月發(fā)生2次以內(nèi)（含2次）免處罰。2．病假本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內(nèi)交病假單），無病假單憑就診病歷卡按事假處理，門診就醫(yī)盡可能到居住地附近的區(qū)級醫(yī)院或市級醫(yī)院就診（急診例外）。對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止的,當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,當從重給予處分。下班后要關閉電源開關，確保門窗鎖好。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。B類質(zhì)量問題：100元/個； C類質(zhì)量問題：30元/個?？己藛挝唬簩⒂脩舴詹糠召M用損失計入單位，其中，——設計責任，從研發(fā)中心獎勵計算利潤中扣除； ——制造責任，從制造總部模擬利潤中扣除，分解到責任單位； ——元器件責任，從供應商貨款中扣除，按質(zhì)量協(xié)議執(zhí)行。第十九條 質(zhì)量稽查主管根據(jù)初步處理意見，通知相應責任單位或責任人確認核實，如對稽核信息和結果無異議，由質(zhì)量部提交總質(zhì)量師批準發(fā)布。第三條 質(zhì)量稽查考核管理依據(jù)包括但不限于彩電事業(yè)本部范圍內(nèi)有效管理制度、流程、標準、會議紀要、協(xié)議等。第一篇：勞動紀律規(guī)章制度稽查考核管理辦法文章標題：勞動紀律規(guī)章制度稽查考核管理辦法勞動紀律、規(guī)章制度稽查考核管理辦法第一章總則第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。第二條 根據(jù)彩電事業(yè)本部總裁授權，制造總部質(zhì)量部主管彩電事業(yè)本部質(zhì)量稽查考核管理工作。第十八條 對日常監(jiān)督檢查過程中查核的重大質(zhì)量問題，稽查主管應及時報告質(zhì)量部經(jīng)理，由質(zhì)量部經(jīng)理根據(jù)問題嚴重程度和性質(zhì)，安排初步處理意見，填寫《質(zhì)量事故表》或撰寫質(zhì)量通報批評文件。市場A類質(zhì)量問題：實施雙重考核，既考核單位，同時也考核質(zhì)量事故責任人?？己藗€人：300元/個。第八條 嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。第十八條 公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。各級領導應當對下級實施紀律監(jiān)察,并自覺接受上