【正文】 ：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。各種假期無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故超假者。由單位組織的員工健康體檢、婦女病普查按公假處理。女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會(huì)出具手續(xù)，原則上可考慮半年的哺乳假。懷孕七個(gè)月以上的女員工，不安排晚班勞動(dòng)，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息1小時(shí)。第十八條婚假凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工，均可享受婚假。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定，連續(xù)工作八年以下者，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—者，發(fā)本人月基本工資70%；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%。事假手續(xù)不完備均作曠工論處。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退，早退超過(guò)20分鐘，為曠工半天論處。要實(shí)事求是，不托人、不遲到、不早退、不曠工，不得弄虛作假，為難考勤記錄人員。每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利，節(jié)假日加班享有加班工資。值班值宿人員要嚴(yán)守崗位，對(duì)脫崗人員按礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行。綜合部必須堅(jiān)持每天的考勤工作，并做好每月統(tǒng)計(jì)上報(bào)。第六章人事變動(dòng)的考勤管理第十七條人事變動(dòng)的考勤管理未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，視為脫崗或曠工。如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理?；榧伲悍卜稀吨腥A人民共和國(guó)婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額，連續(xù)3天曠工為自動(dòng)離職。第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。處理規(guī)定：一、一周內(nèi)遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當(dāng)月5%工資；一月內(nèi)遲到或者早退累計(jì)超過(guò)六次（含六次）者，扣發(fā)當(dāng)月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月三天工資；一月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3次者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶和子女）過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予三天的帶薪喪期。、錯(cuò)誤的，則暫不發(fā)放工資或記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月如提成工資等獎(jiǎng)金性質(zhì)的工資。、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第七條 考勤采取指紋考勤機(jī)（打卡機(jī)）打卡和書(shū)面申報(bào)審批相結(jié)合的辦法：，早上班時(shí)、晚下班時(shí)各一次。，認(rèn)真完成工作任務(wù)。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財(cái)物或權(quán)益非法占為己有的行為。第二條 本制度適用于公司全體員工。（三）對(duì)于違反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，可以與違紀(jì)人員解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）公司的工資保密制度規(guī)定：公司根據(jù)工作崗位、個(gè)人技能、勞動(dòng)態(tài)度確定員工的工資報(bào)酬，員工之間不準(zhǔn)相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴(yán)重違紀(jì)處理違反規(guī)定者。遲到、早退當(dāng)月累計(jì)超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當(dāng)月累計(jì)發(fā)生第5次起，公司可以按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。2．加班由經(jīng)理批準(zhǔn)并每天登錄考勤表，滿1小時(shí)加班為起加點(diǎn)，輪換調(diào)休4小時(shí)為起休點(diǎn)。（2）各部門應(yīng)在不影響公司和部門正常工作情況下安排休年假。存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，可以認(rèn)定重大過(guò)失予以辭退并處罰款200元：連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。違者可給予批評(píng)或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰?！豆緞趧?dòng)紀(jì)律管理制度》由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。第四章 附 則第二十二條 如本規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)有抵觸時(shí)，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三章 懲 罰第十九條 為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。要以公司大局為重，努力提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。違者將給予紀(jì)律處罰。第五條 公司員工在工作時(shí)應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。第三十一條 凡本管理辦法未涉及到的情況，由質(zhì)量稽查考核監(jiān)督委員會(huì)討論決定。第二十九條 質(zhì)量稽查考核等級(jí)對(duì)應(yīng)處罰額度 Z類質(zhì)量問(wèn)題：實(shí)施雙重考核，既考核單位，同時(shí)也考核質(zhì)量事故責(zé)任人。市場(chǎng)B類質(zhì)量問(wèn)題：實(shí)施雙重考核，既考核單位，同時(shí)也考核質(zhì)量事故責(zé)任人。市場(chǎng)B類：指進(jìn)入市場(chǎng)流通環(huán)節(jié)的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，導(dǎo)致連續(xù)3個(gè)及以上辦事處投訴，且批次性質(zhì)量問(wèn)題比例在5％以上的質(zhì)量事故。如對(duì)質(zhì)量部申訴結(jié)果仍有異議，可進(jìn)一步提請(qǐng)制造總部總質(zhì)量師仲裁。第十三條 質(zhì)量稽查內(nèi)容依據(jù)但不限于彩電事業(yè)本部范圍內(nèi)有效管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)議紀(jì)要、協(xié)議等，對(duì)事業(yè)本部范圍內(nèi)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的各類問(wèn)題展開(kāi)稽查，包括但不限于如下方面：(一)生產(chǎn)計(jì)劃管理(二)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)更改管理；(三)原材料采購(gòu)、進(jìn)料檢驗(yàn)質(zhì)量管理；(四)文件制定、執(zhí)行管理，包括標(biāo)準(zhǔn)、程序文件、工藝文件等；(五)物料管理；(六)現(xiàn)場(chǎng)管理；(七)儀器儀表、工裝及設(shè)備的管理；(八)人力資源管理；(九)試驗(yàn)管理；(十)庫(kù)房管理；(十一)不合格品控制管理；(十二)實(shí)物質(zhì)量狀態(tài)；(十三)市場(chǎng)反饋質(zhì)量投訴。第五條 質(zhì)量稽查考核應(yīng)以質(zhì)量問(wèn)題源頭責(zé)任為主的原則，將責(zé)任落實(shí)到責(zé)任人，避免平均分配。第十條在稽查、考核過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，）。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任()。《勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法》，歡迎閱讀勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度稽查考核管理辦法。第八條 制造總部質(zhì)量部職責(zé)：更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站㈠ 嚴(yán)格按照彩電事業(yè)本部質(zhì)量稽查考核管理辦法開(kāi)展質(zhì)量稽查考核管理工作；㈡ 對(duì)質(zhì)量稽查責(zé)任單位、部門整改措施進(jìn)行跟蹤檢查，并通報(bào)跟蹤檢查結(jié)果；㈢ 受理有關(guān)日常質(zhì)量投訴、申訴工作；㈣ 每月定期統(tǒng)計(jì)質(zhì)量檢查考核結(jié)果，報(bào)質(zhì)量稽查考核監(jiān)督委員會(huì)、財(cái)務(wù)部、人力資源部。第十六條 對(duì)日常監(jiān)督檢查過(guò)程查核的一般性問(wèn)題，稽查人員應(yīng)通知相關(guān)責(zé)任人知悉確認(rèn)，并按《質(zhì)量稽查標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》進(jìn)行責(zé)任判定，填寫《日常稽查日?qǐng)?bào)》，報(bào)稽查主管審核，最后報(bào)質(zhì)量部經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章 質(zhì)量稽查考核罰則第二十二條 凡違反但不限于彩電事業(yè)本部范圍內(nèi)有效管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、會(huì)議紀(jì)要、協(xié)議等，造成不良影響、品牌損害或公司經(jīng)濟(jì)損失最高可處5萬(wàn)元罰款，責(zé)令分析改進(jìn)?？己藛挝唬簩⒂脩舴?wù)部服務(wù)費(fèi)用損失計(jì)入單位，其中，——設(shè)計(jì)責(zé)任，從研發(fā)中心獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算利潤(rùn)中扣除； ——制造責(zé)任，從制造總部模擬利潤(rùn)中扣除，分解到責(zé)任單位； ——元器件責(zé)任，從供應(yīng)商貨款中扣除，按質(zhì)量協(xié)議執(zhí)行。市場(chǎng)C類質(zhì)量問(wèn)題：200～500元/個(gè)。A類質(zhì)量問(wèn)題：實(shí)施雙重考核，既考核單位，同時(shí)也考核質(zhì)量事故責(zé)任人。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。第七條 員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。第十一條 公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。第十六條 公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。第二十條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。篇二：公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度關(guān)于嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》，望各車間、各部門嚴(yán)格遵守，實(shí)時(shí)監(jiān)督，并對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出以下要求：各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。2013年2月27日公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律性，特制定《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。觸犯治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。上午9:15—下午18:00，午餐11:45—12:30；公司各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，并且在勞動(dòng)合同法規(guī)定的范圍內(nèi)可以調(diào)整作息時(shí)間。6．喪假申請(qǐng)時(shí)需提供死亡證明（復(fù)印件）及員工與死者的親屬關(guān)系證明。二、考勤（一）員工遲于規(guī)定時(shí)間上班的視為遲到；員工早于規(guī)定時(shí)間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。（五）1月內(nèi)曠工超過(guò)2天（含）或1年內(nèi)曠工超過(guò)6天（含）按嚴(yán)重違紀(jì)處理。離崗人員使用的電腦由it檢查驗(yàn)收，重要資料完整齊全，設(shè)置密碼經(jīng)解除方可離崗。（四）優(yōu)秀員工的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)范圍如下：1．對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟(jì)效益顯著改善者；2．為公司做出重大績(jī)效者；3．在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jī)優(yōu)秀者；4．為公司利益而犧牲個(gè)人利益，勇于承擔(dān)責(zé)任者；5．發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時(shí)排除，避免重大損失者；6．全年安全行車（無(wú)擦、碰及以上事故），全年車輛保養(yǎng)執(zhí)行良好者。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎(jiǎng)金及各種崗位補(bǔ)助。本公司各崗位試用期一個(gè)月，服務(wù)期限為一年。、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。，匯總到勞資員。、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。第十二條 請(qǐng)假規(guī)定：請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。篇五：生產(chǎn)廠區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度生產(chǎn)廠區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度一、廠區(qū)職工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工（超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，視為曠工）；認(rèn)真遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班；有事提前請(qǐng)假，杜絕補(bǔ)假。第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度貴州黔創(chuàng)資產(chǎn)管理有限公司湄潭分公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)公司管理的需要，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本制度。第六條每天上班的員工，須每天上午上班和下午上班考勤各一次。并填寫相關(guān)表格，以便考勤員記錄。工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。第四章假期規(guī)定第十四條員工具體享受國(guó)家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及總公司發(fā)文為準(zhǔn)。第七章員工離職管理辦法第十八條離職釋義，包括辭退、辭職、和自動(dòng)離職。第二十一條綜合管理部是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情等。請(qǐng)假一天以上（包括一天）必須向工會(huì)主席請(qǐng)假，半天以內(nèi)向主席或分管主席請(qǐng)假，主席或分管主席視工作情況給假。年九月十三日勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度 2第一章勞動(dòng)作息制度第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時(shí)間，維護(hù)良好的工作環(huán)境。考勤記載要求真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞。第十二條遲到。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的依據(jù)。第十六條病假員工因病請(qǐng)假，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明。第十七條工傷假工傷假是指職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療、恢復(fù)，不能正常上班的假期為工傷假。第十九條產(chǎn)假企業(yè)在職女員工，符合計(jì)劃生育政策，本人申請(qǐng)，持部門和工會(huì)意見(jiàn)，辦理休假手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。男方護(hù)理假一般為5天。旁系親屬死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假一天。第二十四條其他假員工違反治安管理被傳喚，其缺勤時(shí)間作事假處理。其他條例中規(guī)定為曠工的情形。任何員工請(qǐng)假必須遞交書(shū)面申請(qǐng)，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任()。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度 4上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。違者可給予批評(píng)或處以50元次的經(jīng)濟(jì)處罰。1員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。三、任何人不得私自調(diào)課調(diào)職，一經(jīng)查實(shí)，雙方均按曠課曠職論處。上班時(shí)做到文明辦公，不亂串辦公室、不做私事、不在規(guī)定的時(shí)間外活動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律。第七條員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動(dòng)、不按期到新崗位報(bào)道或無(wú)理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。第十一條公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個(gè)人私利。第十六條公司員工在使用電話時(shí)應(yīng)注意禮儀、語(yǔ)言簡(jiǎn)明，接打電話時(shí)聲音要溫和、禮貌。第二十條員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度 7第一章總則第一條：為強(qiáng)化教職工勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕曠工、失職、浪費(fèi)等違紀(jì)行為，特制定本制度。喪假：請(qǐng)假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月以上者，扣除全年年終獎(jiǎng)金，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先。事假按實(shí)際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。公差超過(guò)規(guī)定時(shí)間，如無(wú)特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。學(xué)習(xí)人員必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。加班一律由科室負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。第三章常規(guī)管理第十條：簽到教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)