【正文】 已在1983年以前評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩個(gè)部分。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。 展分配，定期發(fā)布 2012 年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成 本指導(dǎo)信息。（一）做好破產(chǎn)企業(yè)職工拖欠工資和集資清欠工作。（三）工作創(chuàng)新及開(kāi)拓精神不夠，工作思路帶有局限性和片面性。三是規(guī)范了職工連續(xù)工齡認(rèn)定程序。要求企業(yè)將公示張貼在車間，留下舉報(bào)電話，接到舉報(bào)及時(shí)處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現(xiàn)象。首先確定備案范圍，明確備案工種、崗位，嚴(yán)格按照《特殊工種崗位名錄》進(jìn)行備案。四是積極開(kāi)展工資集體協(xié)商，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工雙贏。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力，今年會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在全縣范圍進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)檢查，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)中得到普遍執(zhí)行。對(duì)無(wú)明文規(guī)定的，可以溝通和研究。從小事做起，方便群眾，提高辦事效率。（十一）圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。（七）辦理部隊(duì)退役士兵軍齡認(rèn)定 57 人/次。共審核29 家企業(yè)，公示 4578 人。二、工作完成情況。第二篇：勞動(dòng)工資科2011工作總結(jié)勞動(dòng)工資科 2011 工作總結(jié) 2011 年，勞動(dòng)工資科在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定為目標(biāo)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。（二）社會(huì)保障難度增大。普遍實(shí)行并逐步規(guī)范勞動(dòng)合同制度，積極推行集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度，基本形成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作繼續(xù)加強(qiáng)，截止目前共受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件200余起，勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案率100%。三是認(rèn)真落實(shí)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度。第一篇：勞動(dòng)工資股工作總結(jié)范文勞動(dòng)工資股“十一五”工作總結(jié)及“十二五”工作思路“十一五”期間，我股在局領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)和方針政策，推動(dòng)了全縣勞動(dòng)關(guān)系工作的開(kāi)展，基本情況通報(bào)如下：一、加大政策宣傳力度，維護(hù)了勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益 我股以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》為主體，從維護(hù)職工的根本利益出發(fā)，不斷加大維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益工作力度，大力實(shí)施了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)工程。我局會(huì)同區(qū)建設(shè)部門共同做好此項(xiàng)工作，先后有金牛、采豐、三達(dá)等部分建筑企業(yè)建立了工資保障金支付制度，一定程度上有效遏制了克扣拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。存在問(wèn)題：（一）就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾比較突出。城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者，靈活就業(yè)人員，進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì)保障問(wèn)題，正在成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)?，F(xiàn)總結(jié)如下：一、政治思想學(xué)習(xí)。（一）辦理職工流動(dòng)手續(xù) 315 人/次。（四）辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審 290 人/次。（八）審核果品公司、花生制品廠、副食品加工廠、肉聯(lián)廠等破產(chǎn)企業(yè)職工的拖欠工資、集資情況。三、主要做法。（二）嚴(yán)格把關(guān)，跟蹤管理，維護(hù)破產(chǎn)企業(yè)職工權(quán)益。二是把好審核關(guān)。二是工資支付依法依規(guī)。加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)，形成多部門聯(lián)動(dòng)局面。其次加強(qiáng)實(shí)地調(diào)查，嚴(yán)格原始材料的審核。（五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。四、存在的問(wèn)題及原因。五、2012 年工作打算。（二）全力推行工資集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)，建立工資集體協(xié)商企業(yè) 臺(tái)帳。（四）以進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，不斷加強(qiáng)日常工作。不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。4．離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。專業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)）、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。該項(xiàng)指標(biāo)由全部法人企業(yè)單位填報(bào)。11．單位數(shù)：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I1021表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。2．銀行儲(chǔ)蓄代辦員、保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代辦員以及保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)營(yíng)銷員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：金融保險(xiǎn)單位雇傭的專職代辦員應(yīng)由金融保險(xiǎn)單位統(tǒng)計(jì)為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬放在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來(lái)統(tǒng)計(jì)。6．單位代職工個(gè)人交納的各項(xiàng)扣款，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金，房水電費(fèi)等是否應(yīng)計(jì)入工資？答：?jiǎn)挝粡膫€(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。8．房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼是否統(tǒng)計(jì)為工資？答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對(duì)待。10．職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計(jì)。13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資總額。*17．講課費(fèi)如何統(tǒng)計(jì)？答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費(fèi)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額。第四篇：勞動(dòng)工資管理辦法勞動(dòng)工資管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的勞動(dòng)工資政策、法令，加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，使職工的合法利益得到保障，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第四條公司全體員工要自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),愛(ài)礦如家，以煤為業(yè)，以企業(yè)主人翁精神和誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。組織人事部門管理人員和從事管理工作的工人執(zhí)行月工資制，生產(chǎn)工人、服務(wù)工人以及學(xué)習(xí)、病傷休假在一個(gè)月內(nèi)的工人執(zhí)行日工資制。、計(jì)件工資。指由職工承包單項(xiàng)工程任務(wù)而支付的包工工資。指為了補(bǔ)償職工特殊的勞動(dòng)消耗所支付 的工資性津貼。、計(jì)劃列用工工資。第二節(jié) 工資基金計(jì)劃管理第六條 對(duì)工資計(jì)劃采用集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、監(jiān)督檢查、定期分析、部門分工協(xié)作的管理形式按煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合二級(jí)單位實(shí)際情況，實(shí)行不同形式的工效掛鉤辦法，工資總額隨各單位效益指標(biāo)完成情況上下浮動(dòng)。第七條 工資總額基數(shù)，按定員、非煤人員分別核定，效益指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)的盈虧、經(jīng)費(fèi)、產(chǎn)量、產(chǎn)值等指標(biāo)為準(zhǔn)，兩項(xiàng)基數(shù)一經(jīng)確定，原則上不再改變。經(jīng)公司批準(zhǔn)成建制調(diào)動(dòng)的。第九條 各單位由于各種原因，造成經(jīng)濟(jì)效益差，工資總額不足時(shí)，應(yīng)減發(fā)職工工資，公司不借支工資指標(biāo)。、計(jì)件工資的結(jié)算分配統(tǒng)一按照原水城礦務(wù)局礦井統(tǒng)一勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。范圍和分類 :二級(jí)單位承包經(jīng)營(yíng)者指行政正職(即礦、廠長(zhǎng) , 經(jīng)理、隊(duì)長(zhǎng)), 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員指公司任命(聘任)擔(dān)任現(xiàn)職的黨委書 記、副書記(紀(jì)委書記)、副礦(廠、經(jīng)理、隊(duì))長(zhǎng)、三總師、工會(huì)主席等?？己酥笜?biāo) :盈虧(經(jīng)費(fèi))、產(chǎn)量(產(chǎn)值)、掘進(jìn)總進(jìn)尺、凈減人員、質(zhì)量指標(biāo)。經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)可進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。、凡屬基金構(gòu)成的項(xiàng)目,都必須經(jīng)企管部門考核后,勞資部門審批,財(cái)務(wù)部門才能發(fā)放。(5)婚假工資 : 要有結(jié)婚證及計(jì)劃生育辦公室的證明。一聯(lián)由領(lǐng)款人蓋章后交財(cái)務(wù)部門存查。一聯(lián)由計(jì)算單位存查。、單位在實(shí)際發(fā)放時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取靈活多樣的分配形式 , 使職工實(shí)際收入與單位經(jīng)濟(jì)效益和本人勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，上下浮動(dòng)，可升可降。任何單位和個(gè)人不允許降低定額水平, 亂加計(jì)時(shí)工。各單位每月初要根據(jù)作業(yè)計(jì)劃，考慮出勤情況，調(diào)整勞動(dòng)組織，保證生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的完成。第十八條 新招收的工人、一律實(shí)行勞動(dòng)合同制 , 合同期按不同工種、崗位性質(zhì)簽訂 , 并規(guī)定 36 個(gè)月的試用期 , 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的 , 予以辭退。農(nóng)民輪換工具體管理依照原《水城礦務(wù)局農(nóng)民輪換工管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)訂、終止和解除等工作實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化管理。其主要職責(zé)是：、認(rèn)立學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)勞動(dòng)合同方面的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法 , 監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同條款的履行情況?、主握本單位職工勞動(dòng)合同的基本情況 , 負(fù)責(zé)本單位職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作，辦理勞動(dòng)合同的 “ 鑒證 ” 手續(xù)。、根據(jù)《勞動(dòng)法》 “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 ” 的規(guī)定凡屬公司在冊(cè)職工都必須簽訂勞動(dòng)合同 , 勞動(dòng)合同是勞動(dòng) 者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系 , 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具有法律效力的協(xié)議，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。井下采掘、繁重體力勞動(dòng)及機(jī)電技術(shù)等工種崗位的 5 至 8 年。第二十四條 勞動(dòng)合同的變更。(一)勞動(dòng)合同期滿 , 單位應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù) , 因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手 續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 , 視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。不能勝任本職工作人員。動(dòng)合同期滿前三年的年平均出勤率 : 地面崗位達(dá)不到 80%、井下崗位達(dá)不到 70% 的人員(婚、喪、產(chǎn)、探、年休按 出勤算)。、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的。(二)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 :、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或 解除的日期、所擔(dān)任的工作。、對(duì)工人調(diào)入公司的 , 要嚴(yán)格把關(guān)。(3)農(nóng)民合同制(含輪換工)工人非組織安排的原則上不得在二級(jí)單位間相互調(diào)動(dòng)。第十二節(jié) 勞動(dòng)組織第二十八條 企業(yè)勞動(dòng)組織應(yīng)本著精簡(jiǎn)、兼職、多能、節(jié)約、安全、滿負(fù)荷的原則，合理地配備人員，要嚴(yán)格按定員定額精