【正文】 片區(qū)附近單位(即中心區(qū))的 , 必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意并承諾遵守調(diào)入單位相關(guān)規(guī)定的方可辦理。、對(duì)工人調(diào)入公司的 , 要嚴(yán)格把關(guān)。直接送達(dá)有困難的可以用掛號(hào)信郵寄。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或 解除的日期、所擔(dān)任的工作。、勞動(dòng)合同訂立肘所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 , 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(二)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 :、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》符合辭退條件的。、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的。(一)有下列情形之一的 , 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 : 在使用期間被證明不符合錄用條件的。動(dòng)合同期滿前三年的年平均出勤率 : 地面崗位達(dá)不到 80%、井下崗位達(dá)不到 70% 的人員(婚、喪、產(chǎn)、探、年休按 出勤算)。長(zhǎng)假、長(zhǎng)病及停薪留職人員。不能勝任本職工作人員。(三)單位未完成當(dāng)年 “ 減員增效 ” 指標(biāo)的 , 因工作需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的 , 要報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)方可辦理續(xù)訂手續(xù)。(一)勞動(dòng)合同期滿 , 單位應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù) , 因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手 續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的 , 視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。、原勞動(dòng)合同明確崗位工種的 , 因工作需要變動(dòng)其崗位工種的。第二十四條 勞動(dòng)合同的變更。、符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 :(1)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的。井下采掘、繁重體力勞動(dòng)及機(jī)電技術(shù)等工種崗位的 5 至 8 年。、勞動(dòng)合同期限由各單位根據(jù)工作需要、生產(chǎn)崗位的特 點(diǎn)和勞動(dòng)者本人情況 , 通過與勞動(dòng)者本人協(xié)商確定。、根據(jù)《勞動(dòng)法》 “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 ” 的規(guī)定凡屬公司在冊(cè)職工都必須簽訂勞動(dòng)合同 , 勞動(dòng)合同是勞動(dòng) 者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系 , 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具有法律效力的協(xié)議，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的整理和歸檔工作。其主要職責(zé)是：、認(rèn)立學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)勞動(dòng)合同方面的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否合法 , 監(jiān)督檢查勞動(dòng)合同條款的履行情況?、主握本單位職工勞動(dòng)合同的基本情況 , 負(fù)責(zé)本單位職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止、解除等工作，辦理勞動(dòng)合同的 “ 鑒證 ” 手續(xù)。第二十二條 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)工資部門統(tǒng)一管理。續(xù)訂、終止和解除等工作實(shí)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化管理。單位減員提效、優(yōu)化勞動(dòng)組織，未能竟聘上崗的人員，進(jìn)入內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng)，參加再上崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高素質(zhì)，為再上崗創(chuàng)造條件，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗一待崗培訓(xùn)一再上崗，形成勞動(dòng)用工的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和勞動(dòng)組織的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，經(jīng)培訓(xùn)仍未能競(jìng)爭(zhēng)上崗的職工，企業(yè)可以依法與其解除勞動(dòng)合同，形成職工能進(jìn)能出機(jī)制。農(nóng)民輪換工具體管理依照原《水城礦務(wù)局農(nóng)民輪換工管理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自的權(quán)力義務(wù)，合同到期 , 勞動(dòng)合同即行終止。第十八條 新招收的工人、一律實(shí)行勞動(dòng)合同制 , 合同期按不同工種、崗位性質(zhì)簽訂 , 并規(guī)定 36 個(gè)月的試用期 , 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的 , 予以辭退。第三章 勞動(dòng)管理 第八節(jié) 招收錄用第十六條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，依照法律、法規(guī)，和企業(yè)規(guī)章，自主決定招收職工的時(shí)間、條件、方式和數(shù)量；公司下屬單位招用職工，須經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)方可進(jìn)行。各單位每月初要根據(jù)作業(yè)計(jì)劃，考慮出勤情況，調(diào)整勞動(dòng)組織，保證生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的完成。對(duì)因條件變化而影響定額完成，須采用修正系數(shù)的，最大幅度為土30%。任何單位和個(gè)人不允許降低定額水平, 亂加計(jì)時(shí)工。、對(duì)調(diào)動(dòng)工作的職工 , 按照考核上崗、易崗易薪的規(guī)定 ,重新確定其崗位技能工資。、單位在實(shí)際發(fā)放時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取靈活多樣的分配形式 , 使職工實(shí)際收入與單位經(jīng)濟(jì)效益和本人勞動(dòng)貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，上下浮動(dòng)，可升可降。第十三條 工資部門對(duì)工資基金管理工作負(fù)責(zé) , 對(duì)因違反規(guī)定未及時(shí)糾正的要追究責(zé)任。一聯(lián)由計(jì)算單位存查。一聯(lián)由職工所在基層單位張榜公布。一聯(lián)由領(lǐng)款人蓋章后交財(cái)務(wù)部門存查。凡無(wú)上述原始憑證及非本單位在冊(cè)職工均不得計(jì)算工資。(5)婚假工資 : 要有結(jié)婚證及計(jì)劃生育辦公室的證明。(2)病假工資 : 要有指定醫(yī)院開具的診斷休假證明 :(3)工傷工資 : 要有醫(yī)院的休假證明和安全部門的工傷證明。、凡屬基金構(gòu)成的項(xiàng)目,都必須經(jīng)企管部門考核后,勞資部門審批,財(cái)務(wù)部門才能發(fā)放。、開支渠道 :各單位黨政正職的年薪收入由集團(tuán)公司成本列支 , 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員年薪由各單位成本列支。經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)可進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。地面生產(chǎn)單位為 倍。考核指標(biāo) :盈虧(經(jīng)費(fèi))、產(chǎn)量(產(chǎn)值)、掘進(jìn)總進(jìn)尺、凈減人員、質(zhì)量指標(biāo)。(2)地面生產(chǎn)單位。范圍和分類 :二級(jí)單位承包經(jīng)營(yíng)者指行政正職(即礦、廠長(zhǎng) , 經(jīng)理、隊(duì)長(zhǎng)), 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員指公司任命(聘任)擔(dān)任現(xiàn)職的黨委書 記、副書記(紀(jì)委書記)、副礦(廠、經(jīng)理、隊(duì))長(zhǎng)、三總師、工會(huì)主席等。公司高級(jí)管理人員年薪收入按董事會(huì)審議批準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。、計(jì)件工資的結(jié)算分配統(tǒng)一按照原水城礦務(wù)局礦井統(tǒng)一勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為防止突破限額、濫發(fā)等現(xiàn)象的發(fā)生，特明確如下 :全公司性的獎(jiǎng)勵(lì)制度，現(xiàn)階段實(shí)行的安全獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)，由公司追加工資計(jì)劃。第九條 各單位由于各種原因，造成經(jīng)濟(jì)效益差，工資總額不足時(shí)，應(yīng)減發(fā)職工工資，公司不借支工資指標(biāo)。第八條 各單位應(yīng)建立儲(chǔ)備金制度，每月提取效益工資時(shí)應(yīng)留不低于10%的工資儲(chǔ)備，以豐補(bǔ)欠。經(jīng)公司批準(zhǔn)成建制調(diào)動(dòng)的。、統(tǒng)一分配來大中專畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人和公司的技校畢業(yè)生。第七條 工資總額基數(shù)，按定員、非煤人員分別核定，效益指標(biāo)基數(shù)以公司下達(dá)的盈虧、經(jīng)費(fèi)、產(chǎn)量、產(chǎn)值等指標(biāo)為準(zhǔn)，兩項(xiàng)基數(shù)一經(jīng)確定，原則上不再改變。對(duì)管好用好工資總額的單位及有關(guān)人員 , 年終給 予獎(jiǎng)勵(lì)。第二節(jié) 工資基金計(jì)劃管理第六條 對(duì)工資計(jì)劃采用集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、監(jiān)督檢查、定期分析、部門分工協(xié)作的管理形式按煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合二級(jí)單位實(shí)際情況，實(shí)行不同形式的工效掛鉤辦法，工資總額隨各單位效益指標(biāo)完成情況上下浮動(dòng)。工資基金管理范圍不包括下列兩項(xiàng) :(1)由國(guó)家科委頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)和采用單位支付的合理化建議及技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)。、計(jì)劃列用工工資。加班工資。指為了補(bǔ)償職工特殊的勞動(dòng)消耗所支付 的工資性津貼。是指對(duì)職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬和先進(jìn)、模范人物的獎(jiǎng)勵(lì)。指由職工承包單項(xiàng)工程任務(wù)而支付的包工工資。包括計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資、計(jì)件超額工資和停工影響工資。、計(jì)件工資。(2)按規(guī)定的審批憑證計(jì)算的各種假期工資(病、傷、產(chǎn)、探親、療養(yǎng)、學(xué)習(xí))。組織人事部門管理人員和從事管理工作的工人執(zhí)行月工資制，生產(chǎn)工人、服務(wù)工人以及學(xué)習(xí)、病傷休假在一個(gè)月內(nèi)的工人執(zhí)行日工資制。不論是以貨幣還是其他形式支付的均列入工資 基金管理范圍。第四條公司全體員工要自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,遵紀(jì)守法,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng),愛礦如家，以煤為業(yè)，以企業(yè)主人翁精神和誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)力量。實(shí)行承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，制定定額標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定進(jìn)行考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，按規(guī)定審核發(fā)放職工工資；負(fù)責(zé)辦理工人的推薦、錄用、調(diào)配、辭退、退休、退職、培訓(xùn)、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)職工人事檔案的建立、整理、歸檔、轉(zhuǎn)移、保管等工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資的統(tǒng)計(jì)工作，完整、及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)勞動(dòng)工資計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提供上級(jí)和有關(guān)部門需要的統(tǒng)計(jì)資料；深入基層，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格檢查崗位責(zé)任制和勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況；、完成上級(jí)和單位領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。第四篇：勞動(dòng)工資管理辦法勞動(dòng)工資管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的勞動(dòng)工資政策、法令，加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，使職工的合法利益得到保障，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。注：*號(hào)的指標(biāo)解釋或問題解答是根據(jù)“國(guó)統(tǒng)辦字〔2004〕48號(hào)”文件規(guī)定增加的。*17．講課費(fèi)如何統(tǒng)計(jì)？答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費(fèi)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額。15．職工不休假補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？答：為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入工資總額。13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資總額。11．單位使用的勞務(wù)工如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝皇褂玫奈戳腥肼毠そy(tǒng)計(jì)的勞務(wù)工、費(fèi)用工等，其勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位核定發(fā)放的，暫統(tǒng)計(jì)為本單位從業(yè)人員，列入“其他從業(yè)人員”中，其勞動(dòng)報(bào)酬也列入相應(yīng)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。10．職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計(jì)。9．金融保險(xiǎn)單位職工的誤餐補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？答：各金融保險(xiǎn)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資統(tǒng)計(jì)口徑要求。8．房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼是否統(tǒng)計(jì)為工資？答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對(duì)待。簡(jiǎn)單講就是個(gè)人繳的各項(xiàng)費(fèi)用都進(jìn)工資總額，單位繳的則不進(jìn)。6．單位代職工個(gè)人交納的各項(xiàng)扣款，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金，房水電費(fèi)等是否應(yīng)計(jì)入工資？答：?jiǎn)挝粡膫€(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。另外，建筑企業(yè)外發(fā)工程現(xiàn)象較為普遍，由于承包方的工程完成量計(jì)入發(fā)包企業(yè)，因此，承包方使用的用工人數(shù)應(yīng)計(jì)入發(fā)包方單位從業(yè)人數(shù)，統(tǒng)計(jì)為其他從業(yè)人員；相應(yīng)地，其勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)在其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬中。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來統(tǒng)計(jì)。保險(xiǎn)公司的營(yíng)銷員則無(wú)論兼職或?qū)Ｂ毝紤?yīng)作為從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)。2．銀行儲(chǔ)蓄代辦員、保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代辦員以及保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)營(yíng)銷員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：金融保險(xiǎn)單位雇傭的專職代辦員應(yīng)由金融保險(xiǎn)單位統(tǒng)計(jì)為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬放在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。*13．死亡：減少人數(shù)中的死