【正文】 要用失業(yè)率的概念。隱性失業(yè)：是指經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)力等于或小于零的現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的產(chǎn)生是A. 勞動(dòng)力內(nèi)部的失衡B. 產(chǎn)生于技術(shù)革命C. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的季節(jié)性變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求除夕季節(jié)性波動(dòng),從而形成季節(jié)性失業(yè)。二、失業(yè)的分類(lèi)摩擦性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的.造成摩擦性失業(yè)的原因有：A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性、不對(duì)稱性,使求職者與擁有空缺崗位的雇主之間相互尋找、洽談需要時(shí)間。第四，“不包分配、競(jìng)爭(zhēng)上崗”模式第二節(jié) 失 業(yè)一、失業(yè)的概念在我國(guó)，失業(yè)是指在勞動(dòng)年齡內(nèi),有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求但無(wú)職業(yè)的勞動(dòng)者。第三，“雙向選擇、自主擇業(yè)”模式。這種就業(yè)制度改變了大學(xué)畢業(yè)生由國(guó)家和地方“一包到底”的做法，適當(dāng)縮小“統(tǒng)分統(tǒng)配”的比列。這種就業(yè)制度一直延續(xù)到1985年。它的基本方針是對(duì)人才“集中使用，保證重點(diǎn)，照顧一般”。第一，“統(tǒng)分統(tǒng)配”模式。在用工制度上，廢除統(tǒng)包統(tǒng)配的用工制度，實(shí)行市場(chǎng)化的自由擇業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)上崗和合同化的用工制度。市場(chǎng)化就業(yè)機(jī)制1986年開(kāi)始的第二步改革，核心內(nèi)容是改固定工制度為合同工制度，初步確定了勞動(dòng)力與用工單位的雙向選擇機(jī)制，繼而與1988年開(kāi)始全員勞動(dòng)合同制試點(diǎn)。但是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種就業(yè)制度的缺點(diǎn)也暴露無(wú)疑。對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生采取統(tǒng)包統(tǒng)配政策，城鎮(zhèn)失業(yè)者及新增勞動(dòng)力也由國(guó)家統(tǒng)一負(fù)責(zé)安置。單一計(jì)劃性的就業(yè)制度統(tǒng)一編制計(jì)劃是及計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的主要特征，因此，就業(yè)制度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下也帶有強(qiáng)烈的計(jì)劃性特點(diǎn)。第二節(jié) 就業(yè)制度一、就業(yè)制度的含義和作用就業(yè)制度是國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者就業(yè)的各項(xiàng)政策法規(guī)，是直接和間接約束勞動(dòng)者就業(yè)的制度總稱，包括用工制度、就業(yè)服務(wù)制度、辭職退休制度、就業(yè)保障制度等，是構(gòu)成勞動(dòng)制度的基本內(nèi)容。變動(dòng)性計(jì)劃性計(jì)劃性是基于人力資源合理配置等要求，由社會(huì)制定就業(yè)計(jì)劃，實(shí)施對(duì)全社會(huì)就業(yè)的宏觀調(diào)控。流動(dòng)性勞動(dòng)力流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下就業(yè)的一個(gè)明顯特征。第一、勞動(dòng)主體必須從事社會(huì)勞動(dòng)第二、這種勞動(dòng)必須要有報(bào)酬和經(jīng)營(yíng)收入第三、所從事社會(huì)勞動(dòng)必須是合法的第四、勞動(dòng)主體必須符合法律的規(guī)定二、就業(yè)的基本特征社會(huì)性就業(yè)是一種社會(huì)活動(dòng)，受到來(lái)自社會(huì)各種因素的影響和制約。收入分配不平均的原因第五章 就業(yè)概述第一節(jié) 就業(yè)的定義和特征一、就業(yè)的定義所謂就業(yè)，是指勞動(dòng)者運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會(huì)勞動(dòng)，創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)價(jià)值，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入，以滿足自己及家庭成員的生活需要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。洛侖茲曲線及基尼系數(shù)洛侖茲曲線是用來(lái)反映社會(huì)收入分配平均程度的一種累計(jì)百分?jǐn)?shù)曲線。二、收入分配不平均歐?，斨笖?shù)歐?，斨笖?shù)是用來(lái)反映居民收入差距大小的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。由于腦體勞動(dòng)兩者之間存在著勞動(dòng)質(zhì)的區(qū)別，必須合理地體現(xiàn)兩者之間的工資差別，以實(shí)現(xiàn)按勞分配的要求。積累與消費(fèi)的比例與工資水平五、貨幣工資與實(shí)際工資六、我國(guó)勞動(dòng)工資改革及發(fā)展趨勢(shì)第三節(jié) 收入分配差別一、工資差別職業(yè)工資差別由于不同的職業(yè)在地位、聲望以及要求從業(yè)者的技能上下不同，從而引起不同職業(yè)在收入方面的差別、這種現(xiàn)象就是職業(yè)工資差別。從宏觀的角度來(lái)看，影響工資水平的因素主要有：社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、在職工人的人數(shù)、積累與消費(fèi)的比例等等。三、工資水平及其影響因素工資水平是指某一特定時(shí)期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為：工資水平=工資總額 在業(yè)的職工人數(shù)影響工資水平的因素很多，最根本的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人口狀況。5）、任務(wù)完成的周期很長(zhǎng)，不便于計(jì)件的工作計(jì)件工資計(jì)件工資是根據(jù)勞動(dòng)者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量，按照預(yù)先確定的計(jì)件單價(jià)和合格產(chǎn)品（工作量）數(shù)量計(jì)算與支付報(bào)酬的一種工資形式。但是，在下列條件下實(shí)行計(jì)時(shí)工資，更有益于發(fā)揮它的長(zhǎng)處。但是計(jì)時(shí)工資只能反映相同技術(shù)等級(jí)的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)付出的勞動(dòng)的平均數(shù)，而不能精確反映出他們各自付出的實(shí)際勞動(dòng)量。二、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資的兩種基本形式計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資是直接用勞動(dòng)時(shí)間計(jì)付勞動(dòng)工資的一種工資形式，即按照勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)所提供的一定質(zhì)量的勞動(dòng)來(lái)計(jì)付報(bào)酬。它是一個(gè)集合的概念，勞動(dòng)工資由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。其次，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，將進(jìn)一步完善收益分配制度。在澄清有關(guān)理論問(wèn)題之后，我們?cè)賮?lái)分析一下把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配形式結(jié)合起來(lái)的必要性。在現(xiàn)代社會(huì)，生產(chǎn)要素有了很大的拓展，技術(shù)、知識(shí)成為新的生產(chǎn)要素中的非勞動(dòng)要素，并參與收益分配。什么是生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素是一個(gè)不斷發(fā)展的相對(duì)的概念，是指參與人類(lèi)社會(huì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各種要素，包括勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素。把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)。第三、 整個(gè)社會(huì)實(shí)行單一的計(jì)劃調(diào)節(jié)。根據(jù)馬克思的分析，按勞分配要以下列客觀條件為前提：第一、 勞動(dòng)者必須在全社會(huì)范圍內(nèi)平等地占有生產(chǎn)資料，即實(shí)行單一的社會(huì)主義全民所有制第二、 每個(gè)“自由人聯(lián)合體”的勞動(dòng)，“從一開(kāi)始就成為直接的社會(huì)勞動(dòng)”，“不需要著名的“價(jià)值”插手其間。第四、 在分配過(guò)程中，測(cè)量勞動(dòng)的尺度是勞動(dòng)時(shí)間。第二、 在社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分配的時(shí)候，所實(shí)行的原則是等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的原則，多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食。所以，按勞分配并不是人類(lèi)最理想的分配制度。按勞分配所體現(xiàn)的以勞動(dòng)為尺度的平等權(quán)利，對(duì)不同的勞動(dòng)者又是不平等的。這是我國(guó)社會(huì)主義分配原則的重大發(fā)展。二、產(chǎn)生歧視的原因個(gè)人偏見(jiàn)（1）雇主的偏見(jiàn)（2）雇員的偏見(jiàn)（3）顧客的偏見(jiàn)利潤(rùn)最大化追求不完全信息傳統(tǒng)習(xí)慣第四章 勞動(dòng)者收入分配第一節(jié) 按勞分配及按生產(chǎn)要素分配我國(guó)曾長(zhǎng)期實(shí)行“各盡所能、按勞分配”原則。表現(xiàn)為晉升慢，晉升到較高位置的人少，社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較低。再次，晉升機(jī)會(huì)不均等。其次，就業(yè)機(jī)會(huì)不均等。（1）機(jī)會(huì)不均等首先，受教育機(jī)會(huì)不均等。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的依據(jù)，在于種族、戶籍、性別、原有國(guó)籍、宗教，而種族和性別被認(rèn)為是最突出的因素。第二需求的概念涉及兩個(gè)變量：一是價(jià)格；二是與價(jià)格想對(duì)應(yīng)的人們?cè)敢赓?gòu)買(mǎi)并且有支付能力購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品數(shù)量，勞動(dòng)力需求實(shí)際是指雇主愿意雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量與勞動(dòng)力價(jià)格這兩個(gè)變量之間的關(guān)系。三、勞動(dòng)力需求的含義勞動(dòng)力需求是指在一定時(shí)期和一定工資率的條件下，企業(yè)或社會(huì)愿意雇傭而且能夠支付其工資的勞動(dòng)力數(shù)量。如果一個(gè)人選擇休閑而不是工作的話，休閑的機(jī)會(huì)成本就是如果他選擇了工作所能獲得的工資收入。工資率的高低工資率是指某人工作時(shí)間每增加一個(gè)單位，其貨幣工資收入所對(duì)應(yīng)上升的比率，即工資率=△W/△H。一個(gè)人可支配的時(shí)間總量一定，要么用于勞動(dòng)，要么用于閑暇。工作周長(zhǎng)度的縮短，使每個(gè)人提供的勞動(dòng)工時(shí)減少，從而相對(duì)減少了勞動(dòng)力供給總量。工作時(shí)間一般通過(guò)工作周長(zhǎng)度和工作周數(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)參與率越大，勞動(dòng)力供給量就越大。在一些實(shí)行高福利政策的發(fā)達(dá)國(guó)家，一些人寧愿在家撫育兒童也不愿外出工作。一方面與個(gè)人性格、愛(ài)好和所受教育有關(guān)，另一方面受社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化、風(fēng)氣等因素影響。年齡結(jié)構(gòu)青壯年化，勞動(dòng)力長(zhǎng)期供給就充分。有效供給的條件：法定勞動(dòng)年齡內(nèi)；有勞動(dòng)能力；愿意進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。包括人口規(guī)模和構(gòu)成。勞動(dòng)效率，指勞動(dòng)者在單位時(shí)間付出腦力或體力所產(chǎn)生的績(jī)效。勞動(dòng)力數(shù)量，是指現(xiàn)有勞動(dòng)力人口中正在從事或積極謀求從業(yè)的人數(shù)。有三個(gè)組成部分：勞動(dòng)力數(shù)量、工作時(shí)間、勞動(dòng)效率。中介服務(wù)能合理促進(jìn)勞動(dòng)力合理高效流動(dòng)。政策因素主要包括移民政策、社會(huì)保障制度、就業(yè)制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策等。其次，職業(yè)的適用面與流動(dòng)力成正比，適用率高流動(dòng)率高。第三，職業(yè)性質(zhì)和職業(yè)能力對(duì)流動(dòng)產(chǎn)生影響。第二，流動(dòng)的心理成本隨年齡的增加而增大。年輕人的流動(dòng)要多于年齡大的流動(dòng)。反之則不易流動(dòng)。個(gè)體因素：勞動(dòng)者的年齡、性別、受教育程度所從事的職業(yè)性質(zhì)等都影響著勞動(dòng)力的流動(dòng)。社會(huì)因素：一個(gè)社會(huì)的文化、習(xí)俗或時(shí)尚在一定程度上也制約或影響著勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的流動(dòng)。個(gè)別性流動(dòng)：由于勞動(dòng)者個(gè)人自身和家庭的原因以及其他非經(jīng)濟(jì)非技術(shù)因素所引起的勞動(dòng)力流動(dòng)。 按照流動(dòng)原因標(biāo)準(zhǔn)可分為結(jié)構(gòu)性流動(dòng)：由于技術(shù)革命和生產(chǎn)力發(fā)展導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力跨越生產(chǎn)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)技能的流動(dòng)。如銀行家變成企業(yè)家垂直流動(dòng)：在不同地位等級(jí)或不同聲望等級(jí)的職業(yè)之間流動(dòng)。對(duì)工資水平和就業(yè)條件的比較是地區(qū)間流動(dòng)的主要原因。企業(yè)間流動(dòng)：指勞動(dòng)者的就業(yè)崗位由一個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)到另一個(gè)企業(yè)。 按照空間區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力流動(dòng)可以分為崗位間流動(dòng)：指勞動(dòng)者在各工種崗位間流動(dòng)。三、勞動(dòng)力流動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)是指勞動(dòng)力的職業(yè)、就業(yè)崗位和就業(yè)地區(qū)的變動(dòng)，是勞動(dòng)者就業(yè)需要與社會(huì)需要相結(jié)合的過(guò)程。 混合配置型模式主要特點(diǎn)是資源配置即受制與市場(chǎng)機(jī)制，又受制與行政機(jī)制。國(guó)有企業(yè)的用工數(shù)量和用工規(guī)模受控與政府部門(mén)，勞動(dòng)力的價(jià)格水平由政府根據(jù)統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)制定，企業(yè)沒(méi)有用人決策權(quán)，勞動(dòng)者沒(méi)有工作選擇權(quán)，勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)。我國(guó)傳統(tǒng)的集權(quán)體制下，政府對(duì)勞動(dòng)力資源的配置就屬于典型的行政配置。勞動(dòng)力價(jià)格勞動(dòng)力價(jià)值的實(shí)現(xiàn)方式。供求關(guān)系供求關(guān)系有三種狀態(tài)：過(guò)剩、基本平衡、不足。能自主參與市場(chǎng)活動(dòng)。工資水平變化會(huì)引起供求雙方?jīng)Q策行為變化。第一， 是一種資源配置形式，使運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制自動(dòng)配置勞動(dòng)力資源的形式；第二， 是交易場(chǎng)所，如職業(yè)介紹所、人才市場(chǎng)等；第三， 是一個(gè)生產(chǎn)要素市場(chǎng)。繼承性勞動(dòng)能力隨著