【正文】 時(shí)間的推移得以積累、延增強(qiáng)和提高。能動(dòng)性勞動(dòng)力資源在開發(fā)過程中具有能動(dòng)性，對(duì)外部條件產(chǎn)生反應(yīng)和作用。重復(fù)性勞動(dòng)力資源可以多次開發(fā)，重復(fù)使用。（3）勞動(dòng)者智力結(jié)構(gòu)狀況三、勞動(dòng)力資源的含義與特征是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。聯(lián)合國(guó)教科文組織對(duì)“文盲”新標(biāo)準(zhǔn)，文盲的類型由原來的不認(rèn)識(shí)字增加為不認(rèn)識(shí)現(xiàn)代科技符號(hào)、不懂得計(jì)算機(jī)基本操作三種。（1）勞動(dòng)者的身心素質(zhì)聯(lián)合國(guó)教科文組織把人的健康定義為“不但是沒有軀體的缺陷和疾病，還要有完整的生理、心理狀態(tài)和適應(yīng)能力”。（2）勞動(dòng)力人口率計(jì)算公式勞動(dòng)力人口數(shù)=勞動(dòng)力人口數(shù)/總?cè)丝跀?shù)*100%制約勞動(dòng)力人口數(shù)量的人口因素（1）人口出身率、死亡率、自然增長(zhǎng)率以及總?cè)丝诘淖儎?dòng)情況（2）總?cè)丝谀挲g構(gòu)成的變動(dòng)（3）人口性別構(gòu)成變化婦女難以勝任高溫、嚴(yán)寒、井下、高空等環(huán)境下的作業(yè)。（1）勞動(dòng)力人口計(jì)算公式勞動(dòng)力人口數(shù)=勞動(dòng)適齡人口數(shù)非自立人口數(shù)+超過勞動(dòng)年齡的在業(yè)人口數(shù)勞動(dòng)適齡人口數(shù)為總?cè)丝跀?shù)減去未成年人口數(shù)，再減去老年人口數(shù)。二、勞動(dòng)力的數(shù)量與質(zhì)量勞動(dòng)力人口的數(shù)量指標(biāo)勞動(dòng)力人口數(shù)，反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力人口的絕對(duì)量?？山袒蕴卣魅说膭趧?dòng)力既與先天因素有關(guān)又與后天教化有關(guān)。勞動(dòng)力的特征： 自然性特征勞動(dòng)力是一種能力，自然存在于人體之中。符合勞動(dòng)年齡的人口可以分為兩大部分，即勞動(dòng)力群體和非勞動(dòng)力群體。我國(guó)法定勞動(dòng)年齡是男性1660周歲，女性1655周歲。本質(zhì)性；社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的本質(zhì)和特點(diǎn)，最終要通過勞動(dòng)關(guān)系來體現(xiàn)。具體性；任何社會(huì)關(guān)系都是通過勞動(dòng)關(guān)系具體實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：直接性；勞動(dòng)關(guān)系直接體現(xiàn)生產(chǎn)要素的結(jié)構(gòu)與關(guān)系。在私有制的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系具體表現(xiàn)為雇主和雇員的關(guān)系。三、勞動(dòng)關(guān)系的含義與特征勞動(dòng)關(guān)系是指生產(chǎn)關(guān)系中直接與勞動(dòng)有關(guān)部分的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。相對(duì)的穩(wěn)定性勞動(dòng)制度的產(chǎn)生于社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)制度緊密聯(lián)系。構(gòu)成的系統(tǒng)性在組成上是由包括就業(yè)和用工制度、工資制度、勞動(dòng)保障制度、收入分配制度等組成。組織實(shí)施的強(qiáng)制性勞動(dòng)制度是由國(guó)家或者立法機(jī)構(gòu)制定的，以明確的法律、法規(guī)的形式來表現(xiàn)的勞動(dòng)規(guī)范體系。勞動(dòng)制度的作用：維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益；為用工單位獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)力資源提供合理規(guī)則的途徑；有利于形成穩(wěn)定有序的社會(huì)勞動(dòng)環(huán)境。勞動(dòng)力的使用和管理，勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)與保險(xiǎn)構(gòu)成勞動(dòng)制度的主要內(nèi)容。例如扶弱助殘、同情弱者是人之常情。是人類在一定社會(huì)生活中為滿足勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展需要而建立的有系統(tǒng)、有組織、并為社會(huì)所公認(rèn)的勞動(dòng)行為規(guī)范體系。包括經(jīng)濟(jì)制度、教育制度、政治制度等。勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)指兩個(gè)或兩個(gè)以上實(shí)力不相上下的勞動(dòng)者或者勞動(dòng)群體為爭(zhēng)奪同一個(gè)目標(biāo)而發(fā)生的行為方式。伴隨著勞動(dòng)分工的出現(xiàn)，勞動(dòng)協(xié)作產(chǎn)生就成為必然。勞動(dòng)分工的出現(xiàn)，很大程度上促進(jìn)了勞動(dòng)工具的專門化發(fā)展，使勞動(dòng)者得技能更加專業(yè)化，大大節(jié)約了勞動(dòng)時(shí)間，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。具有系統(tǒng)性，包括動(dòng)機(jī)系統(tǒng)、行動(dòng)系統(tǒng)、結(jié)果系統(tǒng)、制約系統(tǒng)。勞動(dòng)者的罷工行為、工會(huì)活動(dòng)等都屬于非勞動(dòng)行為。二、勞動(dòng)行為勞動(dòng)行為不等同于勞動(dòng)者行為。例如，同樣從河里提水灌溉農(nóng)田，用水車和用抽水機(jī)的勞動(dòng)方式是不同的。復(fù)雜勞動(dòng)需要經(jīng)過專門訓(xùn)練、具有一定技術(shù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者才能從事的勞動(dòng)。人們把需要使用復(fù)雜工具來完成的工作以及需要較高文化知識(shí)來進(jìn)行的工作，視為技術(shù)性勞動(dòng)，而將體力勞動(dòng)為主的工作，視為非技術(shù)性勞動(dòng)。這種抽去了具體形式的一般人類勞動(dòng)，就是抽象勞動(dòng)，它形成商品的價(jià)值。包括勞動(dòng)目的、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)對(duì)象、操作方法和勞動(dòng)結(jié)果五要素。只有創(chuàng)造出物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造性活動(dòng)，才能稱為勞動(dòng)。這是人類勞動(dòng)和動(dòng)物本能的本質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)的自覺意識(shí)和能動(dòng)性“人類建筑師比蜜蜂高明的地方，是他在建筑以前 ，就已經(jīng)在頭腦中形成了。這些活動(dòng)不能稱之為勞動(dòng)，因?yàn)樗莿?dòng)物的生存本能。二、勞動(dòng)的特征勞動(dòng)的人類專屬性勞動(dòng)是對(duì)自身有用的自然物質(zhì)的占有。勞動(dòng)是人的客觀物質(zhì)活動(dòng)；勞動(dòng)是人的有目的的能動(dòng)活動(dòng)；勞動(dòng)是社會(huì)活動(dòng)；人的勞動(dòng)具有雙重效果。勞動(dòng)工資與就業(yè)第一章 勞動(dòng)概述第一節(jié) 勞動(dòng)的含義、特征和分類一、勞動(dòng)的含義古希臘的人們認(rèn)為，勞動(dòng)是一種必要的災(zāi)難，所以，男人們盡可能的把勞動(dòng)留給婦女和奴隸去做，而自己卻從事高尚的政治和哲學(xué)討論。早期的基督教徒認(rèn)為，勞動(dòng)是由于人們?cè)锒馐艿膽土P，是對(duì)前世所犯罪孽的報(bào)應(yīng)。我們把勞動(dòng)定義為：勞動(dòng)是人類特有的，為滿足自身的物質(zhì)和精神需要，有目的的調(diào)整和控制人和自然界之間物質(zhì)變換過程的一種改變自然物的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。蜘蛛通過織網(wǎng)捕食食物，蜜蜂通過建筑蜂房?jī)?chǔ)存蜂蜜，燕子銜草筑泥繁衍后代。人類勞動(dòng)是具有自覺意識(shí)支配的、能動(dòng)的具有一定目的的活動(dòng)?！比祟悇趧?dòng)不僅知道為什么去做？怎樣去做？而且知道將會(huì)做成怎樣。勞動(dòng)的創(chuàng)造性 人類一切活動(dòng)都受意識(shí)支配，但吃飯、睡覺、旅游并不能稱為勞動(dòng)。三、勞動(dòng)的分類具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)具體勞動(dòng)是指在一定具體形勢(shì)下的勞動(dòng)。勞動(dòng)都是人類勞動(dòng)力的耗費(fèi)，這是無差別的。技術(shù)性勞動(dòng)和非技術(shù)性勞動(dòng)技術(shù)是人類在利用和改造自然的勞動(dòng)過程中積累和體現(xiàn)出來的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，也包含人類在勞動(dòng)中所創(chuàng)造的工具、機(jī)器和設(shè)備。簡(jiǎn)單勞動(dòng)和復(fù)雜勞動(dòng)簡(jiǎn)單勞動(dòng)是指不必經(jīng)過特別訓(xùn)練、每個(gè)正常勞動(dòng)者都能從事的勞動(dòng)。體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)第二節(jié) 勞動(dòng)方式與勞動(dòng)行為一、勞動(dòng)方式勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)資料的方式，也是勞動(dòng)過程中的主體（勞動(dòng)者）和客體（勞動(dòng)對(duì)象）相互作用的方式。同樣的勞動(dòng)和對(duì)同一勞動(dòng)資料的加工，由于勞動(dòng)方式的不同，會(huì)產(chǎn)生不用的勞動(dòng)結(jié)果。勞動(dòng)者行為指勞動(dòng)者所發(fā)生的社會(huì)行為，包括勞動(dòng)行為和非勞動(dòng)行為。勞動(dòng)行為是勞動(dòng)者最主要的社會(huì)行為，是指勞動(dòng)者改造自然、實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)能量轉(zhuǎn)換的具體行為過程。主要的勞動(dòng)行為有：勞動(dòng)分工將完整的勞動(dòng)活動(dòng)分解為若干獨(dú)立的崗位，使不同的勞動(dòng)者固定地承擔(dān)不同崗位的勞動(dòng)職務(wù)。勞動(dòng)協(xié)作指兩個(gè)或兩個(gè)以上的勞動(dòng)者或勞動(dòng)群體，為達(dá)到某種共同的目的而在行為上相互配合的行為方式。人類通過協(xié)作的方式，發(fā)揮各自的勞動(dòng)技能優(yōu)勢(shì)，以實(shí)現(xiàn)同樣的目的，獲取盡可能大的收獲。第三節(jié) 勞動(dòng)制度與勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)制度的含義社會(huì)制度是在一定社會(huì)條件下的社會(huì)行為規(guī)范體系的總稱。勞動(dòng)制度是從屬于經(jīng)濟(jì)制度下的一個(gè)制度體系統(tǒng)。通過自發(fā)形成和人為制定兩種途徑形成。勞動(dòng)制度由一系列規(guī)章制度組成。在我國(guó)，就業(yè)與用工制度、人事制度、工資制度、勞動(dòng)保障制度構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)制度的核心。二、勞動(dòng)制度的特征存在的普遍性生產(chǎn)勞動(dòng)是人類社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)，沒有勞動(dòng)人類就不能生存，生活難以延續(xù)，作為勞動(dòng)行為規(guī)范的勞動(dòng)制度，是保障勞動(dòng)有效進(jìn)行不可或缺的。一經(jīng)公布，所有單位和勞動(dòng)者必須遵守，否則會(huì)受到社會(huì)的非難和制度執(zhí)行機(jī)構(gòu)的懲罰。另一方面，各種制度之間相互聯(lián)系、相互制約。一經(jīng)產(chǎn)生，就會(huì)經(jīng)歷一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)期，不會(huì)輕易改變。也被稱為勞資關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞企關(guān)系。我國(guó)《勞動(dòng)法》中，規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系。普遍性；勞動(dòng)關(guān)系作為一種最基本的社會(huì)利益關(guān)系，是社會(huì)聯(lián)系和社會(huì)發(fā)展的主要表現(xiàn)形式。任何個(gè)人或集團(tuán)都是通過勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位的。四、勞動(dòng)關(guān)系的類型利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系利益一體型勞動(dòng)關(guān)系利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系第二章 勞動(dòng)力資源開發(fā)與管理第一節(jié) 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力資源一、勞動(dòng)力及其特征勞動(dòng)力是指達(dá)到一定法律規(guī)定年齡的人在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富過程中支出的體力和智力的總和。目前，世界大多數(shù)國(guó)家都將16周歲作為法定的勞動(dòng)年齡的起始分界線。勞動(dòng)力群體包括正在就業(yè)者（包含因病、罷工、休假等暫時(shí)離崗者）和失業(yè)者；非勞動(dòng)力群體包括求學(xué)、從事家務(wù)以及上、病、殘等喪失勞動(dòng)能力者，不想謀求職業(yè)的無業(yè)人員也屬于非勞動(dòng)力群體。潛在性特征勞動(dòng)力是一種潛在勞動(dòng)力，以動(dòng)能形式存在于人體之中，可以在勞動(dòng)中釋放，也可以在非勞動(dòng)活動(dòng)中消耗，難以長(zhǎng)期儲(chǔ)存。開發(fā)的雙重性特征勞動(dòng)力既是被開發(fā)的對(duì)象，又是開發(fā)主體的雙重性特征。勞動(dòng)力人口率，反映一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力人口的相對(duì)量。非自立人口，是指勞動(dòng)適齡人口中失去或者缺乏勞動(dòng)能力的人口，包括在校學(xué)生中的勞動(dòng)適齡人口。勞動(dòng)力人口的質(zhì)量勞動(dòng)力質(zhì)量是指勞動(dòng)者身體發(fā)育、體質(zhì)、和文化、智力、技術(shù)等方面的綜合。（2）勞動(dòng)者專業(yè)技術(shù)水平隨著勞動(dòng)生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，勞動(dòng)手段越來越先進(jìn)，對(duì)勞動(dòng)者專業(yè)技能的要求越來越高。后兩者稱為功能性文盲。勞動(dòng)力資源的特點(diǎn)：生物性勞動(dòng)力資源存在于人體之中，與人的自然生理特征相聯(lián)系。時(shí)效性勞動(dòng)力資源儲(chǔ)而不用就會(huì)荒廢。社會(huì)性是人類社會(huì)活動(dòng)的結(jié)果，又是構(gòu)成人類社會(huì)活動(dòng)的前提。智力型第二節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)力資源管理與開發(fā)一、內(nèi)容分析選對(duì)人育好人用準(zhǔn)人留住人二、工作分析三、人員的配備、培訓(xùn)和發(fā)展四、工作績(jī)效評(píng)估第三章 勞動(dòng)力市場(chǎng)第一節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)概述 一、勞動(dòng)力市場(chǎng)及其組成要素勞動(dòng)力市場(chǎng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)力資源進(jìn)行有效配置的一種形式，是勞動(dòng)力雙方在勞動(dòng)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓以及購(gòu)買商達(dá)成以西類合約的綜合。和土地、資本一樣可以創(chuàng)造產(chǎn)品和服務(wù)；第四， 工資是勞動(dòng)力的價(jià)格。完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)有五個(gè)要素： 自由勞動(dòng)者勞動(dòng)力的供給方。使用勞動(dòng)力的部門與雇主勞動(dòng)力的需求方。交換方式與規(guī)則勞動(dòng)力市場(chǎng)買賣一般采用用工單位于雇主同勞動(dòng)力個(gè)別簽訂合同的形式。二、勞