勞動(dòng)合同法草案-展示頁(yè)
2025-05-21 00:58本頁(yè)面
【正文】 見(jiàn)，做到集思廣益，使制定的勞動(dòng)合同法符合實(shí)際，更好地維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)會(huì)議決定，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳今天發(fā)出通知，從即日起公布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》，廣泛征求意見(jiàn)。 來(lái)源: 收藏此文到VIVI日期:2006526 1:29:36 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！ 〉谑邨l 除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金?！ ∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入?！ ∏翱钜?guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第十四條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭該?dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件?！ 》羌夹g(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！ 〉谑龡l 勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。 勞動(dòng)力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件?！ 〉谑l 以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力派遣單位），注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金?！ 〉谑粭l 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q(chēng)、住所和法定代表人； ?。ǘ﹦趧?dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限或者終止條件； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； ?。﹦趧?dòng)報(bào)酬； ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！ ∫婪ǔ闪⒌膭趧?dòng)合同，自成立之日起生效；用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的，自條件成就時(shí)生效?！ 趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！ 〉谑畻l 勞動(dòng)合同文本由用人單位提供?！ ∫汛嬖趧趧?dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)?！ 趧?dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種?！秳趧?dòng)合同法草案》征求意見(jiàn)（附全文）第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第八條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者希望了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況?！ 〉诰艞l 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書(shū)面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。 用人單位和勞動(dòng)者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系有不同理解的，除有相反證明的以外，以有利于勞動(dòng)者的理解為準(zhǔn)?！ 趧?dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章成立?！ ∥匆詴?shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)之日起成立?！ ∮萌藛挝缓蛣趧?dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的，應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋?zhuān)袃煞N以上解釋的，應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定?！ 趧?dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的以勞動(dòng)力派遣形式用工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動(dòng)者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動(dòng)力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動(dòng)力派遣協(xié)議，約定對(duì)被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式，并將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！ ⊥挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。 第十六條 用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍?！ 〉谑藯l 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效： （一）用人單位以欺詐、脅迫的手段訂立勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者惡意串通，損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的； ?。ㄈ┯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者中的一方或者雙方不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格的； ?。ㄋ模┯萌藛挝幻獬约旱呢?zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的； ?。ㄎ澹┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的其他情形。（未完待續(xù)）《勞動(dòng)合同法草案》征求意見(jiàn)（附全文） 作者:創(chuàng)業(yè)無(wú)憂新華社北京3月20日電 3月20日，全國(guó)人大常委會(huì)辦公廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，辦公廳新聞發(fā)言人發(fā)布了關(guān)于公布《中華人民共和
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