02-02勞動工資管理-展示頁
2025-04-23 09:48本頁面
【正文】 發(fā)放績效工資情況，并根據(jù)《經(jīng)營承包責(zé)任書》，按年初核定總額兌現(xiàn)全年績效工資。 各基層單位績效工資的審批 公司核定各單位績效工資總額，各單位在公司核定的績效工資總額內(nèi)有權(quán)自主進(jìn)行二次分配。 各部門每月20日前報人力資源部門審核、簽字，加蓋工資專用章。 各部門每月15日前填寫津貼、補助申報表；要求認(rèn)真統(tǒng)計、據(jù)實報批；注明姓名、日期、時間、原因、批準(zhǔn)人姓名、職務(wù)。 路費報銷按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司員工及離退休人員探親待遇的審批 本人填寫探親申請表，所在單位（離退休人員在離退休人員管理部，下同）領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)人力資源管理部門審批后辦理探親手續(xù)。 人力資源部門認(rèn)真審核，報部領(lǐng)導(dǎo)審批； 下發(fā)轉(zhuǎn)正定級文件，填寫員工轉(zhuǎn)正定級表中人事勞動部門審批意見，歸檔。 對公司員工工資、福利管理情況的檢查與監(jiān)督； 對公司員工工資總額管理； 勞動工資管理崗審核、審批工作細(xì)則； 公司員工的轉(zhuǎn)正定級的工資審批 根據(jù)分配文件，通知見習(xí)期滿員工所在單位，按時發(fā)放轉(zhuǎn)正定級表； 由員工實事求是地填寫自我鑒定，對見習(xí)期間的工作認(rèn)真做出總
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