【正文】 交涉，使集體談判稱為規(guī)章制度。 人力資本投資的方式？ 普通教育 職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 衛(wèi)生保健 勞動(dòng)力流動(dòng) 工資通過(guò)刺激效應(yīng)、逆向效應(yīng)、勞動(dòng)力流動(dòng)效應(yīng)、社會(huì)倫理效應(yīng)對(duì)生產(chǎn)率發(fā)生影響所致。 勞資談判：即集體交涉工資理論，是由 亞當(dāng) *斯密提出。 均衡工資理論：由英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出，他認(rèn)為工資是由勞動(dòng)的需求價(jià)格和供給價(jià)格相對(duì)均衡時(shí)的價(jià)格決定；勞動(dòng)力的需求價(jià)格取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率；勞動(dòng)者的供給價(jià)格取決于勞動(dòng)者的生活費(fèi)用。 賣方壟斷（勞動(dòng)率供不應(yīng)求）下的工資率：工資率高于邊際產(chǎn)品收入。 在壟斷競(jìng)爭(zhēng)條件下：邊際產(chǎn)品價(jià)值不等于邊際產(chǎn)品收入，此時(shí)，雇主將雇傭工人直到邊際產(chǎn)品收入等于工資率為止。 克拉克認(rèn)為：在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)，工人人數(shù)越多，工資水平越低，反之則高?？死苏J(rèn)為： “當(dāng)資本量不變時(shí)，勞動(dòng)的生產(chǎn)率隨著勞動(dòng)量的增加而不斷遞減，一直到勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率，即最后的和最小的邊際生產(chǎn)率。 第二章 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工資理論 邊際 生產(chǎn)率 工資理論是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家克拉克提出。馬克思認(rèn)為： “當(dāng)失業(yè)率低活下降時(shí)，貨幣工資的增長(zhǎng)速度快于失業(yè)率高或上升時(shí)貨幣工資的增長(zhǎng)速度 ”。 1勞動(dòng)力需求曲線圖說(shuō)明：它表明如果工資率提高，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求數(shù)量將減少，反則增加。 1非企業(yè)單位職工：指以國(guó)家財(cái)政預(yù)算撥款來(lái)維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)行政管理和提供社會(huì)公共服務(wù)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的就業(yè)人員。 十、政府勞動(dòng)管理部門實(shí)施工資管理的 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼 補(bǔ)貼 加班加點(diǎn) 1國(guó)民收入初次分配：指在創(chuàng)造國(guó)民收入的物質(zhì)收入的物體收入。 七、勞動(dòng)力的價(jià)值是由生活所必須的價(jià)值資料來(lái)決定的具體包括： 維持勞動(dòng)者自身生存所必須 的生活資料的價(jià)值 養(yǎng)活工人家屬所必需的生活資料的價(jià)值 工人必須的教育和訓(xùn)練費(fèi)用 八、薪酬的四種形式？ 基本工資 績(jī)效工資 激勵(lì)工資 福利和服務(wù) 九、企事業(yè)單位工資管理職位的職責(zé)？ 制定和實(shí)施人工費(fèi)用計(jì)劃 制定和實(shí)施專項(xiàng)的工資計(jì)劃 組織實(shí)施工作評(píng)價(jià) 制定和實(shí)施工資管理方案 張確計(jì)算工資，擬定工資單。 合理的工資是決定勞動(dòng)力資源合理配置的基礎(chǔ)。 工資直接關(guān)系到就業(yè)水平。 工資的經(jīng)濟(jì)職能主要體現(xiàn)在？ a、工資的強(qiáng)制性 b、 工資的激勵(lì)性 c、工資的調(diào)節(jié)性 六、工資問(wèn)題的重要性（五點(diǎn)）？ 工資是勞動(dòng)者維持生活收入的主要來(lái)源，在很大程度上決定著勞動(dòng)者的生活水平和勞動(dòng)力再生產(chǎn)。 五、工資的職能？ A、分配職能：只在整個(gè)社會(huì)主義階段，勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)資料的分配仍然主要通過(guò)工資這一媒介來(lái)實(shí)現(xiàn)，工資仍然是勞動(dòng)者提高生活水平的主要來(lái)源。 社會(huì)主義工資仍然是勞動(dòng)力的價(jià)格。 明確了工資支付的標(biāo)準(zhǔn)。 明確了工資支付多少的依據(jù)。、性質(zhì)、職能及其重要性 一、工資的定義？ 工資：是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)以后，以貨幣形式得到的勞動(dòng)報(bào)酬。 明確了工資支付者和收入者。 明確了工資支付的方式。 二、人工成本費(fèi)用所包含的 職工福利 教育經(jīng)費(fèi) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi) 三、再分配的途徑？ 國(guó)家預(yù)算、 勞務(wù)費(fèi)用 價(jià)格調(diào)整 銀行信貸 四、 我國(guó)社會(huì)主義對(duì)工資的性質(zhì)認(rèn)識(shí)？ 社會(huì)主義工資是按勞分配的形式，是勞動(dòng)者為自己的勞動(dòng)所創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。 工資是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)力個(gè)人所有權(quán)的經(jīng)濟(jì)形式。 B、 經(jīng)濟(jì)職能：指工資在作為分配的同時(shí)，也是 “提高生產(chǎn)的一種方法、工具、手段 ”。 工資關(guān)系到產(chǎn)品的價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)能力和善業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性。 工資實(shí)現(xiàn)在社會(huì)中老子之間沖突的焦點(diǎn)。 工資關(guān)系到勞動(dòng)者的積極性、智慧和創(chuàng)造力的發(fā)揮，是企業(yè)活力的源泉。 參與集體合同中工資條款的制定。 1國(guó)民收入再分配：指對(duì)在初次分配形成的原始收入之后，又在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門、各方面所進(jìn)行的分配。 1工資職能：指工資在分配中和作為分配的結(jié)果，其在客觀上應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的功能與作用。 1工資的增長(zhǎng)狀況往往是就業(yè)狀況的晴雨表。 1產(chǎn)品的價(jià)值是由轉(zhuǎn)移價(jià)值（ C） +勞動(dòng)成本（ V） +利潤(rùn)（ M）； V+M（新創(chuàng)造的價(jià)值）；V/（ V+M）（工人工資在他們新創(chuàng)造價(jià)值中的比重，即相對(duì)工資或勞動(dòng)分配率）； M/V（剩余價(jià)值同工資可變資本的比率，稱為剩余價(jià)值率，它表明工人受資本家剝削的程度）； V 和M二者呈此消彼長(zhǎng)的反比關(guān)系，因而工人利益和資本利益是根本對(duì)立的。適用于確定短期工資水平。 ” 勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率決定工資，資本的邊際生產(chǎn)率決定利息。 在自由競(jìng)爭(zhēng)條件下：邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際產(chǎn)品收入。 買方壟斷（勞動(dòng)率供過(guò)于求）下的工資率：雇主按低于邊際產(chǎn)品收入的價(jià)格規(guī)定工資率。 邊際生產(chǎn)率工資理論 認(rèn)為工資在一個(gè)長(zhǎng)時(shí)期里是圍繞勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率上下波動(dòng)的。 均衡工資率是市場(chǎng)最終的通行工資，是單個(gè)雇主和雇員面臨的現(xiàn)行工資。 （簡(jiǎn)答題）勞資談判理論，包含了那幾個(gè)方面的 完全壟斷 寡頭壟斷 壟斷競(jìng)爭(zhēng) 人力資本投資：通過(guò)增加人的資本而影響未來(lái)的貨幣收入和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)。 分享工資理論： 20 世紀(jì) 70 年代 馬丁 建立最低工資立法 對(duì)超出正常勞動(dòng)時(shí)間的額外勞動(dòng)，要支付額外工資。 工資和物價(jià)部門通過(guò)使用 “工資 方針 ”以影響短期貨幣工資的決定。 以勞動(dòng)者收入為依據(jù)的劃分。 二、縮小工資差別的措施？ 要求經(jīng)濟(jì)制度以價(jià)格作為支配資源的工具。 以立法和社會(huì)輿論防止壟斷 以工會(huì)力量來(lái)保障勞工權(quán)利 以教育來(lái)實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)均等 三、產(chǎn)業(yè)之間形成工資 差別的原因？ 勞動(dòng)力的熟練程度 一個(gè)產(chǎn)業(yè)所處的地理位置及發(fā)展階段 產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn) 產(chǎn)業(yè)工會(huì)化程度 人口增長(zhǎng)率 四、產(chǎn)業(yè)間工資差別分類？ 補(bǔ)償性工資差別：指以高工資補(bǔ)償惡劣的工作條件而形成的工資差別。 非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別：即壟斷性工資差別，指同質(zhì)的或不同質(zhì)的勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到限制，進(jìn)而使從事某一職業(yè)或處于某一階段的勞動(dòng)者獲得了其他勞動(dòng)者不 能參與競(jìng)爭(zhēng)的壟斷地位而形成的工資差別。 基尼系數(shù)：它是 45℃ 線和洛倫茲曲線 之間面積（ A）與整個(gè)三角型面積（ A+B）之比。 基尼系數(shù)介于 0 與 1 之間，數(shù)值越大表明社會(huì)成員之間收入差距越大，反之 越小，當(dāng)基尼系數(shù)為 0 時(shí)表明收入絕對(duì)相等 ，當(dāng)基尼系數(shù)等于 1 時(shí)表明收入分配絕對(duì)不相等。 康帕斯《太陽(yáng)城》 意大利人 19 世紀(jì)初是空想社會(huì)主義發(fā)展的最重要、最高階段其代表人物有 博立葉 圣西門 歐文 博立葉（按比例分配） 圣西門（按勞分配） 歐文（按勞取酬） 把科學(xué)按勞分配付諸實(shí)踐的首先是列寧 斯大林繼承、捍衛(wèi)和發(fā)展了馬克思主義。 全面建設(shè)小康社會(huì)，要實(shí)現(xiàn) “兩頭小，中間大 ”的橄欖形分配格局。 勞動(dòng)以勞動(dòng)時(shí)間直接計(jì)量并計(jì)酬 消費(fèi)資料實(shí)行等量勞動(dòng)相交換 工資加分紅 —最終通過(guò)剩余利潤(rùn)的分配來(lái)實(shí)現(xiàn)按勞分配。 反應(yīng)勞動(dòng)者工資水平的指標(biāo)是平均工資，它是一定時(shí)間內(nèi)平均每一職工的工資數(shù)額。 工資水平?jīng)Q定了勞動(dòng)者生活水平的高低和增長(zhǎng)快慢。 農(nóng)業(yè)發(fā)展不快，輕工業(yè)就缺乏原料，難以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率 農(nóng)業(yè)發(fā)展不快，農(nóng)民收入不高，工業(yè)品就缺乏銷售市場(chǎng)。 決策體系是核心要素。 從建國(guó)初期到 1978 年我國(guó)工資管理體制經(jīng)歷了兩種形式 以各大行政區(qū)為主的管理體制