【摘要】第一篇:做好勞動工資統(tǒng)計工作心得 勞動工資統(tǒng)計作為一項專業(yè)性、及時性、規(guī)范性較強的工作,具有重要的社會意義和經(jīng)濟(jì)意義,已受到各級政府、企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的普遍重視。勞動工資統(tǒng)計能夠反映勞動力供...
2024-10-14 02:02
【摘要】煤礦勞動工資會議報告今天,我們召開*年勞動工資工作會議。會議的根本任務(wù)是:在簡要總結(jié)*年工作的基礎(chǔ)上,落實公司首屆四次職代會精神,明確*年的工作任務(wù),統(tǒng)一思想,統(tǒng)一步伐,使我們的工作再上一個新臺階。第一部分*年工作簡要總結(jié)*年是礦區(qū)發(fā)展史上極不平凡的一年,也是*礦集團(tuán)遇到困難最大的一年?!?”事故不僅使公司經(jīng)濟(jì)遭到重創(chuàng),也打亂了公司三界職代會的部署,迫使我們重新調(diào)整工作思路。在這
2025-07-02 19:36
【摘要】青峰煤礦十屆五次職工會員代表大會材料之四青峰煤礦勞動工資和勞動保障管理制度第一章總則第一條為保護(hù)員工的合法權(quán)益,加強勞動管理,和諧勞動關(guān)系,提高勞動生產(chǎn)率,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)國家法律、法規(guī),結(jié)合我礦實際,特制定本制度。第二條員工享有平等競爭上崗、按勞取酬、休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)和公益福利等權(quán)利,并應(yīng)努力完
2025-04-22 03:46
【摘要】第六章企業(yè)勞動工資統(tǒng)計企業(yè)勞動工資統(tǒng)計第一節(jié)企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計?一、企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計的范圍及原則?從業(yè)人員是指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的全部勞動力。?包括企業(yè)在崗職工和企業(yè)其他從業(yè)人員。不包括離開本企業(yè)仍保留勞動關(guān)系的職工。?全部職工;再就業(yè)的離退休人員;私營業(yè)主;?個體農(nóng)戶;私營和
2025-01-27 19:23
【摘要】 第1頁共2頁 勞動工資和科技統(tǒng)計工作計劃 一、扎實搞好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作 勞資專業(yè)報表涉及面廣,基層統(tǒng)計人員變動又頻繁,為此, 從以下四方面確保其基礎(chǔ)資料的及時性和完整性:一是加大對基 層統(tǒng)計...
2024-08-27 04:01
【摘要】-1-煤業(yè)公司二〇一二年工資管理辦法為了加強工資管理,降低人工成本,規(guī)范分配行為,理順分配關(guān)系,充分調(diào)動職工的積極性,確保全年生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo)的實現(xiàn)。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本企業(yè)《勞動人事工資管理辦法》以及《煤業(yè)公司二〇一一年經(jīng)濟(jì)運行總體方案》制定本辦法。一、工資管理原則㈠、工資指標(biāo)由經(jīng)營部編
2024-11-24 21:03
【摘要】遼寧遼河油田**集團(tuán)有限公司勞動工資管理辦法一、勞動紀(jì)律1、公司員工要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)勞動工資政策,出滿勤、干滿點、不遲到早退,堅守崗位,超額完成任務(wù);2、有下列情況之一者,視情節(jié)輕重,分別給予警告、記過、記大過、降級、留廠察看、開除廠籍行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰;(1)、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動合同》規(guī)定或上級分配的工作任務(wù);(2)、不服從
2025-04-17 13:29
【摘要】 第1頁共9頁 煤礦勞動工資工作報告 今天我們召開20*年勞動工資工作會議會議根本任務(wù):在簡 要總結(jié)20*年工作基礎(chǔ)上落實公司首屆四次職代會精神明確20* 年工作任務(wù)統(tǒng)一思想統(tǒng)一步伐使我們工...
2024-09-06 18:21
【摘要】企業(yè)勞動工資管理1自考《人力資源管理》專業(yè)專科(專業(yè)代碼:00166)尚德機(jī)構(gòu)人力資源教研組出品主講老師:魏煜喬企業(yè)勞動工資管理2023年4月企業(yè)勞動工資管理1.報酬分
2025-01-28 07:16
【摘要】 第1頁共5頁 勞動工資科長事跡材料 盡職盡責(zé)一心為民永葆先進(jìn)性 我叫xxx,今年33歲,是盟勞動和和會保障局勞動工資科 科長,回首在勞動保障戰(zhàn)線奮斗的歷程,可以說是充分得到黨的 教育、培...
2024-08-27 15:55
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 某縣勞動工資專業(yè)統(tǒng)計員年度工作總結(jié) 2020年以來,我縣勞動工資專業(yè)統(tǒng)計工作在市局和本局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心及各有關(guān)部...
2024-11-18 23:44
【摘要】2020年集體勞動工資合同 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù),必須認(rèn)真對待。范文網(wǎng)為您提供《集體勞動工資合同》最新范文,僅供大家參考...
2024-12-14 23:43
【摘要】企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)《從業(yè)人員及工資總額》填寫方法2023年11月企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)主要內(nèi)容一.調(diào)查對象二.統(tǒng)計原則三.調(diào)查表式及上報時間四.指標(biāo)解釋企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn)一、調(diào)查對象法人單位,具體包括:?有資質(zhì)的建筑業(yè)(包括總承包和專業(yè)承包、勞務(wù)分包企業(yè))
2025-03-21 19:13
【摘要】勞動統(tǒng)計報表制度〔第二講〕人力資源部勞動統(tǒng)計報表制度?鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則?勞動統(tǒng)計資料的交接?勞動統(tǒng)計資料歸檔整理要求鐵路勞動統(tǒng)計規(guī)則一、總則?報表制度包括的主要指標(biāo)有:從業(yè)人員、職工、其他從業(yè)人員;期末人數(shù)、平均人數(shù)、勞動報酬與生活費、平均勞動報酬與平均生活費
2025-03-21 18:32
【摘要】 第1頁共5頁 勞動工資科長事跡材料[勞動和社會保障局] 盡職盡責(zé)一心為民永葆先進(jìn)性 我叫***,今年33歲,是盟勞動和和會保障局勞動工資科科 長,回首在勞動保障戰(zhàn)線奮斗的歷程,可以說是充分...
2024-08-27 04:06