【摘要】第一篇:勞動(dòng)工資 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋和問題解答 (2005年11月) 一、指標(biāo)解釋 1.單位從業(yè)人員:是指在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作,取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)...
2024-11-18 23:10
【摘要】 第1頁(yè)共14頁(yè) 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告 一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度的歷史沿革 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)從上世紀(jì)50年代開始,1952年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局成 立,隨即進(jìn)行了一次城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查,之后勞動(dòng)工資統(tǒng) ...
2024-08-27 15:43
【摘要】 第1頁(yè)共12頁(yè) 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 勞動(dòng)工資報(bào)表說明 第一部分統(tǒng)計(jì)范圍 根據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)統(tǒng) 計(jì)報(bào)表范圍逐步擴(kuò)大的計(jì)劃,2024年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)城鎮(zhèn)以上單...
【摘要】勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年定報(bào)工作布置會(huì)2022年12月統(tǒng)計(jì)原則?執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則即在法人單位直接領(lǐng)取工資、生活費(fèi)的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計(jì)注意:勞務(wù)派遣人員除外!?勞務(wù)派遣人員無論是否直接發(fā)工資都由實(shí)際用工單位統(tǒng)計(jì)?執(zhí)行“何時(shí)發(fā)何時(shí)統(tǒng)”的原則即何時(shí)發(fā)放的工資應(yīng)統(tǒng)計(jì)到對(duì)應(yīng)的報(bào)告
2025-07-27 13:11
【摘要】 第1頁(yè)共11頁(yè) 某區(qū)勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料 文章標(biāo)題:某區(qū)勞動(dòng)工資工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料 近年來,我們?cè)谑形?、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下和勞動(dòng)保障部、省勞 動(dòng)保障廳的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以...
2024-08-27 15:56
【摘要】第一篇:勞動(dòng)工資報(bào)表說明 勞動(dòng)工資報(bào)表說明 第一部分統(tǒng)計(jì)范圍 根據(jù)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實(shí)施勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表范圍逐步擴(kuò)大的計(jì)劃,2005年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年報(bào)城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004...
2024-10-13 12:22
【摘要】 第1頁(yè)共9頁(yè) 煤礦勞動(dòng)工資工作報(bào)告 今天我們召開20*年勞動(dòng)工資工作會(huì)議會(huì)議根本任務(wù):在簡(jiǎn) 要總結(jié)20*年工作基礎(chǔ)上落實(shí)公司首屆四次職代會(huì)精神明確20* 年工作任務(wù)統(tǒng)一思想統(tǒng)一步伐使我們工...
2024-09-06 18:21
【摘要】集體勞動(dòng)工資合同 集體勞動(dòng)工資合同 企業(yè)名稱(蓋章):________ 經(jīng)濟(jì)類型:________________ 企業(yè)地址:________________ 郵政編碼:_________...
2024-12-16 22:55
【摘要】勞動(dòng)工資與就業(yè)第一章勞動(dòng)概述第一節(jié)勞動(dòng)的含義、特征和分類一、勞動(dòng)的含義古希臘的人們認(rèn)為,勞動(dòng)是一種必要的災(zāi)難,所以,男人們盡可能的把勞動(dòng)留給婦女和奴隸去做,而自己卻從事高尚的政治和哲學(xué)討論。早期的基督教徒認(rèn)為,勞動(dòng)是由于人們?cè)锒馐艿膽土P,是對(duì)前世所犯罪孽的報(bào)應(yīng)。勞動(dòng)是人的客觀物質(zhì)活動(dòng);勞動(dòng)是人的有目的的能動(dòng)活動(dòng);勞動(dòng)是社會(huì)活動(dòng);人的勞動(dòng)具有雙重效果。我們把勞動(dòng)
2025-05-21 00:58
【摘要】4/1/2023一套表勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、定報(bào)制度2023年2月4/1/2023年報(bào)制度4/1/2023勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)主要內(nèi)容一、填報(bào)范圍二、統(tǒng)計(jì)原則三、調(diào)查表式四、基層單位上報(bào)要求4/1/2023I102-1表:一套表中“從業(yè)人員及工資總
2025-03-21 18:32
【摘要】 縣季度勞動(dòng)工資分析材料 20*年一季度,XX縣區(qū)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞增創(chuàng)新優(yōu)勢(shì),加快大發(fā)展的工作目標(biāo),經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展,為職工工資的大幅增長(zhǎng)提供了有力保障。據(jù)統(tǒng)計(jì),XX...
2024-09-25 01:52
【摘要】第一篇:勞動(dòng)工資科工作職責(zé) 勞動(dòng)工資科職責(zé)范圍 部門性質(zhì):工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理; 管理權(quán)限:受人事部委托,行使對(duì)公司員工工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工...
2024-11-15 02:34
【摘要】 勞動(dòng)工資科科長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制 勞動(dòng)工資科科長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制1、認(rèn)真貫徹《煤礦安全規(guī)程》、《勞動(dòng)保護(hù)條例》以及有關(guān)安全規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)工資政策,為安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件。2、全面負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資...
2024-11-16 23:54
【摘要】 第1頁(yè)共14頁(yè) 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告書 一、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度的歷史沿革 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)從上世紀(jì)50年代初開始,1952年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局 成立,隨即進(jìn)行了一次城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)情況調(diào)查,之后勞動(dòng)工資 ...
2024-08-27 04:06
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 勞動(dòng)工資管理制度 一、為規(guī)范工資管理,根據(jù)公平合理、按勞分配原則,參照 公司效益增長(zhǎng)情況,保證全員勞有所得,特制定工資管理制度。 二、工資實(shí)行分級(jí)制,工資分為五個(gè)體系。管理體...
2024-08-20 09:40