02-02勞動工資管理-閱讀頁
2025-04-29 09:48本頁面
【正文】 帳； 根據(jù)臺帳填寫工資變動表(內(nèi)容包括姓名、部門、變動狀況、執(zhí)行時間)； 報部領(lǐng)導(dǎo)審批、蓋章； 按工資變動表通知財務(wù)部門按時發(fā)放，更改員工工資套改變動表。，攜探親審批表及來回程車票或機(jī)票到人力資源管理部門銷假蓋章后，由所在單位財務(wù)部門予以報銷。 公司各類津貼、補(bǔ)貼的審批 各類津貼、補(bǔ)貼包括：簽派、審計、機(jī)要、紀(jì)檢、信訪、廚師津貼；停飛、早班、夜班補(bǔ)貼；加班、加點(diǎn)工資等。 由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字，單位蓋章。 由財務(wù)部門根據(jù)人力資源部門通知予以核發(fā)。 每月或季經(jīng)公司經(jīng)營考核辦公室考核，由人力資源部按考核結(jié)果兌現(xiàn)各單位績效工資總額，各單位嚴(yán)格在審批金額內(nèi)進(jìn)行二次分配，并將分配結(jié)果報人力資源部備案。 臨時工工資的審批 各單位每月5日前如實上報上月臨時工工資表； 根據(jù)臨時工用工計劃審核臨時工工資表， 報部領(lǐng)導(dǎo)審批通過后通知財務(wù)部核發(fā)。 公司員工考勤的管理工作 各單位每月5日前上報考勤表，并核實； 每月考勤整理后裝訂成冊 勞動工資管理崗對公司員工年度收入狀況進(jìn)行分析，并將相關(guān)文件、記
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