【正文】 付給個(gè)人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報(bào)費(fèi)、工種糧津貼等。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉菜補(bǔ)貼、糧差補(bǔ)貼、生活用煤補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼等。指在城鎮(zhèn)住房改革中，對(duì)提高公房租金后發(fā)給個(gè)人的房改補(bǔ)貼。包括對(duì)法定節(jié)假日和公眾假日工作的職工以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資,也包括其他根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付的工資,如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(5)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。(6)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。(8)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用(9)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(11)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(13)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(15)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用。指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位的外籍及港澳臺(tái)方人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。、留用的離退休人員勞動(dòng)報(bào)酬與“聘用、留用的離退休人員”指標(biāo)相對(duì)應(yīng)。五、單位支付給個(gè)人的其他收入指單位發(fā)給職工工資總額以外的各種現(xiàn)金和實(shí)物。具體內(nèi)容如下：1．保險(xiǎn)福利費(fèi)用指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。2．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費(fèi)等。4．按生產(chǎn)要素分配的收入指一些單位職工集資入股或購(gòu)買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。六、職工平均工資指各單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。計(jì)算公式為職工平均工資= 報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額報(bào)告期全部職工平均人數(shù)職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費(fèi)。建筑業(yè)的“工人”，指從事建筑安裝、附屬輔助生產(chǎn)、多種經(jīng)營(yíng)與運(yùn)輸工作的工人。工程技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。包括長(zhǎng)期(連續(xù)六個(gè)月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術(shù)教育站、圖書館、俱樂部)工作人員；衛(wèi)生保健(如醫(yī)務(wù)室、保健室)工作人員；保安警衛(wèi)和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產(chǎn)有關(guān)的車間的勤雜工算工人，不算服務(wù)人員)，以及其他生活福利工作人員和社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員。如企業(yè)辦的大中專院校、技工學(xué)校、中小學(xué)、醫(yī)院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。其他人員指由本企業(yè)支付工資，但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。Ⅱ各類專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表指標(biāo)解釋專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。在中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批轉(zhuǎn)的二十九個(gè)專業(yè)職務(wù)試行條例和中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例》的基礎(chǔ)上，將事業(yè)、企業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員歸并為：工程技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，科學(xué)研究人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員），衛(wèi)生技術(shù)人員，教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)），經(jīng)濟(jì)人員，會(huì)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員，翻譯人員，圖書資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術(shù)人員，體育人員，藝術(shù)人員及企業(yè)政治思想工作人員，共十七個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別。表中未列出的計(jì)量檢定人員按工程技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；民航飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員并入工程技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；專利技術(shù)人員按科研人員統(tǒng)計(jì)；法醫(yī)技術(shù)人員按衛(wèi)生技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；幼兒園的教師按小學(xué)教師統(tǒng)計(jì)；審計(jì)人員按會(huì)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)；群眾藝術(shù)館（站）的專業(yè)技術(shù)人員按圖書資料、檔案、文博人員統(tǒng)計(jì)；紡織品設(shè)計(jì)人員、服裝設(shè)計(jì)人員按工藝美術(shù)人員統(tǒng)計(jì)。如聘任職務(wù)或原職稱是工程師，現(xiàn)在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計(jì)。因此制度規(guī)定不同，是導(dǎo)致缺少102報(bào)表的主要原因。但是，我們必須高度，由于其他原因應(yīng)該提交報(bào)表而沒有提交報(bào)表或者提交了空?qǐng)?bào)表的企業(yè)。不是法人單位，年報(bào)已經(jīng)注銷的單位，提交空表。比如某分公司，為非法人單位，2011年年報(bào)已經(jīng)標(biāo)明注銷的單位，工業(yè)仍然保留這些單位和代報(bào)、填報(bào)數(shù)據(jù)。沒有發(fā)布勞動(dòng)工資報(bào)表，當(dāng)然就無法填報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表。一個(gè)集團(tuán)公司，一般要填好幾張表，應(yīng)該有專人（部門）負(fù)責(zé)，否則，容易漏填報(bào)表。搞生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)人員填寫工資報(bào)表，因財(cái)務(wù)人員不在只能空著上報(bào)新老人員交替，工作交接出現(xiàn)空隙，提交空表。（二）人均應(yīng)付職工薪酬與平均工資差異較大指標(biāo)不同含義，客觀上人均應(yīng)付職工薪酬和人均工資存有差異（1）含義不同。屬于人工成本范疇，既包括用于個(gè)人支出項(xiàng)目，也包括用于職工集體項(xiàng)目支出，既有屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的項(xiàng)目，也包括非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的項(xiàng)目，比較復(fù)雜。主要表現(xiàn)為：職工福利費(fèi)中用于集體項(xiàng)目的支出，醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)，“五險(xiǎn)一金”中單位支出部分，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。比如某釀酒有限公司，因企業(yè)改制需要買斷職工工齡，這部分資金統(tǒng)計(jì)到了應(yīng)付職工薪酬，而工資總額則不包含這一部分，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異，2011年應(yīng)付職工薪酬為26310千元，工資總額為129千元。應(yīng)付職工薪酬來自于會(huì)計(jì)科目的報(bào)告期貸方累計(jì)發(fā)生額，而從業(yè)人員工資總額一般來自于應(yīng)付工資科目、應(yīng)付職工福利等多個(gè)科目借方中多筆會(huì)計(jì)支出。統(tǒng)計(jì)范圍不同，主要是大法人小法人的影響（1）大法人、小法人的影響。比如一個(gè)集團(tuán)公司，包含很多小法人公司，有的在本地，有的在外地，甚至在外省。比如，某開發(fā)公司，按集團(tuán)口徑，包括外地的法人單位，人數(shù)為6144人，應(yīng)付職工薪酬為347460千元，而勞動(dòng)工資則按本地法人統(tǒng)計(jì)人數(shù)為1044人，工資總額為25848千元。（2）一家企業(yè)，兩個(gè)及兩個(gè)以上的法人單位代碼。工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核條件過寬，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差距過大（1）計(jì)量單位錯(cuò)誤，誤將百元當(dāng)成千元填寫。（2）核定數(shù)據(jù)影響。比如某公司，工業(yè)財(cái)務(wù)年報(bào)表上報(bào)的比較早，而勞動(dòng)工資1021表上報(bào)的晚，等企業(yè)填報(bào)人員發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)表應(yīng)付職工薪酬填報(bào)有誤時(shí)，一套表服務(wù)器已關(guān)網(wǎng)。（2）受培訓(xùn)人數(shù)限制，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員沒有能夠參加集中培訓(xùn)，對(duì)某些指標(biāo)的理解出現(xiàn)偏差。（3）基層勞動(dòng)工資報(bào)表人員多為兼職人員，更換頻繁。部分企業(yè)法人單位，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)把從業(yè)人員工資總額填寫成“管理人員工資總額”。部分企業(yè)法人單位，由于第一次填報(bào)工資報(bào)表，同時(shí)，又是外聘和兼職會(huì)計(jì)，人數(shù)和工資都是估計(jì)出來的。部分企業(yè)填寫不是企業(yè)實(shí)際用工情況，而是企業(yè)按繳納“五險(xiǎn)一金”的人數(shù)填寫。如某重工有限公司，實(shí)際工資總額3225千元，平均人數(shù)128人；某造船廠，實(shí)際年末人數(shù)為400人，平均人數(shù)為395人，工資總額為23690千元?；鶎泳C合統(tǒng)計(jì)部門審核、驗(yàn)收都沒有發(fā)現(xiàn)。比如，某能源公司，從業(yè)人員工資總額和平均人數(shù)應(yīng)為420千元和4人，而填報(bào)為35千元和4人。（4）趕時(shí)間，財(cái)務(wù)報(bào)表出來之前估計(jì)人數(shù)和工資。（5）基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒有原始臺(tái)帳。（6）部分企業(yè)填寫了勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)。（7）部分企業(yè)只填基本工資或按工資條統(tǒng)計(jì)，工資總額未包含獎(jiǎng)金等其他統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目。因企業(yè)勞動(dòng)工資報(bào)表未發(fā)布，而無法報(bào)報(bào)表專業(yè)制約，影響勞動(dòng)工資數(shù)據(jù) 從企業(yè)一套表情況來看，無論是七加一或六加一，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)都是一，沒有名錄庫單位的管理權(quán)限，跟著專業(yè)跑，讓別的專業(yè)捎帶著，別的專業(yè)數(shù)據(jù)算多了找你，你的人數(shù)算少了，別的專業(yè)算少了找你，你的人數(shù)算多了，受傷的總是勞動(dòng)工資專業(yè)，勞動(dòng)工資專業(yè)怎么看都是拖油瓶的。比如，某公司，原應(yīng)付職工薪酬為580260千元，工資總額為47900千元，平均人數(shù)為1155人，修正為580260千元，工資總額為580260千元，平均人數(shù)為7100人。（二）關(guān)于企業(yè)一套表數(shù)據(jù)的使用勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)中所包含的一套表企業(yè)，從2012年第2季度起，原則上使用京云萬峰平臺(tái)上搜集來的數(shù)據(jù)，如果青島銳普平臺(tái)仍然要企業(yè)填報(bào)，要保持兩者的主要數(shù)據(jù)的一致。（四）關(guān)于法人單位統(tǒng)計(jì)范圍問題勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)（或季報(bào)）中所包含的一套表企業(yè)，一律按一套表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)范圍執(zhí)行，企業(yè)一套表包括外地（外?。┑姆ㄈ藛挝?，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)也要包括外地（外省）的法人單位，企業(yè)一套表按集團(tuán)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)也要按集團(tuán)統(tǒng)計(jì)。（五）充分利用模版搞好數(shù)據(jù)審核問題確保數(shù)據(jù)信息的完整。解決臨時(shí)工及其工資統(tǒng)計(jì)問題。在切實(shí)控制好人均工資過高的同時(shí)，必須高度重視人均工資的過低的問題，防止把季度工資填成月工資或者把工資填成月度工資。加強(qiáng)調(diào)研和交流活動(dòng)，避免共性問題的發(fā)生。三、上報(bào)藍(lán)黃兩區(qū)縣級(jí)季度綜合數(shù)據(jù)從2012年第2季度起，全省17市在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)每個(gè)市的綜合數(shù)據(jù)外，藍(lán)黃區(qū)還要上報(bào)所轄縣（市、區(qū)）綜合數(shù)據(jù)（因2012年第2季度開始上報(bào)，各市要上報(bào)2011年第2季度數(shù)據(jù)）。黃三角：淄博的高青縣（1個(gè)）東營(yíng)的全部縣（市、區(qū)）（5個(gè)）煙臺(tái)的萊州市（1個(gè)）濰坊的寒亭區(qū)、壽光市、昌邑市（3個(gè)）德州的慶云縣、樂陵市（2個(gè)）濱州的7個(gè)第五篇：勞動(dòng)工資勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋和問題解答（2005年11月）一、指標(biāo)解釋1．單位從業(yè)人員：是指在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。不包括離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺(tái)和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。4．離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。8．離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi)：指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用（不論資金來源，只要是通過企業(yè)發(fā)放的，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)在生活費(fèi)中）。專業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)）、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。該項(xiàng)指標(biāo)由全部法人企業(yè)單位填報(bào)。國(guó)有絕對(duì)控股指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。11．單位數(shù)：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I1021表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。*13．死亡：減少人數(shù)中的死亡指標(biāo)，指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。2．銀行儲(chǔ)蓄代辦員、保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代辦員以及保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)營(yíng)銷員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：金融保險(xiǎn)單位雇傭的專職代辦員應(yīng)由金融保險(xiǎn)單位統(tǒng)計(jì)為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬放在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。保險(xiǎn)公司的營(yíng)銷員則無論兼職或?qū)Ｂ毝紤?yīng)作為從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來統(tǒng)計(jì)。另外，建筑企業(yè)外發(fā)工程現(xiàn)象較為普遍，由于承包方的工程完成量計(jì)入發(fā)包企業(yè)，因此，承包方使用的用工人數(shù)應(yīng)計(jì)入發(fā)包方單位從業(yè)人數(shù)，統(tǒng)計(jì)為其他從業(yè)人員；相應(yīng)地，其勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)在其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬中。6．單位代職工個(gè)人交納的各項(xiàng)扣款，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金，房水電費(fèi)等是否應(yīng)計(jì)入工資？答：?jiǎn)挝粡膫€(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。簡(jiǎn)單講就是個(gè)人繳的各項(xiàng)費(fèi)用都進(jìn)工資總額，單位繳的則不進(jìn)。8．房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼是否統(tǒng)計(jì)為工資？答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對(duì)待。9．金融保險(xiǎn)單位職工的誤餐補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？答：各金融保險(xiǎn)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資統(tǒng)計(jì)口徑要求。10．職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計(jì)。11．單位使用的勞務(wù)工如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝皇褂玫奈戳腥肼毠そy(tǒng)計(jì)的勞務(wù)工、費(fèi)用工等，其勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位核定發(fā)放的，暫統(tǒng)計(jì)為本單位從業(yè)人員，列入“其他從業(yè)人員”中，其勞動(dòng)報(bào)酬也列入相應(yīng)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資總額。15．職工不休假補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？答：為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入工資總額。*17．講課費(fèi)如何統(tǒng)計(jì)？答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費(fèi)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額。注：*號(hào)的指標(biāo)解釋或問題解答是根據(jù)“國(guó)統(tǒng)辦字〔2004〕48號(hào)”文件規(guī)定增加的。