【正文】 人員統(tǒng)計(jì)。如聘任職務(wù)或原職稱是工程師，現(xiàn)在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計(jì)。一、扎實(shí)搞好統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作勞資專業(yè)報(bào)表涉及面廣，基層統(tǒng)計(jì)人員變動又頻繁，為此，從以下四方面確保其基礎(chǔ)資料的及時性和完整性：一是加大對基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采用年報(bào)會議，個別指導(dǎo)、電話交流等方式提升基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)技能；二是不定期對部分基層單位進(jìn)行質(zhì)量抽查，尤其對那些基礎(chǔ)工作較為簿弱的單位加強(qiáng)督促協(xié)助；三是建好統(tǒng)計(jì)臺帳，定期完善各種報(bào)表任務(wù)，做到表機(jī)一致，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；四是嚴(yán)格堅(jiān)持考核制度，增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的工作責(zé)任心。對直報(bào)單位的報(bào)表在收集時認(rèn)真把關(guān)，嚴(yán)格審核，有可疑情況及時核對，把錯誤消滅在基層；對相關(guān)部門的數(shù)據(jù)做好銜接工作；對上報(bào)的數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照“三字一章”制度，保證資料的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。對上報(bào)表數(shù)據(jù)將采取多方面的對比分析評估，在符合我縣實(shí)際，同時送我局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審定后才上報(bào)。第四篇：勞動工資統(tǒng)計(jì)說明的有關(guān)問題勞動工資統(tǒng)計(jì)說明的有關(guān)問題一、有關(guān)問題及其說明（一）有產(chǎn)值沒有人數(shù)根據(jù)制度規(guī)定，工業(yè)、建筑等均有月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月按時上報(bào)，即使某些單位年中破產(chǎn)，但統(tǒng)計(jì)部門已搜集到從年初到破產(chǎn)時的有關(guān)數(shù)據(jù)，如果不想放棄已收集到得數(shù)據(jù)，該單位在一套表中必須保留；而勞動工資統(tǒng)計(jì)實(shí)行年報(bào)或季報(bào)，沒有實(shí)行月度統(tǒng)計(jì)，一是沒有搜集企業(yè)從年初到破產(chǎn)時的數(shù)據(jù)，二是勞動工資統(tǒng)計(jì)在季度（）報(bào)表時根本找不到或聯(lián)系不到企業(yè)，導(dǎo)致了無法上報(bào)勞動工資報(bào)表。同時，個別地方，對一套表的直報(bào)率理解有偏差，認(rèn)為直報(bào)率越高越好，導(dǎo)致一些企業(yè)提高空表。制度規(guī)定不同，導(dǎo)致了有產(chǎn)值沒有平均人數(shù)根據(jù)企業(yè)一套年報(bào)表制度規(guī)定，在企業(yè)一套表年報(bào)填報(bào)時，對2011年已經(jīng)注銷、破產(chǎn)和停產(chǎn)的企業(yè)，雖然已經(jīng)找不到人了，但工業(yè)等專業(yè)考慮可比因素，仍然保留這些單位，并分別通過導(dǎo)入、代報(bào)、填報(bào)方式將已經(jīng)取得的數(shù)據(jù)進(jìn)入一套表平臺；由于找不到企業(yè)和人，勞動工資報(bào)表無法填寫，同時勞動工資統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定期末沒有人數(shù)、沒有工資總額的單位可以不提交空表，在實(shí)際執(zhí)行過程中，部分縣市區(qū)為保證企業(yè)上報(bào)率提交了空表。在企業(yè)一套表法人單位基本情況中，有一些是非法人單位，已經(jīng)注銷，但仍保留在法人單位基本情況。系統(tǒng)原因，沒有發(fā)布勞動工資報(bào)表。企業(yè)報(bào)表責(zé)任不清。比如某供電公司，就漏填工資報(bào)表，等到發(fā)覺還要報(bào)勞動工資報(bào)表時，一套表服務(wù)器已關(guān)網(wǎng)。應(yīng)填寫勞動工資報(bào)表而提交空表。應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。（2）構(gòu)成項(xiàng)目不同。比如某酒廠，應(yīng)補(bǔ)交拖欠的“五險一金”造成了應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)大于工資總額數(shù)據(jù)，2011年應(yīng)付職工薪酬為4260千元，工資總額238千元。（3）借（貸）方不同。（4）人均水平大小，不易區(qū)分誰大誰小。盡管兩個制度規(guī)定都按法人單位統(tǒng)計(jì)進(jìn)行，大小法人范圍不同導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。勞動工資統(tǒng)計(jì)本地的法人單位，未包括外地、外省單位的數(shù)據(jù)，而工業(yè)按集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)，不僅包括本地法人單位，還包括外地法人單位，甚至還包括外省法人單位數(shù)據(jù)。個別企業(yè)，只統(tǒng)計(jì)本部從業(yè)人員和工資情況，不包括外地的產(chǎn)業(yè)活動單位、辦事處人員和工資。在工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表里，產(chǎn)值、效益好分，而人員不好分，勞動工資統(tǒng)計(jì)是按勞動工資統(tǒng)計(jì)歷史慣性填寫，主要填寫在一個法人碼上，而其他只填寫一個人，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。比如某食品有限公司，“本年應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)為690千元，而企業(yè)填寫成6900千元，擴(kuò)大了10倍。專業(yè)審核進(jìn)度不統(tǒng)一，影響跨專業(yè)審核工業(yè)企業(yè)單位個數(shù)相對較小，審核驗(yàn)收較晚，而勞動工資統(tǒng)計(jì)單位報(bào)表多，需要邊審邊驗(yàn)收，否則在規(guī)定的時間內(nèi)審核驗(yàn)收不完，以后很難再找到人進(jìn)行修改，專業(yè)如此，跨專業(yè)審核更是如此，兩個專業(yè)都驗(yàn)收通過，如果專業(yè)之間不匹配再找人復(fù)核，更是難以操作。培訓(xùn)工作不夠完善，缺少協(xié)調(diào)，后續(xù)工作沒有跟上，對某些指標(biāo)理解存有偏差（1）填寫工業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和填寫勞動工資報(bào)表的不是一個人、部門，專業(yè)之間缺少溝通，出現(xiàn)不銜接。比如，將從業(yè)人員理解為企業(yè)行政人員，誤將管理人員人數(shù)和工資填寫成整個單位的情況，比如，某建材公司，實(shí)際從業(yè)人員和工資總額應(yīng)為265人和6954千元，而填報(bào)的是20人和489千元；將從業(yè)人員理解為正式工、長期工，漏填短期、臨時工。參加培訓(xùn)人員與實(shí)際填表人員不是一個人。（4）估計(jì)數(shù)據(jù)。（5）按繳納“五險一金”的人數(shù)填寫。在實(shí)際填報(bào)過程中，填寫不認(rèn)真造成的（1）提交空表。而在企業(yè)一套表填報(bào)過程中都提交了空表。（2）將月度數(shù)據(jù)當(dāng)成數(shù)據(jù)填寫。（3）部分企業(yè)法人，人員穩(wěn)定性差、人員流動性大，統(tǒng)計(jì)起來比較繁瑣，對工資總額和平均人數(shù)時取整數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整。部分企業(yè)法人，在全國各地都有辦事處，年報(bào)時具體數(shù)據(jù)還沒匯總出，部分地區(qū)的情況是個大約數(shù)，以取整來統(tǒng)計(jì)從業(yè)平均人數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整，或者利用上月的工資情況評估年報(bào)數(shù)據(jù)數(shù)。部分企業(yè)法人，基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒有原始臺帳，對企業(yè)人員流動較多，有些人員沒有工作完整的月份，缺少必要的統(tǒng)計(jì)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)員填報(bào)具體數(shù)據(jù)比較困難或者根本統(tǒng)計(jì)不出來，以估計(jì)數(shù)上報(bào)，從業(yè)人員平均人數(shù)以年底的人數(shù)代替，導(dǎo)致平均工資取整。企業(yè)和勞動者簽署了月工資的勞動合同，會計(jì)人員按合同工資填報(bào)了年報(bào)表，而沒按實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)填報(bào)?；鶎泳C合統(tǒng)計(jì)部門受統(tǒng)計(jì)力量的限制，把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出錯（1）計(jì)量單位錯誤，未能及時查出；（2）填寫月度數(shù)據(jù)未能和其他低工資的企業(yè)區(qū)分出來；（3）應(yīng)該填寫勞動工資報(bào)表，而提交空表；系統(tǒng)問題。秀才遇見兵，有理說不清，只能是“無可奈何，顧全大局。二、認(rèn)真對待出現(xiàn)的問題（一）對未報(bào)勞動工資報(bào)表的單位建立審查、備案制度 為確保能夠填寫勞動工資報(bào)表的企業(yè)都按要求填寫勞動工資報(bào)表，各地在企業(yè)一套表填報(bào)過程中，對未能提交勞動工資報(bào)表或提交空表單位，從2012年第2季度起建立審查、備案制度，主要包括：企業(yè)法人單位代碼，企業(yè)名稱，報(bào)表類別，未報(bào)表的原因（破產(chǎn)、注銷、非法人單位），在企業(yè)一套表結(jié)束時，要把審查、核實(shí)結(jié)果上報(bào)省局。（三）關(guān)于“工資總額”指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑，仍按勞動工資統(tǒng)計(jì)專業(yè)執(zhí)行的統(tǒng)計(jì)口徑執(zhí)行 本年應(yīng)付職工薪酬與從業(yè)人員工資總額雖然都屬于人工成本的范疇，盡管誰大誰小不能確定，但二者之間有著根本區(qū)別，不能混為一談。別的專業(yè)通過什么樣的渠道上報(bào)，勞動工資最好也要通過什么樣的渠道上報(bào)。必須切實(shí)解決總計(jì)不等分項(xiàng)之和的問題。加強(qiáng)對人均工資水平審核。（六）大力加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)主要包括：（1）建立健全企業(yè)原始臺帳；（2）加強(qiáng)對企業(yè)人員的培訓(xùn)；（3）加強(qiáng)對企業(yè)的檢查和指導(dǎo)（七）不斷提高基層綜合統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)能力主要包括：（1）加強(qiáng)對企業(yè)一套表、青島銳普平臺的培訓(xùn)；（2）加強(qiáng)對勞動工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；（3）提高在網(wǎng)絡(luò)信息條件下，開展勞動工資統(tǒng)計(jì)工作的能力和水平。如：漏報(bào)臨時工人數(shù)和工資、誤將管理人員（行政人員）當(dāng)成整個單位的情況填寫；把月度數(shù)據(jù)當(dāng)成年報(bào)（季度）數(shù)據(jù)填報(bào)，預(yù)計(jì)和估計(jì)數(shù)據(jù)等問題發(fā)生。半島經(jīng)濟(jì)包括：青島、東營、煙臺、濰坊、威海、日照市的全部縣、市、區(qū)，濱州的無棣縣、沾化縣?，F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：一、貫徹市局年報(bào)會議精神，及時開好了縣級年報(bào)和定期報(bào)表會議，按時、如期、如質(zhì)地完成了2011年年報(bào)和2012年定期報(bào)表工作任務(wù)。二、基礎(chǔ)工作得到了加強(qiáng)，按照年初制定的工作計(jì)劃，建立健全了統(tǒng)計(jì)臺帳。三、按照省市部門統(tǒng)一部署，在縣局統(tǒng)一組織安排下，10月份開展了統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，在檢查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)大部分單位的勞資總額存在少報(bào)的現(xiàn)象,主要原因是:一是指標(biāo)概念不清，二是瞞報(bào)的因素也存在，三是責(zé)任心不強(qiáng)。四、積極開展聯(lián)網(wǎng)直報(bào)工作。五、狠抓基層數(shù)據(jù)質(zhì)量。從業(yè)人員的工資水平、單位從業(yè)人員人數(shù)等方面的資料是為政府監(jiān)測、調(diào)控工資分配格局、進(jìn)行宏觀決策提供依據(jù)，為國民經(jīng)濟(jì)核算和社會保障制度提供可靠依據(jù)，請各基層單位一定要認(rèn)真、負(fù)責(zé)地做好