20xx做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作心得-閱讀頁
2025-01-17 03:56本頁面
【正文】 隨著經(jīng)濟(jì)所有制性質(zhì)的多元化，用工形式和薪酬制度的多樣化，各種統(tǒng)計(jì)口徑和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)也要作相應(yīng)的調(diào)整?？梢孕纬蓛蓚€(gè)社會(huì)平均工資分別作為公有制經(jīng)濟(jì)單位和其他所有制單位的繳費(fèi)依據(jù)，以解決目前社會(huì)平均工資虛高、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征收偏高、企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)過重的問題。這些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)直接關(guān)系國(guó)計(jì)民生，需要通過《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)監(jiān)察條例》《勞動(dòng)合同法》等相應(yīng)的法規(guī)來強(qiáng)制執(zhí)行。只有從眾多的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中找出屬于政府和企業(yè)重點(diǎn)工作的內(nèi)容、改革和發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、領(lǐng)導(dǎo)和群眾最為關(guān)心的問題，并運(yùn)用正確的分析方法，才能進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)分析，最終形成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，發(fā)揮好統(tǒng)計(jì)工作的參謀職能。再比如，用結(jié)構(gòu)分析法可以觀察一個(gè)企業(yè)近年來在崗職工年平均工資變動(dòng)情況，以及企業(yè)在崗職工年平均工資與社會(huì)平均工資的差距，為企業(yè)工資改革提供依據(jù)。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1