【正文】 實行公費醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費等。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動報酬，但不包括離退休費。其他從業(yè)人員勞動報酬指各單位在一定時期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬(包括兼職人員、第二職業(yè)人員的勞動報酬)。(14)支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。(10)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、工會文教費、集體福利費、探親路費等。不包括發(fā)給個人的住房維修費，亦不包括單位發(fā)給個人的住房公積金。(2)補貼包括：對于1993年機關、事業(yè)單位工資套改后，原按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補貼及自行建立的津貼。8．津貼和補貼指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。即計件工人實得的全部計件工資減去應得的計件標準工資后的數(shù)額。⑸合同制職工按規(guī)定繳納的不超過本人標準工資3％的退休養(yǎng)老基金，職工受處分期間的工資，浮動升級工資。⑵機關新工資構成中實行職級工資制的職務工資、級別工資、基礎工資；實行崗位技術等級(職務)工資制的崗位工資、技術等級(職務)工資；實行崗位工資制的崗位工資。但單位應繳納的各項保險基金不應統(tǒng)計在工資總額內。2． 過節(jié)費指遇節(jié)假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過書費用，是全年勞動報酬總額的其中數(shù)，同時應分別統(tǒng)計在“在崗職工工資總額”、“聘用、留用的離退休人員勞動報酬”、“外籍及港澳臺方人員勞動報酬”中。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員。⑺合同制職工終止或解除合同：指根據(jù)有關規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正?；蚍钦Ｔ颍c單位終止或解除了勞動關系的合同制職工。⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應待遇的人員。2．減少和調出的人數(shù)⑴離休：指根據(jù)國家有關規(guī)定，離開生產或工作崗位，正式辦現(xiàn)了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。⑺不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時也包括社會上的不在崗職工到本單位上崗工作?！颁浻玫膹蛦T軍人”和“錄用的轉業(yè)軍人”統(tǒng)稱為“錄用的退伍軍人。⑵從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補充自然減員的人數(shù)。計算公式為：月平均人數(shù)= 月初人數(shù)+月末人數(shù)新成立的單位要從實際開工之日起到月底每天擁有的人數(shù)相加除以日歷日天數(shù)。專業(yè)技術管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的領導；企業(yè)、事業(yè)單位下設的職能機構、企業(yè)的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。不包括臨時訪問、講學和以從事某一課題(或任務)進行短期(半年以內)研究或工作的人員。14．聘用、留用的離退休人員指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續(xù)的人員。12．長期病、休假人員指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計劃外用工。5．使用的農村勞動力指國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營單位、股份制單位、外商和港、澳、臺投資單位、其他單位的職工中，現(xiàn)仍保留農村戶籍關系的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。這里包括以下6種人：(1)在崗職工；(2)不在崗職工；(3)聘用留用的離退休人員；(4)外籍及港澳臺方人員；(5)民辦教師；(6)兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員?！靶袠I(yè)類別”：按照國家統(tǒng)計局2002年修訂《國民經(jīng)濟行業(yè)分類代碼》填寫。（五）各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各直報單位應按照廣州市統(tǒng)計局報表制度和具體要求，按規(guī)定時間和報送方式報送廣州市統(tǒng)計局。勞動情況表(I102—1表)未經(jīng)市統(tǒng)計局同意，不得抄報其他機關或單位。(二)報表制度的主要內容包括：企業(yè)(單位)從業(yè)人員、勞動報酬及從業(yè)人員變動情況和社會從業(yè)人員及勞動報酬情況。本表數(shù)據(jù)包含的單位數(shù)根據(jù)國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定，工資統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（I1022表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。(3)現(xiàn)行統(tǒng)計制度規(guī)定勞動生產率是按“產品法”計算，因此確定計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產的產品與勞動消耗在時間范圍和空間范圍上必須一致。計算建筑業(yè)勞動生產率的平均人數(shù)指建筑業(yè)企業(yè)(或單位)報告期實際擁有的、與建筑施工活動有關的人員的平均人數(shù)，包括參加本企業(yè)(或單位)建筑施工活動的非本企業(yè)(或單位)人員，但不包括企業(yè)內部社會服務性機構的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的工作與本企業(yè)生產基本無關的人員。工程技術人員中，不包括已取得工程技術職務資格或從大學、中專理工科系畢業(yè)，但未擔任工程技術和工程技術管理工作的人員。計算公式為： 在崗職工平均工資=在崗職工工資總額 在崗職工平均人數(shù)勞務派遣人員平均工資指本單位在報告期內勞務派遣人員的平均工資水平。勞務派遣人員工資總額指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內為使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。計算公式為：本季平均人數(shù)=報告季內3個月平均人數(shù)之和3(3)年平均人數(shù)是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計算公式為：月平均人數(shù)=月初人數(shù)+月末人數(shù) 2在計算月平均人數(shù)時應注意：①公休日與節(jié)假日的人數(shù)應按前一天的人數(shù)計算。從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。注意：無論用工單位是否直接支付勞動報酬，勞務派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務派遣單位(派出單位)不填報這些人員。在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學習、病傷、產假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調他人完成具體任務的人員。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關系的人員，是在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員之和。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。但對逢節(jié)日提前預發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計局做出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計在應發(fā)月中。這里所指的實發(fā)數(shù)，包括下列兩層含義：（1）實發(fā)工資數(shù)是指實際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形勢目前，支付給職工的標準工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等，其經(jīng)費來源相當復雜，有工資基金、經(jīng)理基金、福利基金、搬運費、材料費、加工費、技術協(xié)作收入、業(yè)務收入和勞務收入、上級下?lián)芙?jīng)費等等。1在崗職工年末人數(shù)（04）應大于等于在崗職工中經(jīng)營管理人員數(shù)（B6)與在崗職工中技術工人數(shù)（B10）之和。單位數(shù)這一項一定要填寫，應大于等于 1。代碼為06的女性人數(shù)是專業(yè)技術人員的其中項，應小于等于專業(yè)技術人員數(shù)（05）其他從業(yè)人員數(shù)（08）應大于等于其中項聘用的離退休人員（09）和聘用的港澳臺和外籍人員（10）項之和。2年平均人數(shù) 指 。月平均人數(shù): 指報告月內每天平均擁有的人數(shù)。第四部分 綜合指標的計算方法期末人數(shù)：指報告其末最后一天的實有人數(shù)。統(tǒng)計對象為企業(yè)、事業(yè)單位中中層級以上管理人員。包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動報酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動報酬等其他從業(yè)人員的勞動報總額。包括計時工資、計件工資、計件標準工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資。死亡 單位從業(yè)人員變動情況中的“死亡”指標是指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。這里的下崗職工指由于用人單位的生產和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部從業(yè)人員。包括各單位根據(jù)國家有關規(guī)定招用的，簽訂一年以內的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員。包括由單位派出學習、勞務及病傷產假且仍由單位支付勞動報酬的人員。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。而季報私營企業(yè)無需填寫，只由城鎮(zhèn)以上單位填寫。包括國有經(jīng)濟、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟、其他經(jīng)濟單位。城鎮(zhèn)以上單位范圍：中央和地方各級國家機關、政黨機關和社會團體，以及中央和地方所屬的各級企業(yè)、事業(yè)單位。其中年報上述所有單位均須填報。第三部分指標解釋人數(shù)統(tǒng)計單位從業(yè)人員 各單位的從業(yè)人員是指各級國家機關、政黨機關、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。在崗職工 指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。并符合下列條件之一的人員：受聘初級及以上專業(yè)技術職務；取得專業(yè)技術職務任職資格或專業(yè)技術職務資格；具有大專及以上學歷；獲得省部級及以上科學技術獎勵；持有政府有關部門認定的發(fā)明專利。臨時職工 指用工期限不超過一年的職工。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的在校學生。包括內部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。長期病、休假人員 指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。其他從業(yè)人員勞動報酬 指各單位一定時期內直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。經(jīng)營管理人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員。一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統(tǒng)計，但培訓時間累加。平均人數(shù)：指報告期內每天平均擁有的人數(shù)。報告月的日歷日數(shù)月平均數(shù)=（月初的人數(shù)+月末的人數(shù)）247。即2005年112月的勞動報酬總額第五部分 表內平衡關系單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）=在崗職工數(shù)（04）+其他從業(yè)人員（08）單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）應分別大于等于其中項女性人數(shù)（02）和使用的農村勞動力人數(shù)（03）在崗職工人數(shù)應分別大于等于其中項專業(yè)技術人員人數(shù)和長期職工人數(shù)。單位從業(yè)人員變動情況部分增加人數(shù)和減少人數(shù)均等于各個分項之和。同時還應小于在崗職工年末人數(shù)。工資總額的統(tǒng)計以職工范圍為前提工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，這就明確了支付勞動報酬的對象是職工，因此，工資總額統(tǒng)計時，確定某項費用是否屬于工資總額的范疇，應考慮支付的對象是不是職工，也就是說，如果支付的對象是職工，支付的費用又屬于勞動報酬，則此項費用應計入工資總額統(tǒng)計； 如果支付的對象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企業(yè)生產勞動的在校學生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使支付的費用（或補貼）具有勞動報酬的性質，也不計入工資總額統(tǒng)計。并考慮到統(tǒng)計的實際可能性，從統(tǒng)計核算的目的和需要出發(fā)，各單位在計算工資總額時，應以報告期內實發(fā)的工資數(shù)為準。如報告期內應發(fā)的獎金、加班工資、補發(fā)工資等，在報告期內實際未支付，而是跨報告期（如跨月、季、年）支付的，這些費用均應統(tǒng)計在實發(fā)月的工資總額中。（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。（9）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費（10）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作和職工所支付的工具、牲畜等的補償費用（11）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入（12）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息（13）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助等 因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費（14）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用（15）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼（16）計劃生育獨生子女補貼第二篇：勞動工資報表指標解釋指標解釋從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時在本單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。管理人員一般為單位中層及以上人員。勞務派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務派遣單位