【摘要】目錄 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34 34 34二級檔案 372.2員工合同的管理 312簽訂勞動合同的意見征求 312勞動合同的制作 318勞動合同的簽訂 321勞動合同申請公章 321勞動合同的發(fā)放 321員工合同管理流程圖 322.員工生日相關(guān)事宜 323整理
2025-08-02 19:46
【摘要】企業(yè)人力資源管理與政府勞動工資統(tǒng)計單位工資統(tǒng)計改革試點培訓會浙江寧波2022年5月浙江省統(tǒng)計局人口和社會科技處背景資料政府勞動統(tǒng)計建立于五十年代,在那個時期一直到改革開放前夕,我們國家的經(jīng)濟體制是計劃經(jīng)濟,企事業(yè)單位的工作任務(wù)都是上級按計劃下達的,長久以來,企業(yè)單
2025-01-10 05:36
【摘要】-1-煤業(yè)公司二〇一二年工資管理辦法為了加強工資管理,降低人工成本,規(guī)范分配行為,理順分配關(guān)系,充分調(diào)動職工的積極性,確保全年生產(chǎn)經(jīng)營總體目標的實現(xiàn)。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本企業(yè)《勞動人事工資管理辦法》以及《煤業(yè)公司二〇一一年經(jīng)濟運行總體方案》制定本辦法。一、工資管理原則㈠、工資指標由經(jīng)營部編
2024-11-12 21:03
【摘要】遼寧遼河油田**集團有限公司勞動工資管理辦法一、勞動紀律1、公司員工要認真執(zhí)行有關(guān)勞動工資政策,出滿勤、干滿點、不遲到早退,堅守崗位,超額完成任務(wù);2、有下列情況之一者,視情節(jié)輕重,分別給予警告、記過、記大過、降級、留廠察看、開除廠籍行政處分及經(jīng)濟處罰;(1)、違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動合同》規(guī)定或上級分配的工作任務(wù);(2)、不服從
2025-04-08 13:29
【摘要】勞動定額管理職位說明書崗位名稱勞動定額管理所在部門人力資源部直接上級人力資源部分管部長直接下級崗位定員所轄人員一、職責與工作任務(wù):職責一職責表述:負責制定和修改全公司各型號產(chǎn)品的工時定額占全部工作時間的百分比:20%工作任務(wù)制定和修改全公司各型號產(chǎn)品的工時定額,使工時定額保持較為先進合理水平經(jīng)常深入車間、班組了解
2025-04-07 22:59
【摘要】生產(chǎn)統(tǒng)計職位說明書崗位名稱生產(chǎn)統(tǒng)計所在部門生產(chǎn)管理部直接上級生產(chǎn)管理部部長直接下級崗位定員所轄人員一、職責與工作任務(wù):職責一職責表述:建立健全在制品統(tǒng)計臺帳占全部工作時間的百分比:50%工作任務(wù)根據(jù)各產(chǎn)品的工藝路線建立在制品統(tǒng)計臺賬督促、檢查各車間根據(jù)生產(chǎn)需要建立在制品統(tǒng)計臺賬督促、檢查各個庫房建立在制品統(tǒng)
2025-07-26 09:08
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2025-05-28 11:16
【摘要】 第1頁共2頁 勞動工資和科技統(tǒng)計工作計劃 一、扎實搞好統(tǒng)計基礎(chǔ)工作 勞資專業(yè)報表涉及面廣,基層統(tǒng)計人員變動又頻繁,為此, 從以下四方面確保其基礎(chǔ)資料的及時性和完整性:一是加大對基 層統(tǒng)計...
2025-08-18 04:01
【摘要】第六章企業(yè)勞動工資統(tǒng)計企業(yè)勞動工資統(tǒng)計第一節(jié)企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計?一、企業(yè)從業(yè)人員統(tǒng)計的范圍及原則?從業(yè)人員是指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的全部勞動力。?包括企業(yè)在崗職工和企業(yè)其他從業(yè)人員。不包括離開本企業(yè)仍保留勞動關(guān)系的職工。?全部職工;再就業(yè)的離退休人員;私營業(yè)主;?個體農(nóng)戶;私營和
2025-01-18 19:23
【摘要】企業(yè)人力資源管理與政府勞動工資統(tǒng)計單位工資統(tǒng)計改革試點培訓會浙江寧波2023年5月浙江省統(tǒng)計局人口和社會科技處背景資料政府勞動統(tǒng)計建立于五十年代,在那個時期一直到改革開放前夕,我們國家的經(jīng)濟體制是計劃經(jīng)濟,企事業(yè)單位的工作任務(wù)都是上級按計劃下達的,長久以來,
2025-03-07 23:55
【摘要】/生產(chǎn)統(tǒng)計職位說明書崗位名稱生產(chǎn)統(tǒng)計所在部門生產(chǎn)管理部直接上級生產(chǎn)管理部部長直接下級崗位定員所轄人員一、職責與工作任務(wù):職責一職責表述:建立健全在制品統(tǒng)計臺帳占全部工作時間的百分比:50%工作任務(wù)根據(jù)各產(chǎn)品的工藝路線建立在制品統(tǒng)計臺賬督促、檢查各車間根據(jù)生產(chǎn)需要建立在制品統(tǒng)計臺賬督促、檢查各個庫
2025-04-08 13:48
【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱勞動人事職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的完善勞動合同管理,改善員工關(guān)系工作職責1.改善集團公司與員工關(guān)系,提高員工滿意度和凝聚力2.建立和完善集團公司勞動合同和人事管理制度3.建立和完善集團員工投訴和溝通渠道4.負責出國人員手續(xù)
2025-08-03 10:03
【摘要】勞動工資統(tǒng)計調(diào)研報告與勞動社保實施作風建設(shè)心得體會匯編 第15頁共15頁 勞動工資統(tǒng)計調(diào)研報告 勞動工資統(tǒng)計從上世紀50年代開始,1952年國家統(tǒng)計局成立,隨即進行了一次城鄉(xiāng)勞動力就...
2024-11-22 04:12
【摘要】—1—x油田服務(wù)股份有限公司勞動工資統(tǒng)計管理辦法一、職責(一)人力資源部1.負責公司勞動工資統(tǒng)計資料的搜集、整理、分析和上報工作;2.對公司各直屬單位的勞動工資統(tǒng)計工作進行指導(dǎo)、檢查;3.對公司各直屬單位的勞動工資統(tǒng)計人員進行培訓。(二)分公司1.負責本地區(qū)的勞動工資統(tǒng)計工作并
2025-05-26 11:09
【摘要】 第1頁共3頁 城鎮(zhèn)單位勞動工資分析報告 今年上半年,全區(qū)上下緊緊圍繞“雙超”目標,區(qū)域經(jīng)濟持 續(xù)健康發(fā)展,各項改革穩(wěn)步推進,職工收入水平得以繼續(xù)提高。 截至6月末,全區(qū)城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動...
2025-09-13 09:15