【正文】 派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。具體包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中工作的外籍和港澳臺(tái)方人員。計(jì)算公式為：月平均人數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和 報(bào)告月的日歷日數(shù)對(duì)人員增減變動(dòng)很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。計(jì)算公式為：一季度：1本季平均人數(shù)=二季度：1本季平均人數(shù)=三季度：1本季平均人數(shù)=1月平均人數(shù)+2月平均人數(shù)+3月平均人數(shù) 31月平均人數(shù)+...+6月平均人數(shù) 61月平均人數(shù)+...+9月平均人數(shù)和 9或(用本季平均人數(shù)計(jì)算)一季度：1本季平均人數(shù)=1季度本季平均人數(shù)1季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù) 21季度本季平均人數(shù)+2季度本季平均人數(shù)+3季度本季平均人數(shù)三季度：1本季平均人數(shù)= 3 二季度：1本季平均人數(shù)=本季平均人數(shù)以報(bào)告季內(nèi)三個(gè)月的平均人數(shù)之和除以3求得。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。在崗職工工資總額由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時(shí)間提供正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬?？?jī)效工資也可稱為效益工資、業(yè)績(jī)工資。工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價(jià)影響而支付的物價(jià)補(bǔ)貼。其他工資指上述基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補(bǔ)發(fā)上一的工資等。計(jì)算公式為： 從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員平均人數(shù)在崗職工平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)在崗職工的平均工資水平。包括：總工程師、車間主任以及在計(jì)劃、生產(chǎn)、生產(chǎn)準(zhǔn)備、檢查、安全技術(shù)、設(shè)計(jì)、工藝、勞動(dòng)定額、工具設(shè)備、動(dòng)力、基建、環(huán)境保護(hù)等科室從事工程技術(shù)管理工作的人員。持證上崗人員指經(jīng)過(guò)企業(yè)培訓(xùn)或勞動(dòng)部門(mén)培訓(xùn)后，考試(考核)合格，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)承認(rèn)并持有各類證書(shū)的人員。(2)計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計(jì)為原則，不是以支付工資(即誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì))為原則。(5)計(jì)算建筑業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的平均人數(shù)是一個(gè)時(shí)期指標(biāo)。第三篇：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度總說(shuō)明(一)為及時(shí)、準(zhǔn)確地搜集、整理有關(guān)企業(yè)(單位)從業(yè)人員人數(shù)及勞動(dòng)報(bào)酬等方面的資料，為黨中央、國(guó)務(wù)院和各級(jí)政府制定有關(guān)政策、進(jìn)行宏觀決策和調(diào)控以及為國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算提供依據(jù)，特制定《勞動(dòng)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》?；鶎淤Y料由各區(qū)、縣級(jí)市統(tǒng)計(jì)局、主管部門(mén)及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。2．本企業(yè)人事部門(mén)檔案或職稱辦公室資料。(八)《勞動(dòng)情況》表表頭基本情況填寫(xiě)說(shuō)明：“登記注冊(cè)類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(yè)(單位)登記注冊(cè)類型代碼“18”填寫(xiě)。按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，在單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬(生活費(fèi))的人數(shù)都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計(jì)。包括：在崗職工(包括臨時(shí)工、外來(lái)勞動(dòng)力)、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。包括由單位派出學(xué)習(xí)、勞務(wù)及病（病假6個(gè)月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假且仍由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員。8．長(zhǎng)期職工指用工期限在一年以上(含一年)的職工。11．內(nèi)部退養(yǎng)職工指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。15．外籍及港澳臺(tái)方人員指在本單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的外籍及港澳臺(tái)方人員。(4)衛(wèi)生技術(shù)人員；(5)教學(xué)人員(含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技校、中學(xué)、小學(xué))；(6)民航飛行技術(shù)人員；(7)經(jīng)濟(jì)人員；(8)會(huì)計(jì)人員；(9)翻譯人員；(10)統(tǒng)計(jì)人員；(11)圖書(shū)、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術(shù)人員；(16)體育人員；(17)藝術(shù)人員；(18)海關(guān)專業(yè)人員；(19)船舶技術(shù)人員；(20)政工人員等。對(duì)人員增減變動(dòng)很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。其計(jì)算公式是：年平均人數(shù)= 報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和或：年平均人數(shù)= 報(bào)告年內(nèi)4個(gè)季度平均人數(shù)之和（三）人數(shù)增減變動(dòng)指標(biāo)1．新增和調(diào)入的人數(shù) ⑴從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動(dòng)力中招收參加工作的人員，包括來(lái)自農(nóng)村的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。⑷錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國(guó)家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部。⑹錄用的中專和技工學(xué)校畢業(yè)生：指從中等專科學(xué)校和技工學(xué)校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺(tái)方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。但如已被社會(huì)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)承認(rèn)并發(fā)放退休費(fèi)的提前退休人員，可計(jì)入本項(xiàng)中。⑹辭退：指按有關(guān)規(guī)定，對(duì)犯有違紀(jì)行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。其中單位從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬不包括不在崗職工生活費(fèi))。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、伙食補(bǔ)助等以及由單位為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費(fèi)等。包括：⑴對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。⑷實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務(wù))工資。6．計(jì)件超額工資指計(jì)件工人超額完成定額任務(wù)后所得的工資。(5)其他獎(jiǎng)金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎(jiǎng)金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎(jiǎng)，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項(xiàng)收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎(jiǎng)金等。④年功性津貼：包括工齡工資、教齡津貼和護(hù)士工齡津貼； ⑤、地區(qū)津貼：包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼； ⑥其他津貼：包括直接支付給個(gè)人的伙食津貼、合同制職工的工資性補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、工種糧津貼等。指在城鎮(zhèn)住房改革中，對(duì)提高公房租金后發(fā)給個(gè)人的房改補(bǔ)貼。(2)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。(5)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。(8)對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用(9)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(13)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。指離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用。、留用的離退休人員勞動(dòng)報(bào)酬與“聘用、留用的離退休人員”指標(biāo)相對(duì)應(yīng)。具體內(nèi)容如下：1．保險(xiǎn)福利費(fèi)用指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。4．按生產(chǎn)要素分配的收入指一些單位職工集資入股或購(gòu)買(mǎi)企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。計(jì)算公式為職工平均工資= 報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額報(bào)告期全部職工平均人數(shù)職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費(fèi)。工程技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術(shù)教育站、圖書(shū)館、俱樂(lè)部)工作人員；衛(wèi)生保健(如醫(yī)務(wù)室、保健室)工作人員；保安警衛(wèi)和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產(chǎn)有關(guān)的車間的勤雜工算工人，不算服務(wù)人員)，以及其他生活福利工作人員和社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員。其他人員指由本企業(yè)支付工資，但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無(wú)關(guān)的人員。在中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批轉(zhuǎn)的二十九個(gè)專業(yè)職務(wù)試行條例和中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例》的基礎(chǔ)上，將事業(yè)、企業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員歸并為：工程技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，科學(xué)研究人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員），衛(wèi)生技術(shù)人員，教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)），經(jīng)濟(jì)人員，會(huì)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員，翻譯人員，圖書(shū)資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術(shù)人員，體育人員，藝術(shù)人員及企業(yè)政治思想工作人員，共十七個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別。如聘任職務(wù)或原職稱是工程師，現(xiàn)在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計(jì)。但是，我們必須高度，由于其他原因應(yīng)該提交報(bào)表而沒(méi)有提交報(bào)表或者提交了空?qǐng)?bào)表的企業(yè)。比如某分公司，為非法人單位，2011年年報(bào)已經(jīng)標(biāo)明注銷的單位，工業(yè)仍然保留這些單位和代報(bào)、填報(bào)數(shù)據(jù)。一個(gè)集團(tuán)公司，一般要填好幾張表，應(yīng)該有專人（部門(mén)）負(fù)責(zé)，否則，容易漏填報(bào)表。（二）人均應(yīng)付職工薪酬與平均工資差異較大指標(biāo)不同含義，客觀上人均應(yīng)付職工薪酬和人均工資存有差異（1）含義不同。主要表現(xiàn)為：職工福利費(fèi)中用于集體項(xiàng)目的支出，醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)，“五險(xiǎn)一金”中單位支出部分，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。應(yīng)付職工薪酬來(lái)自于會(huì)計(jì)科目的報(bào)告期貸方累計(jì)發(fā)生額，而從業(yè)人員工資總額一般來(lái)自于應(yīng)付工資科目、應(yīng)付職工福利等多個(gè)科目借方中多筆會(huì)計(jì)支出。比如一個(gè)集團(tuán)公司，包含很多小法人公司，有的在本地，有的在外地，甚至在外省。（2）一家企業(yè)，兩個(gè)及兩個(gè)以上的法人單位代碼。（2）核定數(shù)據(jù)影響。（2）受培訓(xùn)人數(shù)限制，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員沒(méi)有能夠參加集中培訓(xùn)，對(duì)某些指標(biāo)的理解出現(xiàn)偏差。部分企業(yè)法人單位，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)把從業(yè)人員工資總額填寫(xiě)成“管理人員工資總額”。部分企業(yè)填寫(xiě)不是企業(yè)實(shí)際用工情況，而是企業(yè)按繳納“五險(xiǎn)一金”的人數(shù)填寫(xiě)?；鶎泳C合統(tǒng)計(jì)部門(mén)審核、驗(yàn)收都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)。（4）趕時(shí)間，財(cái)務(wù)報(bào)表出來(lái)之前估計(jì)人數(shù)和工資。（6）部分企業(yè)填寫(xiě)了勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)。因企業(yè)勞動(dòng)工資報(bào)表未發(fā)布，而無(wú)法報(bào)報(bào)表專業(yè)制約，影響勞動(dòng)工資數(shù)據(jù) 從企業(yè)一套表情況來(lái)看，無(wú)論是七加一或六加一，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)都是一，沒(méi)有名錄庫(kù)單位的管理權(quán)限，跟著專業(yè)跑，讓別的專業(yè)捎帶著，別的專業(yè)數(shù)據(jù)算多了找你，你的人數(shù)算少了，別的專業(yè)算少了找你，你的人數(shù)算多了，受傷的總是勞動(dòng)工資專業(yè)，勞動(dòng)工資專業(yè)怎么看都是拖油瓶的。（二）關(guān)于企業(yè)一套表數(shù)據(jù)的使用勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)中所包含的一套表企業(yè)，從2012年第2季度起，原則上使用京云萬(wàn)峰平臺(tái)上搜集來(lái)的數(shù)據(jù)，如果青島銳普平臺(tái)仍然要企業(yè)填報(bào)，要保持兩者的主要數(shù)據(jù)的一致。（五）充分利用模版搞好數(shù)據(jù)審核問(wèn)題確保數(shù)據(jù)信息的完整。在切實(shí)控制好人均工資過(guò)高的同時(shí)，必須高度重視人均工資的過(guò)低的問(wèn)題，防止把季度工資填成月工資或者把工資填成月度工資。三、上報(bào)藍(lán)黃兩區(qū)縣級(jí)季度綜合數(shù)據(jù)從2012年第2季度起，全省17市在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)每個(gè)市的綜合數(shù)據(jù)外，藍(lán)黃區(qū)還要上報(bào)所轄縣（市、區(qū)）綜合數(shù)據(jù)（因2012年第2季度開(kāi)始上報(bào)，各市要上報(bào)2011年第2季度數(shù)據(jù)）。不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。4．離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。7．在崗職工工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位的全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。專業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)）、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、翻譯人員、圖書(shū)資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。該項(xiàng)指標(biāo)由全部法人企業(yè)單位填報(bào)。11．單位數(shù)：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)原則上以填報(bào)基層年報(bào)表（I1021表）的單位作為計(jì)算單位數(shù)的依據(jù)。2．銀行儲(chǔ)蓄代辦員、保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代辦員以及保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)營(yíng)銷員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：金融保險(xiǎn)單位雇傭的專職代辦員應(yīng)由金融保險(xiǎn)單位統(tǒng)計(jì)為單位從業(yè)人員，其分組放在“其他從業(yè)人員”中，發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬放在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”中。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來(lái)統(tǒng)計(jì)。6．單位代職工個(gè)人交納的各項(xiàng)扣款，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、個(gè)人所得稅、住房公積金，房水電費(fèi)等是否應(yīng)計(jì)入工資？答：?jiǎn)挝粡膫€(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金以及其他各類代扣款都應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。8．房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼是否統(tǒng)計(jì)為工資？答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對(duì)待。10．職工借調(diào)到外單位應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：按現(xiàn)行制度規(guī)定，職工借調(diào)到外單位應(yīng)由支付工資的單位統(tǒng)計(jì)。13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資總額。*17．講課費(fèi)如何統(tǒng)計(jì)？答：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和工資總額的定義可知，各單位發(fā)給本單位從業(yè)人員或在崗職工的講課費(fèi)均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)報(bào)酬或工資總額。