【正文】 極特殊情況需調(diào)入者 , 必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究同意方可辦理。(2)公司下屬三級單位的相互調(diào)動必須遵循不改變工種，井下工種不準調(diào)地面工種、定員多的單位控制進人的原則。(4)新工人在試用期、熟練期內(nèi)不能調(diào)動。按照 “ 誰開工資 , 誰統(tǒng)計 ” 的原則 , 由開工資單位進行勞動統(tǒng)計 , 如實上報。第二十九條 崗位定員要考慮生產(chǎn)工作實際需要，要打破工種、崗位界限 , 對工作量不飽滿的工種、崗位，采取兼、并、合，實行一專多能 , 一人多崗。第三十條 各單位要在定員定崗的基礎(chǔ)上，對所有的職工都要建立明確具體的崗位責任制，并定期進行考核，合格才能準予上崗操作。定額管理人員要深入現(xiàn)場 , 掌握生產(chǎn)和定額完成情況 , 推廣先進經(jīng)驗 , 實現(xiàn)少投入、多產(chǎn) 出、質(zhì)量好、效益高的管理目標 , 不斷提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè) 的經(jīng)濟效益。第三十三條 加強井下職工隊伍管理 , 嚴格控制井下職 工調(diào)地面 , 因身體原因或工作需要 , 確需調(diào)地面的 , 須經(jīng)單位 勞動鑒定委員會鑒定 , 單位領(lǐng)導(dǎo)同意，填表報公司勞資部審批。第三十五條 全體職工必須嚴格遵守工作時間和勞動 紀律 , 做到不遲到、不早退、不曠工 , 有事要請假 , 提高出勤率 , 堅守崗位 , 不做與工作元關(guān)的事 , 不玩忽職守 , 努力提高勞動效率。每月的考勤表 , 經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審查簽章后 , 報勞資部門，據(jù)此作為做當月工資的依據(jù)。、交班人必須將本班完成工作任務(wù)的數(shù)量、安全生產(chǎn)情況 39。、交接班時遇有急需處理的事故 , 交班和接班人員必須一面共同處理 , 一面向上級報告 , 不準互相推脫丟下不管 , 否則追究雙方責任。、交接班雙方已確認交接清楚 , 在交接班薄上雙方簽字后 , 交班人方可離開崗位。第十四節(jié) 各種假期規(guī)定第三十九條 探親假：凡符合國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的職工 , 在規(guī)定期限內(nèi) , 可以享受探親假 , 職工探望 配偶的假期為 30 天。已婚職 工探望父母的每四年給假 1 次 , 假期為 20 天。職工探親對象來單位居住 , 時間超過規(guī)定的探親天數(shù) , 當年不再享受探親假 , 無工作單位的探親對象可報銷返探親車票。探親假的探親地點 , 以探親對象的戶口所在地為準。第四十條 事假 : 為保證正常出勤 , 各單位須從嚴掌握 批假。事假必須注明事由，凡屬規(guī)定在職職工不應(yīng)從事的事情 ,如經(jīng)商等一律不批假。病假條應(yīng)在班前交單位 , 以便安排人員工作 , 補交的病假又無正當理由的則單位不予受理。職工請假回家 , 在假期中生了急病、重病住院不能按期返回的 , 須及時向單位來函電辦理手續(xù) , 回單位時須有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的住院證明以及醫(yī)療費收據(jù)等憑證 , 經(jīng)審查符合者可按病假處理。第四十二條 年休假 : 根據(jù)上級規(guī)定 , 職工參加工作滿一年不滿五年的 , 每年休假 4 天。滿十年不滿二十年的 , 每年休假 10 天。有下列情況之一不享受年休假 : 當年已享受療養(yǎng)待遇的。、當年曠工 3 天以上 , 請事假累計達到本人休假天數(shù)、請病假累計或病事假累計相加超過本人休假天數(shù)兩倍的。職工年休假必須當使用，過期作廢。難產(chǎn)的 , 增加產(chǎn)假 15 天 , 多胞胎生育的 , 每多生育一個嬰兒 , 增加產(chǎn)假 15 天。第四十四條 婚喪假 : 職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時 , 單位可給予三天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的 , 職工在外地的直系親屬死亡時需要本人料理喪事的 , 可根據(jù)路程的遠近, 另給路程假。職工工傷或患職業(yè)病停止工作接受醫(yī)療的實行工傷醫(yī)療期。第十五節(jié) 培訓(xùn)和考核第四十六條 職工培訓(xùn) , 就是從政治思想、文化知識、安全生產(chǎn)知識、操作技能等方面對職工進行教育或訓(xùn)練。第四十七條 對工人的技術(shù)培訓(xùn)要堅持 “ 干啥學(xué)啥、缺啥補啥、按需施教、學(xué)以致用 , 以崗位培訓(xùn)為主 ” 的培訓(xùn)方針 , 采取業(yè)余培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則 , 有計劃、分步驟地對工人進行理論知識和操作技能的培訓(xùn)。第四十九條 根據(jù)《工人考核條例》的規(guī)定 , 工人的錄 用、定級、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升技術(shù)等級以及技師任職都要進行考核 , 本職務(wù)工種的考核工作要結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營活動或工作需要定期進行。第五十一條 職業(yè)技能等級的申報條件、從事本工種三年以上 , 或經(jīng)各級各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)畢業(yè)或結(jié)業(yè) , 可申報初級技術(shù)等級。經(jīng)國家或省審批開辦的技工學(xué)校、中等專 業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中畢業(yè)生 , 可直接申報中級技術(shù)等級。、取得《高級技術(shù)等級證書》 , 且具備考評技師條件者 , 或具備本工種 20 年以上工齡 , 可以申報技師任職資格考評。、少數(shù)技術(shù)優(yōu)秀、確有專長或有突出貢獻者 , 或參加國家 和省、地(州、市)級技術(shù)比賽獲得名次 , 經(jīng)技能鑒定所(站)審 查并報勞動行政部門批準(中級由地州、市勞動行政部門批 準 , 高級以上由省勞動行政部門批準), 可不受時間限制申報 升級考核 , 或技師、高級技師資格考評。凡應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定的職工 , 本人未申報或考核不合格未取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書的(組織上的原因除外), 均按不具備上崗資格處理。第五十三條 對取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書并在本專業(yè)崗位工作的 , 按如下標準執(zhí)行職技津貼 :取得中級工職業(yè)資格證書的 , 每月8元。工人技師每月36元。對個別工種(如廚師等)已執(zhí)行技術(shù)津貼的 , 就高不就低 , 按高的標準執(zhí)行。全體職工必須牢固樹立安全第一的思想 , 遵守安全和技 術(shù)操作規(guī)程 , 增強自我防護能力 , 搞好安全和文明生產(chǎn)。第五十六條 發(fā)給職工個人的勞動保護用品 , 必須保證質(zhì)量。.第五十七條 勞動保護用品按規(guī)定發(fā)給 , 職工變動工種的 , 前后工種規(guī)定使用期限合并折算。第十七節(jié)職工獎懲第五十八條 認真執(zhí)行國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》 , 在獎勵上 , 堅持物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵相結(jié)合 , 以精神鼓勵為主的原則。做到獎懲分明 , 以鼓勵先進 , 鞭策后進 , 樹立良好的礦風。在改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟效益方面有突出貢獻的。在保護公共財產(chǎn) , 防止或搶救事故有功 , 使國家和人民利益免受重大損失的。其他對面做出顯著成績應(yīng)當給予獎勵的。在給予上述獎勵的同時 , 可以發(fā)給一次性獎金。晉級、通令嘉獎、公司先進生產(chǎn)(工作)者、公司勞動模范由單位報公司決定。第六十二條 職工有下列違紀失職行為尚未觸犯刑律的 , 應(yīng)視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟處罰 :、違犯國家政策法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的。、玩忽職守、貽誤工作、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程 ,造成事故和損失的。、工作不負責任、嚴重浪費國家資產(chǎn)或損壞公共財物的。、喪失立場、包庇慫恿壞人或嚴重失密泄密的。、犯有其他嚴重錯誤應(yīng)當給予處分的。在給予上述行政處分的同時 , 還可以給 予一次性罰款。開除留用察看處分的察看期為一至二年 , 留用期間停發(fā)工資改發(fā)生活費。對職工的處分當眾宣布 ,通知本人 , 主要材料歸入本人檔案。、各單位要大力發(fā)展三產(chǎn)和多經(jīng)項目 , 利用現(xiàn)有的經(jīng)營人才、資金、技術(shù)、閑臵場地、設(shè)備等方面的條件 , 廣開就業(yè)門路 , 增加就業(yè)崗位 , 安排待崗人員上崗。、積極支持富余人員轉(zhuǎn)移調(diào)出、支援集體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體企 業(yè)和辭職等自謀職業(yè)的要求 , 鼓勵他們 “ 自掙自吃 ”, 承包企業(yè) 內(nèi)外的工程和服務(wù)工作。、辦理停薪留職 : 本人申請停薪留職的 , 單位應(yīng)給予辦理 , 具體辦法按公司發(fā)(2001)21 號文規(guī)定執(zhí)行。第十九節(jié) 職工傷殘鑒定第六十六條 為保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后襖得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利 , 各單位要及時認真的做好傷殘職工的傷殘等級鑒定工作。公司勞動鑒定每季進行一次。第六十九條 職工因病、因工致殘認定時 , 要據(jù)以下資料 : 指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明書。、職工在病傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者處于相對穩(wěn)定狀態(tài) , 或醫(yī)療期滿仍不能工作的 , 應(yīng)進行勞動能力鑒定 , 評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘情況。、勞動鑒定人員在進行勞動鑒定時 , 應(yīng)當全面了解被鑒人員情況 , 嚴格執(zhí)行評殘標準 , 客觀公正地做出鑒定結(jié)論。第四章 附 則第七十條 公司內(nèi)各單位可依據(jù)本辦法并結(jié)合實際情況制定實施細則 , 并報公司備案。第七十二條 本辦法自二00二年一月一日起執(zhí)行。第五篇：勞動工資管理制度勞動工資管理制度一、為貫徹執(zhí)行《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項目財務(wù)管理暫行規(guī)定》，全面加強公司勞動工資管理工作，充分調(diào)動公司員工工作積極性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實際情況制定本制度。三、勞動工資及相關(guān)補貼內(nèi)容交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：根據(jù)《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項目財務(wù)管理暫行規(guī)定》的精神，交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員勞動工資及相關(guān)補貼內(nèi)容包括檔案工資、職務(wù)津貼、工地補貼、移動通信費補貼、市內(nèi)交通費、防塵費、防暑防寒費、加班費、獎金，駕駛員還包括行車安全獎、安全車公里補助。其他管理崗位聘用人員，除不享受崗位津貼外，其他與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的補貼一樣。交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員：（1）檔案工資：按人事部門批準的交通公路系統(tǒng)人員檔案工資標準。（3）工地補貼：每人每天15元。（5）市內(nèi)交通費：每人每天2元包干。（7）防暑防寒費：防暑費發(fā)放時間為9月三個月，防寒費發(fā)放時間為12月至及次年2月三個月，標準為80元/月（如果政策有調(diào)整，按調(diào)整后的標準執(zhí)行）。（9）獎金：根據(jù)省公路局考核確定的獎金數(shù)額結(jié)合公司目標任務(wù)完成情況考核確定。從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員：工資800元/月，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。其他聘用人員：（1）工資：駕駛員、炊事員、炊事主廚1200元/月，保安、衛(wèi)生保潔人員1000元/月，食堂勤雜工600元/月。（3）移動通信費補助：除炊事主廚和食堂勤雜工100元/月外，其他人員190元/月。（5）夜班補助：保安值勤人員10元/晚。（2）從事管理崗位工作的反聘人員由公司按照公司與聘用人員簽訂的勞動合同的標準每月考核發(fā)放，并扣除養(yǎng)老保險個人承擔部分（有證明已在原單位辦理養(yǎng)老保險的除外）。（2）移動通信費補助：在原單位未領(lǐng)通信費補貼的，公司按標準全額發(fā)放；在原單位已領(lǐng)取通信費補貼的，公司只予以補差。（3）工地補貼、防塵費、夜班補助按實際出勤天數(shù)發(fā)放。（5）獎金根據(jù)目標任務(wù)完成情況考核發(fā)放。六、本辦法從二00七年八月份開始執(zhí)行，由公司辦公室財務(wù)部共同