4勞動工資統(tǒng)計報表制度-閱讀頁
2024-08-27 15:43本頁面
【正文】 年末人數(shù)。 1高、中、初級專業(yè)技術人員數(shù)（ b7+b8+b9）相加應等于專業(yè)技術人員數(shù)（ 05）其中初級專業(yè)技術職稱人員包括沒有職稱的大專及 以上學歷的在技術崗位上工作的（如剛畢業(yè)的大學生） 第六部分工資總額的計算原則 第 9 頁 共 12 頁 工資總額的統(tǒng)計以勞動報酬為根據(jù) 工資總額統(tǒng)計是指包括屬于支付給職工勞動報酬的費用。 工資總額的統(tǒng)計以職工范圍為前提 工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，這就明確了支付勞動報酬的對象是職工，因此，工資總額統(tǒng)計時，確定某項費用是否屬于工資總額的范疇，應考慮支付的對象是不是職工，也就是說，如果支付的對象是職工，支付的費用又屬于勞動報酬，則此項費用應計入工資總額統(tǒng)計；如果支付的對象不是職工，而是職工范圍以外的人員（如：參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學生，聘用和留用的離、退休人員，從事教育工作的民辦教師等），即使支付的費用 （或補貼）具有勞動報酬的性質(zhì)，也不計入工資總額統(tǒng)計。在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工勞動報酬，不考慮其經(jīng)費來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動報酬，不論其費用計入成本的，還是不計入成本的；其支付的項目，不論是國家承認的，還是國家不予承認的；不 論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的，還是免征獎金稅項目的；其支付的形式，不論是以貨幣形式支付的，還是以實物形式支付的，都應計入工資總額統(tǒng)計。并考慮到統(tǒng)計的實際可能性，從統(tǒng)計核算的目的和需要出發(fā)，各單位在計算工資總額時，應以報告期內(nèi)實發(fā)的工資數(shù)為準。如工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟增長情 況提取的效益工資，在報告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計報告其工資總額時，只能統(tǒng)計報告期內(nèi)已經(jīng)實際支付的工資，而不能統(tǒng)計提取的全部效益工資。如報告期內(nèi)應發(fā)的獎金、加班工資、 第 11 頁 共 12 頁 補發(fā)工資等，在報告期內(nèi)實際未支付，而是跨報告期（如跨月、季、年）支付的，這些費用均應統(tǒng)計在實發(fā)月的工資總額中。因補發(fā)調(diào)整工資影響當月工資總額變動較大時，應在統(tǒng)計表中加注說明。 （ 2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。具體有。 （ 9）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費 （ 10）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作和職工所支付的工 具、牲畜等的補償費用 （ 11）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風險性補償收入 （ 12）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息 （ 13）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助等因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費 （ 14）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用 （ 15）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼 （ 16）計劃生育獨生子女補貼
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