勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告3篇-閱讀頁(yè)
2024-12-06 23:40本頁(yè)面
【正文】 報(bào)酬的收入與分配情況，較好地滿足政府和社會(huì)公眾對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的需求和利用。針對(duì)現(xiàn)行的勞資統(tǒng)計(jì)工作量大，代表性差的弊端，建議將現(xiàn)行的季報(bào)取消改為每年一次年報(bào)。勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)據(jù)能全面反應(yīng)本地區(qū)的就業(yè)人員及工資狀況。另一方面，從以往季報(bào)數(shù)據(jù)來(lái)看，季度之間的從業(yè)人數(shù)變化不大，大部分單位除春節(jié)前后和大學(xué)生畢業(yè)季等特殊時(shí)期用工情況可能有較大波動(dòng)外，在一年內(nèi)的其他時(shí)間較為穩(wěn)定，可以在年報(bào)中加入新增、減少人員等用工調(diào)查指標(biāo)，以滿足就業(yè)政策制定及指導(dǎo)的需求。自2010年開(kāi)始季報(bào)數(shù)據(jù)除了五大行業(yè)用于“GDP”核算，國(guó)家規(guī)定季報(bào)數(shù)據(jù)不再對(duì)外公布，基本屬于統(tǒng)而未用的狀況。對(duì)于涉及“GDP”核算的非營(yíng)利性行業(yè)，可從相關(guān)主管部門如教育、衛(wèi)生或財(cái)政核算中心等部門取得相關(guān)數(shù)據(jù)。依照定義確切、內(nèi)涵清晰、屬性明確的原則，突破城鄉(xiāng)地域、所有制形式和職工身份的限制，完善和制定全面反映與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，使其更具有科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性、時(shí)效性和相對(duì)穩(wěn)定性，并注意統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系與其他部門口徑的銜接。根據(jù)需要設(shè)置反映社會(huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題的特殊指標(biāo)，如“個(gè)人住房公積金”、“未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)人員”、“外來(lái)務(wù)工人員”、“大學(xué)生就業(yè)”等能反映人才、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、文化水平等指標(biāo)，更好地反映經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展變化，為黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)公眾提供優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計(jì)服務(wù)。例如將“單位負(fù)責(zé)人”改為“管理人員”等，符合大多數(shù)人的思維想法，這樣能在一定程度上減少人為帶來(lái)的數(shù)據(jù)偏差。須強(qiáng)化工資水平指標(biāo)。從工資的效應(yīng)來(lái)看，以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，不存在極端小的數(shù)據(jù)，但存在異常大的數(shù)據(jù)，異常大數(shù)據(jù)的稍微變動(dòng)即可將平均工資的水平上移。因而從某種程度上來(lái)說(shuō)，提供分職業(yè)的平均工資更貼近老百姓的心理定位，也可提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)的水平和質(zhì)量。平均工資容易受極數(shù)值的影響，而工資中位數(shù)相對(duì)而言不易受極大值和極小值偏差程度的影響，可作為反映就業(yè)人員工資狀況補(bǔ)充指標(biāo)。一是加強(qiáng)直報(bào)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的穩(wěn)定性。同時(shí)降低系統(tǒng)的操作性難度，加強(qiáng)其與瀏覽器的兼容性，使報(bào)表單位能簡(jiǎn)單順利地下載證書(shū)。一方面指標(biāo)設(shè)計(jì)更加簡(jiǎn)單明了，在系統(tǒng)中附加指標(biāo)解釋，報(bào)表單位點(diǎn)擊填報(bào)格時(shí)，自動(dòng)跳出指標(biāo)的詳細(xì)解釋，而不需要按F1鍵。三是下放單位字典庫(kù)更新權(quán)限，將網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置為分專業(yè)超級(jí)匯總?！ ?，提升基層統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平。進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法制工作，從基層抓起，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，保證勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員必須持證上崗?；鶎訂挝灰⒔y(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，健全原始記錄和憑證等統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，從源頭做起，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。勞資統(tǒng)計(jì)范圍廣泛，指標(biāo)概念內(nèi)容多，涉及到人事勞動(dòng)管理的專業(yè)知識(shí)及國(guó)家相關(guān)職工福利政策，需要不斷加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、口徑范圍、計(jì)算方法和數(shù)據(jù)來(lái)源等業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)知識(shí)培訓(xùn)，提高統(tǒng)計(jì)人員個(gè)人使用現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)手段的業(yè)務(wù)工作能力。 【篇二】勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步夯實(shí)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，結(jié)合全市“大學(xué)習(xí)、大走訪、大調(diào)研”相關(guān)活動(dòng)內(nèi)容，近日，雅安市統(tǒng)計(jì)局總統(tǒng)計(jì)師周惠玲帶隊(duì)赴蘆山縣、天全縣和滎經(jīng)縣調(diào)研勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作?！ ≌{(diào)研組重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的四個(gè)關(guān)注要點(diǎn)?！酒縿趧?dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研數(shù)據(jù)質(zhì)量，錦州市統(tǒng)計(jì)局從增強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員責(zé)任意識(shí)、強(qiáng)化數(shù)據(jù)即報(bào)即審、規(guī)范調(diào)研單位說(shuō)明三個(gè)方面，推動(dòng)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研工作。印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展2021年勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研工作的通知》，要求各調(diào)研單位深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)研工作的重要意義，支持配合統(tǒng)計(jì)調(diào)研工作，認(rèn)真履行統(tǒng)計(jì)報(bào)表義務(wù)，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)填報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從源頭上進(jìn)一步夯實(shí)調(diào)研數(shù)據(jù)質(zhì)量。實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不定期下發(fā)《重點(diǎn)行業(yè)重點(diǎn)單位數(shù)據(jù)核實(shí)情況表》，市、縣兩級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)采取“一對(duì)一”電話核查、行業(yè)極值單位抽查等方式，對(duì)數(shù)據(jù)變動(dòng)異常的單位進(jìn)行層層核查，確保調(diào)研數(shù)據(jù)應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，不重不漏。對(duì)平臺(tái)報(bào)表系統(tǒng)審核出的錯(cuò)誤說(shuō)明進(jìn)行逐條篩查，對(duì)數(shù)據(jù)變動(dòng)原因說(shuō)明不詳細(xì)或不合理等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即退回調(diào)研單位修改，確保調(diào)研數(shù)據(jù)變動(dòng)原因清晰、有
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