勞動工資管理辦法(暫行)-wenkub
2023-04-23 13:29:10 本頁面
【正文】 集團(tuán)有限公司勞動工資管理辦法一、勞動紀(jì)律 公司員工要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)勞動工資政策，出滿勤、干滿點、不遲到早退，堅守崗位，超額完成任務(wù)； 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降級、留廠察看、開除廠籍行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰；（1）、違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成《勞動合同》規(guī)定或上級分配的工作任務(wù)；（2）、不服從工作分配、調(diào)動、指揮、無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響工作秩序的；（3）、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程、造成事故的；（5）、貪污、盜竊、賭博、嫖娼、走私販私、吸毒販毒、營私舞弊、行賄受賄、敲詐勒索以及違法亂紀(jì)行為或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。 各部門天天如實考勤，月底將考勤情況再轉(zhuǎn)抄到員工個人考勤表上，考勤要按“考勤符號”填寫，絕不允許搞虛假考勤，員工請各種假，應(yīng)附各種假的請假單，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假考勤等情況，視情節(jié)予以下列處理；通報批評， 考勤表上每項數(shù)據(jù)的變動必須勞資業(yè)務(wù)人員處理，并依據(jù)審批權(quán)限審批，其他人無權(quán)變動。員工填寫請假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后，方可生效。員工請各種假（除病假、事假、年休假外）如遇法定節(jié)日假和公休假，均不能扣法定節(jié)日假和公休假天數(shù)。 符合享受探請假、婚喪假、生育假條件的員工，可以和年休假合并使用。 因工負(fù)傷治療期間，工資照發(fā)；三個月以內(nèi)獎金按公司平均數(shù)發(fā)給，超過三個月停發(fā)。（九）、婚喪假 員工本人結(jié)婚或親屬死亡需要辦理喪事，可分別給婚假或喪假三
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