企業(yè)計(jì)件工資管理辦法-wenkub
2023-04-27 11:51:40 本頁面
【正文】 經(jīng)部門經(jīng)理的確認(rèn)。、病假、婚嫁等請(qǐng)假現(xiàn)象出現(xiàn)，全勤獎(jiǎng)一律扣除。8獎(jiǎng)懲辦法，返工率為0，獎(jiǎng)勵(lì)組長(zhǎng)50元，全車間300元，檢驗(yàn)員30元。每月的績(jī)效獎(jiǎng)金由員工當(dāng)月的績(jī)效考核等級(jí)來決定。11計(jì)件員工的工資結(jié)構(gòu)個(gè)人計(jì)件工資+生產(chǎn)異常工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)12試行期管理職責(zé)在試運(yùn)行期間數(shù)據(jù)收集由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部核算員負(fù)責(zé)，車間月送檢合格率由品工部一月提供一次；部門月總點(diǎn)數(shù)由生產(chǎn)部門提供生產(chǎn)報(bào)表（月結(jié)以成套板計(jì)算）給PMC確認(rèn)；全體員工當(dāng)月的績(jī)效考核等級(jí)由車間負(fù)責(zé)人提供；考勤記錄及工齡資料由人力資源部提供；總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核程序及工資發(fā)放公平性。，并根據(jù)薪酬的市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果對(duì)本制度進(jìn)行一次修正，并與第二年一月起執(zhí)行。計(jì)件工資制度下工資單價(jià)調(diào)整方案的原則：在生產(chǎn)技術(shù)水平不變的前提下，保證單位產(chǎn)品的人工成本占該產(chǎn)品制造成本的比例不斷下降。 人力資源部 2010年12月12日 計(jì)件工資發(fā)放程序生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)核算員核算班組月入庫成品數(shù)量，并將經(jīng)批準(zhǔn)后的工時(shí)單價(jià)較班組長(zhǎng)核算計(jì)件工資（每月3日前）車間根據(jù)完成產(chǎn)品產(chǎn)量及單件工時(shí)定額核算月度工時(shí)總量（每月8日前）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)核算員審核匯總計(jì)件工資，并轉(zhuǎn)交人力資源部（每月9日前）人力資源部審核工時(shí)總量，審查人員出勤情況、工資合理性（每月10日前）財(cái)務(wù)部將計(jì)件工資造冊(cè)后于每月15日發(fā)放員工工資附件2：工價(jià)調(diào)整方案 原則上工價(jià)平時(shí)不做調(diào)整。10保底工資：崗 位調(diào)試員檢驗(yàn)員焊接工裝配工刷漆工保底工資14001
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