勞動工資管理制度(附件)-wenkub
2023-04-23 13:41:12 本頁面
【正文】 制度第十一條 養(yǎng)老保險。勞保福利待遇。第七條 下列各項收入不記入最低工資。工資構(gòu)成：實行組合式工資結(jié)構(gòu)，由基本工資+工齡工資+生活津貼+職等加級+業(yè)務(wù)提成+年終獎構(gòu)成。對違章違紀(jì)者依照本制度處罰。xxx有限公司勞動工資管理制度第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《國務(wù)院職工獎懲條例》等法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，為規(guī)范企業(yè)勞動管理，建立內(nèi)部激勵與約束機制，維護良好的工作秩序，促進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二章 勞動工資管理第四條 建立符合國家法律法規(guī)的工資分配制度，按勞分配、同工同酬原則，同時注重兼顧新老職工的利益，確定工資結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。每月27日發(fā)放，遇節(jié)假日、休息日一般在27日前發(fā)放。 加班、加點工資。第八條 職工在法定工作時間內(nèi)，完成正常工作，企業(yè)保證職工收入不低于威海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按威海市規(guī)定繳納。按威海市規(guī)定繳納。 請事假不得低于1小時（不足一小時按1小時計算）。第十六條 病假。 職工離開崗位看病需向部門負(fù)責(zé)人請假，超過30分鐘的要填寫病假條。 醫(yī)療期的計算按勞動法規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。 職工結(jié)婚憑結(jié)婚登記書給假3天；職工男25歲、女23歲，初婚登記的除規(guī)定的3天婚假外增加獎勵晚婚假7天，共10天（包括公休日）。 以上假期期間企業(yè)應(yīng)支付不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資。 按計
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