【正文】 57 人/次。一是最低工資標(biāo)準(zhǔn)貫徹得力，今年會(huì)同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在全縣范圍進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)專項(xiàng)檢查，使最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全縣勞動(dòng)力市場(chǎng)中得到普遍執(zhí)行。三是規(guī)范了職工連續(xù)工齡認(rèn)定程序。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。10．國(guó)有控股單位：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于統(tǒng)計(jì)上劃分經(jīng)濟(jì)成分的規(guī)定〉的通知》（國(guó)統(tǒng)字[1998]204號(hào)文）精神，國(guó)有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）占較高比例，并且由國(guó)家實(shí)際控制的企業(yè)。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資？答：?jiǎn)挝灰愿鞣N名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。16．試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者工資如何統(tǒng)計(jì)？答：試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資總額。(3)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的學(xué)徒工的生活補(bǔ)貼。(2)支付的退職、退休、離休金。、單位為加強(qiáng)管理、降低消耗、增產(chǎn)增收制訂的獎(jiǎng)勵(lì)辦 法 , 發(fā)放的獎(jiǎng)金一律從本單位效益工資中列支。工資基金的核算和發(fā)放辦法第十二條為嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律 , 堵塞工資基金發(fā)放中的漏洞,正確反應(yīng)工資基金使用情況,特作如下規(guī)定。崗位技能工資管理第十四條 鑒于崗位工資制還未全面施行，各二級(jí)單位仍執(zhí)行崗位技能工資制，其管理辦法依照原局勞發(fā)(96)48號(hào)文執(zhí)行。第二十條 完善農(nóng)民輪換工制度 , 按照控制總量、調(diào)整 結(jié)構(gòu)、擇優(yōu)留轉(zhuǎn)、提高素質(zhì)的原則 , 嚴(yán)格控制數(shù)量和比例 , 非井 下采掘崗位不得使用農(nóng)民輪換工。招收錄 用的新職工 , 勞動(dòng)合同期限一般為 : 分配在后勤服務(wù)、多經(jīng)三產(chǎn)工種崗位的 3 至 5 年。5 公司以外單位借調(diào)已達(dá)半年以上人員。第十節(jié) 勞動(dòng)調(diào)配管理第二十七條 為加強(qiáng)對(duì)人員的管理，特對(duì)勞動(dòng)調(diào)配工作做出如下規(guī)定 :、工人要求調(diào)出公司的 , 除生產(chǎn)技術(shù)骨干、緊缺工種特殊人員外 , 一般應(yīng)同意 , 并積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第三十三條 加強(qiáng)井下職工隊(duì)伍管理 , 嚴(yán)格控制井下職 工調(diào)地面 , 因身體原因或工作需要 , 確需調(diào)地面的 , 須經(jīng)單位 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定 , 單位領(lǐng)導(dǎo)同意，填表報(bào)公司勞資部審批。職工探親對(duì)象來(lái)單位居住 , 時(shí)間超過(guò)規(guī)定的探親天數(shù) , 當(dāng)年不再享受探親假 , 無(wú)工作單位的探親對(duì)象可報(bào)銷返探親車票。有下列情況之一不享受年休假 : 當(dāng)年已享受療養(yǎng)待遇的。第四十七條 對(duì)工人的技術(shù)培訓(xùn)要堅(jiān)持 “ 干啥學(xué)啥、缺啥補(bǔ)啥、按需施教、學(xué)以致用 , 以崗位培訓(xùn)為主 ” 的培訓(xùn)方針 , 采取業(yè)余培訓(xùn)與脫產(chǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則 , 有計(jì)劃、分步驟地對(duì)工人進(jìn)行理論知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)。工人技師每月36元。在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn) , 防止或搶救事故有功 , 使國(guó)家和人民利益免受重大損失的。、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)給予處分的。公司勞動(dòng)鑒定每季進(jìn)行一次。其他管理崗位聘用人員，除不享受崗位津貼外，其他與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的補(bǔ)貼一樣。（3）移動(dòng)通信費(fèi)補(bǔ)助：除炊事主廚和食堂勤雜工100元/月外，其他人員190元/月。六、本辦法從二00七年八月份開始執(zhí)行，由公司辦公室財(cái)務(wù)部共同負(fù)責(zé)解釋。從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員：工資800元/月，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。第五篇：勞動(dòng)工資管理制度勞動(dòng)工資管理制度一、為貫徹執(zhí)行《湖南省統(tǒng)貸統(tǒng)還公路建設(shè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》，全面加強(qiáng)公司勞動(dòng)工資管理工作，充分調(diào)動(dòng)公司員工工作積極性，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況制定本制度。、辦理停薪留職 : 本人申請(qǐng)停薪留職的 , 單位應(yīng)給予辦理 , 具體辦法按公司發(fā)(2001)21 號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。、工作不負(fù)責(zé)任、嚴(yán)重浪費(fèi)國(guó)家資產(chǎn)或損壞公共財(cái)物的。做到獎(jiǎng)懲分明 , 以鼓勵(lì)先進(jìn) , 鞭策后進(jìn) , 樹立良好的礦風(fēng)。凡應(yīng)參加職業(yè)技能鑒定的職工 , 本人未申報(bào)或考核不合格未取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書的(組織上的原因除外), 均按不具備上崗資格處理。職工工傷或患職業(yè)病停止工作接受醫(yī)療的實(shí)行工傷醫(yī)療期。第四十二條 年休假 : 根據(jù)上級(jí)規(guī)定 , 職工參加工作滿一年不滿五年的 , 每年休假 4 天。第十四節(jié) 各種假期規(guī)定第三十九條 探親假：凡符合國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的職工 , 在規(guī)定期限內(nèi) , 可以享受探親假 , 職工探望 配偶的假期為 30 天。第三十條 各單位要在定員定崗的基礎(chǔ)上，對(duì)所有的職工都要建立明確具體的崗位責(zé)任制，并定期進(jìn)行考核，合格才能準(zhǔn)予上崗操作。(三)單位終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具終止、或解除勞動(dòng)合同證明書 , 作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記的憑證。(四)有下列情形之一的 , 勞動(dòng)合同期滿 , 勞動(dòng)合同不再續(xù)訂 , 用人單位提前一個(gè)月通知職工本人 , 并及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù) :、單位超員，生產(chǎn)工作崗位不需要的人員。第二十三條 勞動(dòng)合同的簽訂。第十七條 招用職工按照面向社會(huì)、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則 , 公布招工簡(jiǎn)章、考核成績(jī)及錄用人員名單，嚴(yán)禁招考工作中的弄虛作假、營(yíng)私舞弊現(xiàn)象，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。匯總表規(guī)定為一式三 聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門存查 : 一聯(lián)經(jīng)工資部門審核蓋章后交財(cái)務(wù) 部門作為記帳和付款憑證。地面服務(wù)單位及公司部長(zhǎng)為 2 倍。對(duì)各單位自行使用的計(jì)劃外用工 , 其勞動(dòng)報(bào)酬一律從本單位效益工資中列支。指支付給職工在法定節(jié)假日和公休日出勤的工資。具體內(nèi)容是 : 計(jì)時(shí)工資。12．單位登記注冊(cè)類型改變?yōu)樗綘I(yíng)企業(yè)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝坏怯涀?cè)類型改變?yōu)樗綘I(yíng)企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計(jì)部門的要求報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表，在登記注冊(cè)類型分組中選填“170 私營(yíng)企業(yè)”項(xiàng)。3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì)為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”。9．專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。 展分配，定期發(fā)布 2012 年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成 本指導(dǎo)信息。要求企業(yè)將公示張貼在車間，留下舉報(bào)電話，接到舉報(bào)及時(shí)處理，最大限度的杜絕了弄虛作假現(xiàn)象。對(duì)無(wú)明文規(guī)定的，可以溝通和研究。共審核29 家企業(yè)，公示 4578 人。普遍實(shí)行并逐步規(guī)范勞動(dòng)合同制度，積極推行集體協(xié)商機(jī)制和集體合同制度，基本形成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作繼續(xù)加強(qiáng)，截止目前共受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件200余起，勞動(dòng)爭(zhēng)議結(jié)案率100%。存在問(wèn)題：（一）就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾比較突出。（四）辦理企業(yè)特殊工種人員退休初審 290 人/次。二是把好審核關(guān)。（五）以夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，日常工作不斷加強(qiáng)。（四）以進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)為依托，不斷加強(qiáng)日常工作。專業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)）、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會(huì)計(jì)人員、統(tǒng)計(jì)人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來(lái)統(tǒng)計(jì)。13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝粸槁毠だU納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動(dòng)報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資總額。組織人事部門管理人員和從事管理工作的工人執(zhí)行月工資制，生產(chǎn)工人、服務(wù)工人以及學(xué)習(xí)、病傷休假在一個(gè)月內(nèi)的工人執(zhí)行日工資制。、計(jì)劃列用工工資。第九條 各單位由于各種原因，造成經(jīng)濟(jì)效益差，工資總額不足時(shí)，應(yīng)減發(fā)職工工資，公司不借支工資指標(biāo)。經(jīng)濟(jì)效益好時(shí)可進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)。一聯(lián)由計(jì)算單位存查。第十八條 新招收的工人、一律實(shí)行勞動(dòng)合同制 , 合同期按不同工種、崗位性質(zhì)簽訂 , 并規(guī)定 36 個(gè)月的試用期 , 試用期間發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的 , 予以辭退。、根據(jù)《勞動(dòng)法》 “ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同 ” 的規(guī)定凡屬公司在冊(cè)職工都必須簽訂勞動(dòng)合同 , 勞動(dòng)合同是勞動(dòng) 者與企業(yè)確定勞動(dòng)關(guān)系 , 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的具有法律效力的協(xié)議，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。不能勝任本職工作人員。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或 解除的日期、所擔(dān)任的工作。第三十一條 各礦井單位要加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理 , 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和工作物單價(jià)。末婚職工探望父母假期為 20 天。連續(xù)工齡滿五年不滿十年的 , 每年休假 7 天。工傷醫(yī)療期按照輕傷、重傷的不同情況定為一至二十四個(gè)月 , 嚴(yán)重工傷或患職業(yè)病需，要延長(zhǎng)醫(yī)療期的 , 最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月 o 工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見 , 經(jīng)單位勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。今后對(duì)竟聘上崗、鑒定或續(xù)簽勞動(dòng)合同 , 對(duì)應(yīng)取得而未取得職業(yè)職格證書的 , 不能上崗或續(xù)簽勞動(dòng)合同。第五十九條 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的職工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì) :職工忠于職守 , 努力工作 , 在完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約國(guó)家資金方面做出顯著成績(jī)的。撥弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、弄虛作假、誣陷他人、欺騙組織、打擊報(bào)復(fù)造成后果的。、距法定退休年齡 5 年以內(nèi)的富余人員 , 可實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng) , 內(nèi)部退養(yǎng)的待遇按原局發(fā)(1999)140 號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。二、公司人員由交通、公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員，從事管理技術(shù)崗位工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘用人員，其他聘用人員組成。從事一般性管理崗位工作的聘用人員：工資1000元/月，不享受職務(wù)津貼，其它與交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借用人員享受同等待遇。永州市永邵公路建設(shè)開發(fā)有限責(zé)任公司二00七年八月二十五日。（2）加班費(fèi)：星期六、日、法定節(jié)日加班工資：駕駛員炊事主廚50元/天，保安、衛(wèi)生保潔、食堂勤雜工40元/天。從事管理技術(shù)崗位的工作的反聘人員，從事一般性管理崗位的聘請(qǐng)人員：參照交通公路系統(tǒng)內(nèi)部借調(diào)人員的工資補(bǔ)貼內(nèi)容。第六十七條 實(shí)行公司二級(jí)單位、公司、地方勞動(dòng)鑒定委員會(huì)三級(jí)勞動(dòng)鑒定 , 以地方勞動(dòng)鑒定結(jié)論為最終鑒定的辦法