【正文】 ☆號(hào)的問(wèn)題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號(hào)”文的規(guī)定修改的。*18．使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資應(yīng)由誰(shuí)統(tǒng)計(jì)？答：要看具體的用工方式，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而只向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)其人數(shù)和工資；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)工的使用方進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。16．試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者工資如何統(tǒng)計(jì)？答：試行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)營(yíng)者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資總額。14．由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的費(fèi)用（如電話(huà)費(fèi)、服裝費(fèi)等）如何統(tǒng)計(jì)？答：由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)的職工個(gè)人家庭使用的固定電話(huà)話(huà)費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資總額。12．單位登記注冊(cè)類(lèi)型改變?yōu)樗綘I(yíng)企業(yè)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝坏怯涀?cè)類(lèi)型改變?yōu)樗綘I(yíng)企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計(jì)部門(mén)的要求報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表，在登記注冊(cè)類(lèi)型分組中選填“170 私營(yíng)企業(yè)”項(xiàng)。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調(diào)人員在借出單位仍統(tǒng)計(jì)為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計(jì)在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計(jì)為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”里。按月發(fā)給職工的誤餐補(bǔ)貼應(yīng)按統(tǒng)計(jì)制度要求全部計(jì)入職工工資總額?？偟脑瓌t是：如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為專(zhuān)款專(zhuān)用，應(yīng)不作為工資統(tǒng)計(jì)，如由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。7．一次性買(mǎi)斷工齡所支付給職工的費(fèi)用應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：一次性買(mǎi)斷工齡所支付給職工的費(fèi)用從性質(zhì)上說(shuō)屬于保障性質(zhì)而非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用則不計(jì)入工資總額。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過(guò)節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資？答：?jiǎn)挝灰愿鞣N名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。☆4．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計(jì)算答：建筑企業(yè)在編在冊(cè)人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工。3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì)為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”。兼職人員暫不統(tǒng)計(jì)。二、問(wèn)題解答1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計(jì)？答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工”來(lái)統(tǒng)計(jì)。12．長(zhǎng)期病、休假人員：指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開(kāi)工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的人員。國(guó)有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對(duì)大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分所占比例的企業(yè)（相對(duì)控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國(guó)家擁有實(shí)際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控股）?！皣?guó)有控股”可分為國(guó)有絕對(duì)控股和國(guó)有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）兩種。10．國(guó)有控股單位：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于統(tǒng)計(jì)上劃分經(jīng)濟(jì)成分的規(guī)定〉的通知》（國(guó)統(tǒng)字[1998]204號(hào)文）精神，國(guó)有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家資本（股本）占較高比例，并且由國(guó)家實(shí)際控制的企業(yè)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理人員具體指企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車(chē)間和輔助車(chē)間或附屬輔助生產(chǎn)單位中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。9．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評(píng)定了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或在1984年以后聘任了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩個(gè)部分。5．內(nèi)部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡、因各種原因退出工作崗位，并辦理了內(nèi)退手續(xù)，在辦理正式退休手續(xù)前單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的職工。但不包括在單位中工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的在校學(xué)生。2．在崗職工：指在本單位工作并由本單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病喪產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。半島經(jīng)濟(jì)包括：青島、東營(yíng)、煙臺(tái)、濰坊、威海、日照市的全部縣、市、區(qū)，濱州的無(wú)棣縣、沾化縣。如：漏報(bào)臨時(shí)工人數(shù)和工資、誤將管理人員（行政人員）當(dāng)成整個(gè)單位的情況填寫(xiě)；把月度數(shù)據(jù)當(dāng)成年報(bào)（季度）數(shù)據(jù)填報(bào)，預(yù)計(jì)和估計(jì)數(shù)據(jù)等問(wèn)題發(fā)生。（六）大力加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作建設(shè)主要包括：（1）建立健全企業(yè)原始臺(tái)帳；（2）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人員的培訓(xùn)；（3）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的檢查和指導(dǎo)（七）不斷提高基層綜合統(tǒng)計(jì)人員的統(tǒng)計(jì)能力主要包括：（1）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)一套表、青島銳普平臺(tái)的培訓(xùn)；（2）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；（3）提高在網(wǎng)絡(luò)信息條件下，開(kāi)展勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的能力和水平。加強(qiáng)對(duì)人均工資水平審核。必須切實(shí)解決總計(jì)不等分項(xiàng)之和的問(wèn)題。別的專(zhuān)業(yè)通過(guò)什么樣的渠道上報(bào)，勞動(dòng)工資最好也要通過(guò)什么樣的渠道上報(bào)。（三）關(guān)于“工資總額”指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑，仍按勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)執(zhí)行的統(tǒng)計(jì)口徑執(zhí)行 本年應(yīng)付職工薪酬與從業(yè)人員工資總額雖然都屬于人工成本的范疇，盡管誰(shuí)大誰(shuí)小不能確定，但二者之間有著根本區(qū)別，不能混為一談。二、認(rèn)真對(duì)待出現(xiàn)的問(wèn)題（一）對(duì)未報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表的單位建立審查、備案制度 為確保能夠填寫(xiě)勞動(dòng)工資報(bào)表的企業(yè)都按要求填寫(xiě)勞動(dòng)工資報(bào)表，各地在企業(yè)一套表填報(bào)過(guò)程中，對(duì)未能提交勞動(dòng)工資報(bào)表或提交空表單位，從2012年第2季度起建立審查、備案制度，主要包括：企業(yè)法人單位代碼，企業(yè)名稱(chēng)，報(bào)表類(lèi)別，未報(bào)表的原因（破產(chǎn)、注銷(xiāo)、非法人單位），在企業(yè)一套表結(jié)束時(shí)，要把審查、核實(shí)結(jié)果上報(bào)省局。秀才遇見(jiàn)兵，有理說(shuō)不清，只能是“無(wú)可奈何，顧全大局?；鶎泳C合統(tǒng)計(jì)部門(mén)受統(tǒng)計(jì)力量的限制，把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出錯(cuò)（1）計(jì)量單位錯(cuò)誤，未能及時(shí)查出；（2）填寫(xiě)月度數(shù)據(jù)未能和其他低工資的企業(yè)區(qū)分出來(lái)；（3）應(yīng)該填寫(xiě)勞動(dòng)工資報(bào)表，而提交空表；系統(tǒng)問(wèn)題。企業(yè)和勞動(dòng)者簽署了月工資的勞動(dòng)合同，會(huì)計(jì)人員按合同工資填報(bào)了年報(bào)表，而沒(méi)按實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)填報(bào)。部分企業(yè)法人，基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒(méi)有原始臺(tái)帳，對(duì)企業(yè)人員流動(dòng)較多，有些人員沒(méi)有工作完整的月份，缺少必要的統(tǒng)計(jì)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)員填報(bào)具體數(shù)據(jù)比較困難或者根本統(tǒng)計(jì)不出來(lái)，以估計(jì)數(shù)上報(bào)，從業(yè)人員平均人數(shù)以年底的人數(shù)代替，導(dǎo)致平均工資取整。部分企業(yè)法人，在全國(guó)各地都有辦事處，年報(bào)時(shí)具體數(shù)據(jù)還沒(méi)匯總出，部分地區(qū)的情況是個(gè)大約數(shù)，以取整來(lái)統(tǒng)計(jì)從業(yè)平均人數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整，或者利用上月的工資情況評(píng)估年報(bào)數(shù)據(jù)數(shù)。（3）部分企業(yè)法人，人員穩(wěn)定性差、人員流動(dòng)性大，統(tǒng)計(jì)起來(lái)比較繁瑣，對(duì)工資總額和平均人數(shù)時(shí)取整數(shù)，導(dǎo)致平均工資為整。（2）將月度數(shù)據(jù)當(dāng)成數(shù)據(jù)填寫(xiě)。而在企業(yè)一套表填報(bào)過(guò)程中都提交了空表。在實(shí)際填報(bào)過(guò)程中，填寫(xiě)不認(rèn)真造成的（1）提交空表。（5）按繳納“五險(xiǎn)一金”的人數(shù)填寫(xiě)。（4）估計(jì)數(shù)據(jù)。參加培訓(xùn)人員與實(shí)際填表人員不是一個(gè)人。比如，將從業(yè)人員理解為企業(yè)行政人員，誤將管理人員人數(shù)和工資填寫(xiě)成整個(gè)單位的情況，比如，某建材公司，實(shí)際從業(yè)人員和工資總額應(yīng)為265人和6954千元，而填報(bào)的是20人和489千元；將從業(yè)人員理解為正式工、長(zhǎng)期工，漏填短期、臨時(shí)工。培訓(xùn)工作不夠完善，缺少協(xié)調(diào)，后續(xù)工作沒(méi)有跟上，對(duì)某些指標(biāo)理解存有偏差（1）填寫(xiě)工業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和填寫(xiě)勞動(dòng)工資報(bào)表的不是一個(gè)人、部門(mén)，專(zhuān)業(yè)之間缺少溝通，出現(xiàn)不銜接。專(zhuān)業(yè)審核進(jìn)度不統(tǒng)一，影響跨專(zhuān)業(yè)審核工業(yè)企業(yè)單位個(gè)數(shù)相對(duì)較小，審核驗(yàn)收較晚，而勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)單位報(bào)表多，需要邊審邊驗(yàn)收，否則在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)審核驗(yàn)收不完，以后很難再找到人進(jìn)行修改，專(zhuān)業(yè)如此，跨專(zhuān)業(yè)審核更是如此，兩個(gè)專(zhuān)業(yè)都驗(yàn)收通過(guò)，如果專(zhuān)業(yè)之間不匹配再找人復(fù)核，更是難以操作。比如某食品有限公司，“本年應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)為690千元，而企業(yè)填寫(xiě)成6900千元，擴(kuò)大了10倍。在工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表里，產(chǎn)值、效益好分，而人員不好分，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是按勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)歷史慣性填寫(xiě)，主要填寫(xiě)在一個(gè)法人碼上，而其他只填寫(xiě)一個(gè)人，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。個(gè)別企業(yè)，只統(tǒng)計(jì)本部從業(yè)人員和工資情況，不包括外地的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位、辦事處人員和工資。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)本地的法人單位，未包括外地、外省單位的數(shù)據(jù)，而工業(yè)按集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)，不僅包括本地法人單位，還包括外地法人單位，甚至還包括外省法人單位數(shù)據(jù)。盡管兩個(gè)制度規(guī)定都按法人單位統(tǒng)計(jì)進(jìn)行，大小法人范圍不同導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。（4）人均水平大小，不易區(qū)分誰(shuí)大誰(shuí)小。（3）借（貸）方不同。比如某酒廠(chǎng)，應(yīng)補(bǔ)交拖欠的“五險(xiǎn)一金”造成了應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)大于工資總額數(shù)據(jù)，2011年應(yīng)付職工薪酬為4260千元，工資總額238千元。（2）構(gòu)成項(xiàng)目不同。應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。應(yīng)填寫(xiě)勞動(dòng)工資報(bào)表而提交空表。比如某供電公司，就漏填工資報(bào)表，等到發(fā)覺(jué)還要報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表時(shí)，一套表服務(wù)器已關(guān)網(wǎng)。企業(yè)報(bào)表責(zé)任不清。系統(tǒng)原因，沒(méi)有發(fā)布勞動(dòng)工資報(bào)表。在企業(yè)一套表法人單位基本情況中，有一些是非法人單位，已經(jīng)注銷(xiāo)，但仍保留在法人單位基本情況。制度規(guī)定不同，導(dǎo)致了有產(chǎn)值沒(méi)有平均人數(shù)根據(jù)企業(yè)一套年報(bào)表制度規(guī)定，在企業(yè)一套表年報(bào)填報(bào)時(shí)，對(duì)2011年已經(jīng)注銷(xiāo)、破產(chǎn)和停產(chǎn)的企業(yè)，雖然已經(jīng)找不到人了，但工業(yè)等專(zhuān)業(yè)考慮可比因素，仍然保留這些單位，并分別通過(guò)導(dǎo)入、代報(bào)、填報(bào)方式將已經(jīng)取得的數(shù)據(jù)進(jìn)入一套表平臺(tái)；由于找不到企業(yè)和人，勞動(dòng)工資報(bào)表無(wú)法填寫(xiě)，同時(shí)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定期末沒(méi)有人數(shù)、沒(méi)有工資總額的單位可以不提交空表，在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，部分縣市區(qū)為保證企業(yè)上報(bào)率提交了空表。同時(shí)，個(gè)別地方，對(duì)一套表的直報(bào)率理解有偏差，認(rèn)為直報(bào)率越高越好，導(dǎo)致一些企業(yè)提高空表。第四篇：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)說(shuō)明的有關(guān)問(wèn)題勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)說(shuō)明的有關(guān)問(wèn)題一、有關(guān)問(wèn)題及其說(shuō)明（一）有產(chǎn)值沒(méi)有人數(shù)根據(jù)制度規(guī)定，工業(yè)、建筑等均有月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月按時(shí)上報(bào)，即使某些單位年中破產(chǎn)，但統(tǒng)計(jì)部門(mén)已搜集到從年初到破產(chǎn)時(shí)的有關(guān)數(shù)據(jù)，如果不想放棄已收集到得數(shù)據(jù)，該單位在一套表中必須保留；而勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)實(shí)行年報(bào)或季報(bào)，沒(méi)有實(shí)行月度統(tǒng)計(jì)，一是沒(méi)有搜集企業(yè)從年初到破產(chǎn)時(shí)的數(shù)據(jù)，二是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)在季度（）報(bào)表時(shí)根本找不到或聯(lián)系不到企業(yè)，導(dǎo)致了無(wú)法上報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表。現(xiàn)在從事的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作與聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或原取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)不一致的，按現(xiàn)在擔(dān)任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。另外，為保持專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)口徑的一致，廣州市仍對(duì)海關(guān)人員列入統(tǒng)計(jì)范圍。報(bào)表中僅指事業(yè)、企業(yè)單位中已經(jīng)聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作和專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作的人員，以及未聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。包括：農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員；出國(guó)援外和出國(guó)勞務(wù)人員；長(zhǎng)期(連續(xù)六個(gè)月以上，下同)學(xué)習(xí)人員；長(zhǎng)期派出外單位工作人員。社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員是“服務(wù)人員”中的其中項(xiàng)。社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員指某些與本企業(yè)生產(chǎn)無(wú)直接關(guān)系，但由企業(yè)舉辦的社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)中的工作人員。服務(wù)人員指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。管理人員指企業(yè)的廠(chǎng)長(zhǎng)、經(jīng)理以及在各職能機(jī)構(gòu)、基本生產(chǎn)車(chē)間和輔助車(chē)間(或附屬附助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。學(xué)徒指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工待遇的人員。在崗職工平均工資＝= 報(bào)告期實(shí)際支付的在崗職工工資總額報(bào)告期在崗職工平均人數(shù)不在崗職工平均生活費(fèi)= 報(bào)告期實(shí)際支付的不在崗職工生活費(fèi)總額報(bào)告期不在崗職工平均人數(shù)七、按勞動(dòng)崗位分組的在崗職工人數(shù)工人工業(yè)企業(yè)的“工人”，指在基本車(chē)間和輔助車(chē)間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人及廠(chǎng)外運(yùn)輸與廠(chǎng)房建筑物大修理的工人。它表明一定時(shí)期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。5．其他收入指在上述各項(xiàng)以外職工得到的其他現(xiàn)金收入，包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入，職工的誤餐補(bǔ)貼，下基層補(bǔ)貼，出國(guó)置裝費(fèi)以及職工從出差補(bǔ)助和調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。3．按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)，稿費(fèi)、翻譯費(fèi)、講課費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、課題費(fèi)，以及各單位利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)行生產(chǎn)、咨詢(xún)服務(wù)、科研、設(shè)計(jì)和其他活動(dòng)，從中得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實(shí)物，單位之間業(yè)務(wù)往來(lái)收取的回扣、好處費(fèi)、手續(xù)費(fèi)收入中給職工個(gè)人的提成等。包括：?jiǎn)试釗嵝艟葷?jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、各種非工資性補(bǔ)貼(如托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等)以及實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)藥費(fèi)等。包括：勞動(dòng)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用以及按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括離退休費(fèi)。在填報(bào)此項(xiàng)時(shí)，應(yīng)將外幣折合成人民幣。其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬(包括兼職人員、第二職業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬)。(16)單位發(fā)給個(gè)人的住房公積金。(14)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(12)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單