【摘要】第一篇:勞動工資報表指標解釋 指標解釋 從業(yè)人員期末人數(shù)指期末最后一日24時在本單位中工作,并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標,不包括最后一日當天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)...
2024-10-13 11:42
【摘要】第一篇:勞動工資指標解釋及問題解答 勞動工資指標解釋及問題解答 (一)一、指標解釋 從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日24時在本單位中工作,并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數(shù)。該指標為時點指標...
2024-11-18 23:10
【摘要】第一篇:勞動工資報表說明 勞動工資報表說明 第一部分統(tǒng)計范圍 根據(jù)勞動統(tǒng)計改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實施勞動統(tǒng)計報表范圍逐步擴大的計劃,2005年勞動統(tǒng)計年報城鎮(zhèn)以上單位范圍將依然與2004...
2024-10-13 12:22
【摘要】4/1/2023一套表勞動工資統(tǒng)計年報、定報制度2023年2月4/1/2023年報制度4/1/2023勞動統(tǒng)計培訓(xùn)主要內(nèi)容一、填報范圍二、統(tǒng)計原則三、調(diào)查表式四、基層單位上報要求4/1/2023I102-1表:一套表中“從業(yè)人員及工資總
2025-03-17 18:32
【摘要】.....學(xué)習參考勞動工資統(tǒng)計報表制度○I(2022年統(tǒng)計年報和2022年定期統(tǒng)計報表)中華人民共和國國家統(tǒng)計局制定廣東省統(tǒng)計局修訂深圳市統(tǒng)計局修訂2022年11月..
2025-04-22 03:00
【摘要】 第1頁共12頁 勞動工資統(tǒng)計報表制度 勞動工資報表說明 第一部分統(tǒng)計范圍 根據(jù)勞動統(tǒng)計改革的要求,目前將在全省范圍內(nèi)實施勞動統(tǒng) 計報表范圍逐步擴大的計劃,2024年勞動統(tǒng)計年報城鎮(zhèn)以上單...
2024-08-27 15:43
2025-03-17 19:23
【摘要】第一篇:勞動工資 勞動工資統(tǒng)計指標解釋和問題解答 (2005年11月) 一、指標解釋 1.單位從業(yè)人員:是指在各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作,取得工資或其他形式的勞動報...
【摘要】私營單位勞動工資統(tǒng)計報表制度(2018年統(tǒng)計年報)廣州市統(tǒng)計局2018年11月統(tǒng)計法律事務(wù)告知為保障政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準確、完整和及時,根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其實施條例等有關(guān)法律法規(guī),特將統(tǒng)計調(diào)查對象的有關(guān)統(tǒng)計法律事務(wù)告知如下:矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧礙鱔
2025-04-21 23:40
【摘要】勞動工資統(tǒng)計年定報工作布置會2022年12月統(tǒng)計原則?執(zhí)行“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則即在法人單位直接領(lǐng)取工資、生活費的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計注意:勞務(wù)派遣人員除外!?勞務(wù)派遣人員無論是否直接發(fā)工資都由實際用工單位統(tǒng)計?執(zhí)行“何時發(fā)何時統(tǒng)”的原則即何時發(fā)放的工資應(yīng)統(tǒng)計到對應(yīng)的報告
2025-07-21 13:11
【摘要】勞動工資統(tǒng)計季報表填報說明一、填報要求1、報表及封面必須有單位負責人和填表人手工簽字,加蓋公章后方可上報,3月20日上報并報送電子文檔。2、嚴格按照填報說明要求,統(tǒng)一填報口徑,尤其注意表間同一數(shù)據(jù)的一致性。二、填報說明(一)全民所有制全部職工人數(shù)和工資(慶油勞統(tǒng)1表)1、期末職工人數(shù)指季末在冊的全部全民職工人數(shù)(不含集體職工、市政指標、市場化用工);平均人數(shù)指
2025-03-26 13:16
【摘要】集體勞動工資合同 集體勞動工資合同 企業(yè)名稱(蓋章):________ 經(jīng)濟類型:________________ 企業(yè)地址:________________ 郵政編碼:_________...
2024-12-16 22:55
【摘要】勞動工資與就業(yè)第一章勞動概述第一節(jié)勞動的含義、特征和分類一、勞動的含義古希臘的人們認為,勞動是一種必要的災(zāi)難,所以,男人們盡可能的把勞動留給婦女和奴隸去做,而自己卻從事高尚的政治和哲學(xué)討論。早期的基督教徒認為,勞動是由于人們原罪而遭受的懲罰,是對前世所犯罪孽的報應(yīng)。勞動是人的客觀物質(zhì)活動;勞動是人的有目的的能動活動;勞動是社會活動;人的勞動具有雙重效果。我們把勞動
2025-05-15 00:58
【摘要】第一篇:勞動工資科工作職責 勞動工資科職責范圍 部門性質(zhì):工資報酬和勞動力資源管理; 管理權(quán)限:受人事部委托,行使對公司員工工資報酬和勞動力資源調(diào)配管理權(quán)限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工...
2024-11-15 02:34
【摘要】采掘勞動定額說明一、采煤部分 (一)綜合定額種類:1、本定額是根據(jù)2010年實際產(chǎn)量統(tǒng)計,代表平均先進生產(chǎn)水平。2、采煤方法為炮采、綜采。3、炮采以240人為定額基礎(chǔ)、綜采以170人(三班兩運轉(zhuǎn))為定額基數(shù)。4、采煤按不同采長、采高制定不同定額?!。ǘ┚C合定額適用范圍及工作內(nèi)容:1、適用范圍:工作面前100米內(nèi)
2024-08-13 21:07