4勞動工資統(tǒng)計報表制度(參考版)
2024-08-27 15:43本頁面
【正文】 工作服、手套等勞保用品，解毒劑，清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作 第 12 頁 共 12 頁 業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所以享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。 （ 3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出 （ 4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼 （ 5）支付給聘用的 外單位下工職工的各項補貼 （ 6）支付給兼職人員和第二職業(yè)人員的各項補貼 （ 7）稿費、講課費及其他專門工作報酬 （ 8）勞動保護的各種支出。具體有。 工資 總額不包括的項目： （ 1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。但對逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計局做出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月中。 （ 2）實發(fā)工資是指報告期內(nèi)已支付給職工的工資，不包括報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。這里所指的實發(fā)數(shù)，包括下列兩層含義： （ 1）實發(fā)工資數(shù)是指實際已支付給職工的工資，而不是已提取未支付或可提取的工資。 工資總額應(yīng)按報告期實發(fā)數(shù)統(tǒng)計 為了反映一定時期內(nèi)實際支付的工資總額。 工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形勢 目前，支付給職工的標準工資、獎金、津貼、補貼、加班工 第 10 頁 共 12 頁 資等，其經(jīng)費來源相當(dāng)復(fù)雜，有工資基金、經(jīng)理基金、福利基金、搬運費、材料費、加工費、技術(shù)協(xié)作收入、業(yè)務(wù)收入和勞務(wù)收入、上級下?lián)芙?jīng)費等等。這里指的勞動報酬是從廣義上講的，即：既包括按勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的勞動報酬，也包括根據(jù)國家的有關(guān)政策、法令規(guī)定，為了不使職工的工資受某些特殊因素的影響而支付的工資性津貼、補貼，以及根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時 工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。 1在崗職工年末人數(shù)（ 04）應(yīng)大于等于在崗職工中經(jīng)營管理人員數(shù)（ b6）與在崗職工中技術(shù)工人數(shù)（ b10）之和。 1年末在崗職工中人才資源數(shù)（ b5）應(yīng)分別大于等于專業(yè)技術(shù)人員（ 05）和在崗職工中的技術(shù)工人數(shù)（ b10）項。 單位數(shù)這一項一定要填寫，應(yīng)大于等于 1。 平均數(shù)部分平衡關(guān)系以及勞動報酬部分的平衡關(guān)系與期末人數(shù)部分一致。 代碼為 06 的女性人數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員的其中項，應(yīng)小于等于專業(yè)技術(shù)人員數(shù)（ 05） 其他從業(yè)人員數(shù)（ 08）應(yīng)大于 等于其中項聘用的離退休 第 8 頁 共 12 頁 人員（ 09）和聘用的港澳臺和外籍人員（ 10）項之和。時期數(shù)。 年平均數(shù) =12 個月的每月平均人數(shù)之和 247。 報告月的日歷日數(shù) 月平均數(shù) =（月初的人數(shù) +月
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