【正文】 、工會(huì)文教費(fèi)、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)等。(3)有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。(5)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。(6)稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬。(7)出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。(8)對(duì)自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的從業(yè)人員所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用(9)實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。(10)對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(11)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。(12)因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)。(13)支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。(14)支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。(15)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。(16)單位發(fā)給個(gè)人的住房公積金。指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用。其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬(包括兼職人員、第二職業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬)。指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位的外籍及港澳臺(tái)方人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。在填報(bào)此項(xiàng)時(shí)，應(yīng)將外幣折合成人民幣。、留用的離退休人員勞動(dòng)報(bào)酬與“聘用、留用的離退休人員”指標(biāo)相對(duì)應(yīng)。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括離退休費(fèi)。五、單位支付給個(gè)人的其他收入指單位發(fā)給職工工資總額以外的各種現(xiàn)金和實(shí)物。包括：勞動(dòng)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用以及按規(guī)定未列人工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬。具體內(nèi)容如下：1．保險(xiǎn)福利費(fèi)用指各單位在工資總額以外實(shí)際支付給本單位全部職工個(gè)人的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。包括：?jiǎn)试釗嵝艟葷?jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、各種非工資性補(bǔ)貼(如托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等)以及實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個(gè)人的醫(yī)藥費(fèi)等。2．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費(fèi)等。3．按規(guī)定末列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬包括：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)，稿費(fèi)、翻譯費(fèi)、講課費(fèi)、評(píng)審費(fèi)、課題費(fèi)，以及各單位利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)行生產(chǎn)、咨詢服務(wù)、科研、設(shè)計(jì)和其他活動(dòng)，從中得到的收入中支付給職工的現(xiàn)金和實(shí)物，單位之間業(yè)務(wù)往來收取的回扣、好處費(fèi)、手續(xù)費(fèi)收入中給職工個(gè)人的提成等。4．按生產(chǎn)要素分配的收入指一些單位職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個(gè)人技術(shù)投入后的稅前收益分配。5．其他收入指在上述各項(xiàng)以外職工得到的其他現(xiàn)金收入，包括實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入，職工的誤餐補(bǔ)貼，下基層補(bǔ)貼，出國置裝費(fèi)以及職工從出差補(bǔ)助和調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)中凈結(jié)余的現(xiàn)金等。六、職工平均工資指各單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為職工平均工資= 報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額報(bào)告期全部職工平均人數(shù)職工平均工資可分為在崗職工平均工資和不在崗職工平均生活費(fèi)。在崗職工平均工資＝= 報(bào)告期實(shí)際支付的在崗職工工資總額報(bào)告期在崗職工平均人數(shù)不在崗職工平均生活費(fèi)= 報(bào)告期實(shí)際支付的不在崗職工生活費(fèi)總額報(bào)告期不在崗職工平均人數(shù)七、按勞動(dòng)崗位分組的在崗職工人數(shù)工人工業(yè)企業(yè)的“工人”，指在基本車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人及廠外運(yùn)輸與廠房建筑物大修理的工人。建筑業(yè)的“工人”，指從事建筑安裝、附屬輔助生產(chǎn)、多種經(jīng)營(yíng)與運(yùn)輸工作的工人。學(xué)徒指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工待遇的人員。工程技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。管理人員指企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理以及在各職能機(jī)構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬附助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。包括長(zhǎng)期(連續(xù)六個(gè)月以上)脫離生產(chǎn)崗位，從事管理工作的工人在內(nèi)。服務(wù)人員指服務(wù)于職工或間接服務(wù)于生產(chǎn)的人員。包括：食堂工作人員；哺乳室、托兒所、幼兒園工作人員；文化教育(如職工文化技術(shù)教育站、圖書館、俱樂部)工作人員；衛(wèi)生保健(如醫(yī)務(wù)室、保健室)工作人員；保安警衛(wèi)和消防人員；住宅管理和維修人員；勤雜人員(與生產(chǎn)有關(guān)的車間的勤雜工算工人，不算服務(wù)人員)，以及其他生活福利工作人員和社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員。社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員指某些與本企業(yè)生產(chǎn)無直接關(guān)系，但由企業(yè)舉辦的社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)中的工作人員。如企業(yè)辦的大中專院校、技工學(xué)校、中小學(xué)、醫(yī)院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員是“服務(wù)人員”中的其中項(xiàng)。其他人員指由本企業(yè)支付工資，但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。包括：農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)人員；出國援外和出國勞務(wù)人員；長(zhǎng)期(連續(xù)六個(gè)月以上，下同)學(xué)習(xí)人員；長(zhǎng)期派出外單位工作人員。Ⅱ各類專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表指標(biāo)解釋專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。報(bào)表中僅指事業(yè)、企業(yè)單位中已經(jīng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員，以及未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。在中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批轉(zhuǎn)的二十九個(gè)專業(yè)職務(wù)試行條例和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《企業(yè)思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)試行條例》的基礎(chǔ)上，將事業(yè)、企業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員歸并為：工程技術(shù)人員，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，科學(xué)研究人員（含自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究及實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員），衛(wèi)生技術(shù)人員，教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)），經(jīng)濟(jì)人員，會(huì)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員，翻譯人員，圖書資料、檔案、文博人員，新聞、出版人員，律師、公證人員，廣播電視播音人員，工藝美術(shù)人員，體育人員，藝術(shù)人員及企業(yè)政治思想工作人員，共十七個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)類別。另外，為保持專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)口徑的一致，廣州市仍對(duì)海關(guān)人員列入統(tǒng)計(jì)范圍。表中未列出的計(jì)量檢定人員按工程技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；民航飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員并入工程技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；專利技術(shù)人員按科研人員統(tǒng)計(jì)；法醫(yī)技術(shù)人員按衛(wèi)生技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)；幼兒園的教師按小學(xué)教師統(tǒng)計(jì)；審計(jì)人員按會(huì)計(jì)人員統(tǒng)計(jì)；群眾藝術(shù)館（站）的專業(yè)技術(shù)人員按圖書資料、檔案、文博人員統(tǒng)計(jì)；紡織品設(shè)計(jì)人員、服裝設(shè)計(jì)人員按工藝美術(shù)人員統(tǒng)計(jì)?，F(xiàn)在從事的專業(yè)技術(shù)工作與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或原取得的專業(yè)技術(shù)職稱不一致的，按現(xiàn)在擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)工作的相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。如聘任職務(wù)或原職稱是工程師，現(xiàn)在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計(jì)。第四篇：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)說明的有關(guān)問題勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)說明的有關(guān)問題一、有關(guān)問題及其說明（一）有產(chǎn)值沒有人數(shù)根據(jù)制度規(guī)定，工業(yè)、建筑等均有月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月按時(shí)上報(bào)，即使某些單位年中破產(chǎn)，但統(tǒng)計(jì)部門已搜集到從年初到破產(chǎn)時(shí)的有關(guān)數(shù)據(jù)，如果不想放棄已收集到得數(shù)據(jù)，該單位在一套表中必須保留；而勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)實(shí)行年報(bào)或季報(bào)，沒有實(shí)行月度統(tǒng)計(jì)，一是沒有搜集企業(yè)從年初到破產(chǎn)時(shí)的數(shù)據(jù)，二是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)在季度（）報(bào)表時(shí)根本找不到或聯(lián)系不到企業(yè)，導(dǎo)致了無法上報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表。因此制度規(guī)定不同，是導(dǎo)致缺少102報(bào)表的主要原因。同時(shí)，個(gè)別地方，對(duì)一套表的直報(bào)率理解有偏差，認(rèn)為直報(bào)率越高越好，導(dǎo)致一些企業(yè)提高空表。但是，我們必須高度，由于其他原因應(yīng)該提交報(bào)表而沒有提交報(bào)表或者提交了空?qǐng)?bào)表的企業(yè)。制度規(guī)定不同，導(dǎo)致了有產(chǎn)值沒有平均人數(shù)根據(jù)企業(yè)一套年報(bào)表制度規(guī)定，在企業(yè)一套表年報(bào)填報(bào)時(shí)，對(duì)2011年已經(jīng)注銷、破產(chǎn)和停產(chǎn)的企業(yè)，雖然已經(jīng)找不到人了，但工業(yè)等專業(yè)考慮可比因素，仍然保留這些單位，并分別通過導(dǎo)入、代報(bào)、填報(bào)方式將已經(jīng)取得的數(shù)據(jù)進(jìn)入一套表平臺(tái)；由于找不到企業(yè)和人，勞動(dòng)工資報(bào)表無法填寫，同時(shí)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定期末沒有人數(shù)、沒有工資總額的單位可以不提交空表，在實(shí)際執(zhí)行過程中，部分縣市區(qū)為保證企業(yè)上報(bào)率提交了空表。不是法人單位，年報(bào)已經(jīng)注銷的單位，提交空表。在企業(yè)一套表法人單位基本情況中，有一些是非法人單位，已經(jīng)注銷，但仍保留在法人單位基本情況。比如某分公司，為非法人單位，2011年年報(bào)已經(jīng)標(biāo)明注銷的單位，工業(yè)仍然保留這些單位和代報(bào)、填報(bào)數(shù)據(jù)。系統(tǒng)原因，沒有發(fā)布勞動(dòng)工資報(bào)表。沒有發(fā)布勞動(dòng)工資報(bào)表，當(dāng)然就無法填報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表。企業(yè)報(bào)表責(zé)任不清。一個(gè)集團(tuán)公司，一般要填好幾張表，應(yīng)該有專人（部門）負(fù)責(zé)，否則，容易漏填報(bào)表。比如某供電公司，就漏填工資報(bào)表，等到發(fā)覺還要報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表時(shí)，一套表服務(wù)器已關(guān)網(wǎng)。搞生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)人員填寫工資報(bào)表，因財(cái)務(wù)人員不在只能空著上報(bào)新老人員交替，工作交接出現(xiàn)空隙，提交空表。應(yīng)填寫勞動(dòng)工資報(bào)表而提交空表。（二）人均應(yīng)付職工薪酬與平均工資差異較大指標(biāo)不同含義，客觀上人均應(yīng)付職工薪酬和人均工資存有差異（1）含義不同。應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。屬于人工成本范疇，既包括用于個(gè)人支出項(xiàng)目，也包括用于職工集體項(xiàng)目支出，既有屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的項(xiàng)目，也包括非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的項(xiàng)目，比較復(fù)雜。（2）構(gòu)成項(xiàng)目不同。主要表現(xiàn)為：職工福利費(fèi)中用于集體項(xiàng)目的支出，醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)，“五險(xiǎn)一金”中單位支出部分，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。比如某酒廠，應(yīng)補(bǔ)交拖欠的“五險(xiǎn)一金”造成了應(yīng)付職工薪酬數(shù)據(jù)大于工資總額數(shù)據(jù)，2011年應(yīng)付職工薪酬為4260千元，工資總額238千元。比如某釀酒有限公司，因企業(yè)改制需要買斷職工工齡，這部分資金統(tǒng)計(jì)到了應(yīng)付職工薪酬，而工資總額則不包含這一部分，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異，2011年應(yīng)付職工薪酬為26310千元，工資總額為129千元。（3）借（貸）方不同。應(yīng)付職工薪酬來自于會(huì)計(jì)科目的報(bào)告期貸方累計(jì)發(fā)生額，而從業(yè)人員工資總額一般來自于應(yīng)付工資科目、應(yīng)付職工福利等多個(gè)科目借方中多筆會(huì)計(jì)支出。（4）人均水平大小，不易區(qū)分誰大誰小。統(tǒng)計(jì)范圍不同，主要是大法人小法人的影響（1）大法人、小法人的影響。盡管兩個(gè)制度規(guī)定都按法人單位統(tǒng)計(jì)進(jìn)行，大小法人范圍不同導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。比如一個(gè)集團(tuán)公司，包含很多小法人公司，有的在本地，有的在外地，甚至在外省。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)本地的法人單位，未包括外地、外省單位的數(shù)據(jù)，而工業(yè)按集團(tuán)公司統(tǒng)計(jì)，不僅包括本地法人單位，還包括外地法人單位，甚至還包括外省法人單位數(shù)據(jù)。比如，某開發(fā)公司，按集團(tuán)口徑，包括外地的法人單位，人數(shù)為6144人，應(yīng)付職工薪酬為347460千元，而勞動(dòng)工資則按本地法人統(tǒng)計(jì)人數(shù)為1044人，工資總額為25848千元。個(gè)別企業(yè)，只統(tǒng)計(jì)本部從業(yè)人員和工資情況，不包括外地的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位、辦事處人員和工資。（2）一家企業(yè)，兩個(gè)及兩個(gè)以上的法人單位代碼。在工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表里，產(chǎn)值、效益好分，而人員不好分，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是按勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)歷史慣性填寫，主要填寫在一個(gè)法人碼上，而其他只填寫一個(gè)人，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核條件過寬，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差距過大（1）計(jì)量單位錯(cuò)誤，誤將百元當(dāng)成千元填寫。比如某食品有限公司，“本年應(yīng)付職工薪酬”應(yīng)為690千元，而企業(yè)填寫成6900千元，擴(kuò)大了10倍。（2）核定數(shù)據(jù)影響。專業(yè)審核進(jìn)度不統(tǒng)一，影響跨專業(yè)審核工業(yè)企業(yè)單位個(gè)數(shù)相對(duì)較小，審核驗(yàn)收較晚，而勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)單位報(bào)表多，需要邊審邊驗(yàn)收，否則在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)審核驗(yàn)收不完，以后很難再找到人進(jìn)行修改，專業(yè)如此，跨專業(yè)審核更是如此，兩個(gè)專業(yè)都驗(yàn)收通過，如果專業(yè)之間不匹配再找人復(fù)核，更是難以操作。比如某公司，工業(yè)財(cái)務(wù)年報(bào)表上報(bào)的比較早，而勞動(dòng)工資1021表上報(bào)的晚，等企業(yè)填報(bào)人員發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)表應(yīng)付職工薪酬填報(bào)有誤時(shí)，一套表服務(wù)器已關(guān)網(wǎng)。培訓(xùn)工作不夠完善，缺少協(xié)調(diào)，后續(xù)工作沒有跟上，對(duì)某些指標(biāo)理解存有偏差（1）填寫工業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表和填寫勞動(dòng)工資報(bào)表的不是一個(gè)人、部門，專業(yè)之間缺少溝通，出現(xiàn)不銜接。（2）受培訓(xùn)人數(shù)限制，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員沒有能夠參加集中培訓(xùn)，對(duì)某些指標(biāo)的理解出現(xiàn)偏差。比如，將從業(yè)人員理解為企業(yè)行政人員，誤將管理人員人數(shù)和工資填寫成整個(gè)單位的情況，比如，某建材公司，實(shí)際從業(yè)人員和工資總額應(yīng)為265人和6954千元，而填報(bào)的是20人和489千元；將從業(yè)人員理解為正式工、長(zhǎng)期工，漏填短期、臨時(shí)工。（3）基層勞動(dòng)工資報(bào)表人員多為兼職人員，更換頻繁。參加培訓(xùn)人員與實(shí)際填表人員不是一個(gè)人。部分企業(yè)法人單位，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)把從業(yè)人員工資總額填寫成“管理人員工資總額”。（4）估計(jì)數(shù)據(jù)。部分企業(yè)法人單位，由于第一次填報(bào)工資報(bào)表，同時(shí)，又是外聘和兼職會(huì)計(jì)，人數(shù)和工資都是估計(jì)出來的。（5）按繳納“五險(xiǎn)一金”的人數(shù)填寫。部分企業(yè)填寫不是企業(yè)實(shí)際用工情況，而是企業(yè)按繳納“五險(xiǎn)一金”的人數(shù)填寫。在實(shí)際填報(bào)過程中，填寫不認(rèn)真造成的（1）提交空表。如某重工有限公司，實(shí)際工資總額3225千元，平均人數(shù)128人；某造船廠，實(shí)際年末人數(shù)為400人，平均人數(shù)為395人，工資總額為23690千元。而在企業(yè)一套表填報(bào)過程中都提交了空表?；鶎泳C