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2025-05-21 11:09 本頁(yè)面
   

【正文】 三、其他 (一)本辦法從 20xx 年 1 月 1 日起開始實(shí)行。 ( 4)職工工資情況分析 — 有關(guān)工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要有兩個(gè),一個(gè)是工資總額,一個(gè)是職工平均工資。公司職工內(nèi)部合理流動(dòng)則反映了企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的調(diào)整。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的重要組成部分,是提高統(tǒng)計(jì)工作整體水平的一個(gè)重要途徑,請(qǐng)各單位予以高度重視。 ( 1)全面性:嚴(yán)格按照公司規(guī)定的統(tǒng)計(jì)范圍和內(nèi)容,將各種報(bào)表、項(xiàng)目、指標(biāo)填報(bào)齊全。 (三)報(bào)送方式和時(shí)間 1. 向公司人力資源部報(bào)送報(bào)表的單位在每月的 28日前將月報(bào)表以電子郵件的方式傳送到人力資源部,同時(shí)附送一份由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的書面報(bào)表。 2. 本部不在燕郊基地的事業(yè)部和作業(yè)機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工 作在當(dāng)?shù)胤止镜慕y(tǒng)一安排下進(jìn)行。 — 1 — x 油田服務(wù)股份有限公司 勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)管理辦法 一、 職責(zé) (一)人力資源部 1. 負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)資料的搜集、整理、分析和上報(bào)工作; 2. 對(duì)公司各直屬單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查; 3. 對(duì)公司各直屬單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。 二、 管理辦法 (一)統(tǒng)計(jì)
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