某能源股份有限公司人事管理辦法-wenkub.com
2025-04-16 04:02 本頁(yè)面
【正文】 第百二十九條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)決議通過(guò)呈主管官署核備后公告施行，修改時(shí)亦同。第百二十七條 對(duì)于下列員工子女得優(yōu)先任用之。(二)因傷致不能工作者。第百二十條 退休年齡之認(rèn)定依戶籍簿記載自出生之月日起十足計(jì)算。 在工作處所遭受危險(xiǎn)而致傷病者。第百十七條 前條規(guī)定所稱(chēng)因公傷病。 語(yǔ)能毀敗者。所稱(chēng)心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常而不能治療者。本公司如認(rèn)為有繼續(xù)聘用之必要時(shí)對(duì)已退休員工得報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)特聘之，但每次聘任以一年為限，期滿得再續(xù)聘，但最多不得超過(guò)五年。 任職十五年以上年滿五十五歲者。服務(wù)未滿一年或依前款計(jì)算剩余月數(shù)，以比例計(jì)給之。第百十一條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo)或其他不得已之原因致裁退職員者，應(yīng)發(fā)給資遣費(fèi)。第百九條 員工依本服務(wù)規(guī)則第六十九條之規(guī)定所提出之辭呈應(yīng)經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后始可離職。第百五條 員工受處分者得酌予扣減年終獎(jiǎng)金。 其他情節(jié)較輕微者。 應(yīng)請(qǐng)示之事項(xiàng)，擅自變更處理者。1 其他情節(jié)較輕者。 對(duì)同仁作惡意攻訐或?yàn)E告者。 無(wú)故延誤物料配發(fā)影響應(yīng)用者。第百條 有下列情事者予以記過(guò)： 怠忽業(yè)務(wù)之處理者。 擅自改變工作方法致公司遭受損失者。 為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故之責(zé)任，作虛偽之記載報(bào)告或供述者。1 同一年內(nèi)曠職三次以上者。 私自集會(huì)結(jié)社或煽動(dòng)要脅他人怠工罷工者。 挪用公款或侵占公司財(cái)務(wù)或其他營(yíng)私舞弊者。 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊有據(jù)者。 其他具有功績(jī)者。 服務(wù)認(rèn)真獲客戶贊許者。 節(jié)約物料、消耗品或?qū)τ趶U料利用有特殊成績(jī)者。 其他有重大功績(jī)者。 對(duì)于防止或其他重大事故發(fā)生時(shí)，或于復(fù)舊有特殊功績(jī)者。 在三年內(nèi)獲三次大功者。第十七章 獎(jiǎng)懲第八十九條 本公司員工之獎(jiǎng)懲，由各主管?chē)?yán)加考核，并提請(qǐng)人事審議會(huì)審議后核定之。 未經(jīng)負(fù)責(zé)人員之許可不得任意改造。 使用汽車(chē)、電氣裝置及其他機(jī)械設(shè)備等應(yīng)先檢查，發(fā)現(xiàn)有故障或危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)為必要之應(yīng)變措施，并應(yīng)迅速向所屬主管報(bào)告。 其他經(jīng)醫(yī)師認(rèn)為不適合擔(dān)任職務(wù)者。 梅毒、疥癬及其他傳染性皮膚病患者。 麻瘋病患者。第八十三條 保證書(shū)每年對(duì)保一次，必要時(shí)得隨時(shí)通知員工另行換保。第七十九條 保證人須現(xiàn)居本地區(qū)內(nèi)，具有正當(dāng)職業(yè)或社會(huì)上具有信譽(yù)及地位之人士，二人保證。 繼續(xù)工作一年以上未滿三年者，于二十日前預(yù)告之。 公司因業(yè)務(wù)緊縮或其他不得已之原因。第七十四條 退職慰勞金之支給標(biāo)準(zhǔn)另定之。第七十條 前條之辭呈，除有不得已之理由外，應(yīng)比照第七十六條之預(yù)告期間于離職前日提出之。第六十七條 凡員工辦妥前項(xiàng)手續(xù)后，由公司發(fā)給員工服務(wù)證、員工識(shí)別證、服務(wù)規(guī)則、安全手冊(cè)等。第六十六條 正式任用之員工，應(yīng)填繳下列各項(xiàng)資料： 員工保證書(shū)一份。 體力強(qiáng)健，思想純正，品性優(yōu)良，無(wú)不良嗜好者。第十一章 任用第六十二條 任用員工應(yīng)先經(jīng)審核，并經(jīng)考試合格后始得錄用。第六十條 員工如有違反規(guī)定虛報(bào)旅費(fèi)，一經(jīng)查明視情節(jié)輕重嚴(yán)予懲處。第五十六條 員工每次出差如在同一地點(diǎn)駐留一個(gè)月以上時(shí)，自第卅一日起照原定膳宿費(fèi)八折支給。 出差分職等照下表規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支給之。 曠職之扣薪：除依本規(guī)則第十九條、第四十二條至四十六條等之規(guī)定而休假、請(qǐng)假外，其他未事先向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠職。支領(lǐng)月薪者之津貼另定之。 假日上班津貼：本規(guī)則第十九條所規(guī)定之休假日服勤時(shí)，發(fā)給日薪135%之加班津。8 平均薪津：過(guò)去三個(gè)月之薪津合計(jì)額之第五十三條 支領(lǐng)日薪者之津貼依下列規(guī)定： 全勤獎(jiǎng)金：每月全勤時(shí)給予基本日薪之200%獎(jiǎng)金。第五十條 員工之薪津每月分五日及廿日兩次以現(xiàn)金發(fā)給之，但發(fā)給日為休假日時(shí)，則提前一日發(fā)給。第九章 薪津之發(fā)給與扣除第四十七條 公司支付之薪津得區(qū)分為本薪及各種津貼。滿五年以上未滿十年者，每年十四日。第四十五條 公傷假：?jiǎn)T工因公受傷或因公致病不能工作時(shí)，經(jīng)公立或勞保醫(yī)院及其主管證明屬實(shí)者，得申請(qǐng)公傷假，但以一年為限，超過(guò)一年尚未痊愈者，得令其退休。員工事假一次不得超過(guò)二天，全年合計(jì)不得超過(guò)十四天，日薪者假期內(nèi)不給工資事假逾前述限制或未準(zhǔn)假起假者以曠職(工)論。第八章 請(qǐng)假第四十條 員工請(qǐng)假分為病假、公假、事假、婚假、喪假、公傷假及特別休假七種，員工應(yīng)提出必要之證件并經(jīng)核準(zhǔn)，始得請(qǐng)假。第三十六條 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因故需暫時(shí)離開(kāi)崗位者，應(yīng)先經(jīng)直屬單位主管之許可。 未佩帶公司所定之員工服務(wù)證或員工識(shí)別證者。第三十三條 值勤津貼另定之。第二十九條 值勤員工不得推諉免值或擅離職守，如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假，并請(qǐng)其他員工代值，但職員之值勤，不得由工友代值。第二十七條 值勤分值日及值夜，由總公司總務(wù)部或工廠業(yè)務(wù)處，視實(shí)際需要編排輪流值勤表，通知輪值員工分別值勤。 物品及重要文件等之簽收處理或電話聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。第二十五條 員工加班時(shí)依第五十三條第三、四項(xiàng)之規(guī)定支付。第四章 加班第二十一條 員工因第十五條延長(zhǎng)工
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