某能源股份有限公司人事管理辦法-資料下載頁
2025-04-19 04:02本頁面
【正文】 濫告者。 他人犯規(guī)而作偽證者。1 言行失檢、態(tài)度傲慢，經(jīng)勸誡不聽者。1 受誘怠工、罷工者。1 其他情節(jié)較輕者。第百一條 有下列情事者予以申誡： 物料堆放雜亂致管理困難者。 對于廢料經(jīng)久不加適當處理致令不堪利用者。 房舍毀壞，不及時補救致使物料蒙受損失者。 應(yīng)請示之事項，擅自變更處理者。 明知命令錯誤未予陳述致肇變故者。 對于客戶請求事項故意留難者。 違犯公司規(guī)定情節(jié)不大者。 其他情節(jié)較輕微者。第百二條 同一年度內(nèi)申誡三次等于記過一次，記過三次等于記大過一次，記大過三次者應(yīng)予免職。第百三條 員工犯有罪嫌，如涉及法律范圍者，除按照本辦法規(guī)定處理外，并得移送治安機關(guān)依法處理。第百四條 免職、降級及記大過者，在審議時應(yīng)囑令被懲人到場申辯，不到場申辯者以棄權(quán)論。第百五條 員工受處分者得酌予扣減年終獎金。第十八章 退休與資遣第百六條 第一○七條本章依本服務(wù)規(guī)則第七十三條及第七十四條之規(guī)定制定之。第百七條 本公司員工之退休及資遣依本章之規(guī)定辦理之，本章所稱員工系指服務(wù)于本公司所屬各單位擔(dān)任實際工作之職員、操作員、工友而言，特約、特聘、常用工或臨時人員不適用之。第百八條 本辦法有關(guān)退職之規(guī)定不適用受除名處分或免職處分而離職之員工。第百九條 員工依本服務(wù)規(guī)則第六十九條之規(guī)定所提出之辭呈應(yīng)經(jīng)董事長核準后始可離職。第百十條 員工在本公司服務(wù)滿五年以上尚未達退休年齡而自動辭職者，發(fā)給退職慰勞金。該慰勞金比照本辦法第一一六條規(guī)定之退休金支給標準依下列規(guī)定發(fā)給。任職滿五年以上未滿十年者以三成支給，任職滿十年以上未滿十五年者以五成支給，任職滿十五年以上未滿二十年者以七成支給，任職滿二十年以上未滿二十五年者以八成支給。第百十一條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，機構(gòu)撤銷或其他不得已之原因致裁退職員者，應(yīng)發(fā)給資遣費。但不得兼領(lǐng)退職慰勞金。資遣費以員工離職月份之薪津標準(包括本薪、職務(wù)加給、家屬津貼及宿舍津貼)比照前條慰勞金標準備增百分之十，其服務(wù)年資依下列規(guī)定發(fā)給之。服務(wù)每滿一年，發(fā)給一個月。服務(wù)未滿一年或依前款計算剩余月數(shù)，以比例計給之。第百十二條 本公司員工之退休分自愿退休及命令退休兩種。第百十三條 本公司員工有下列情形之一者應(yīng)準其自愿退休。 任職五年以上年滿六十歲者。 任職十五年以上年滿五十五歲者。 任職二十五年以上者。第百十四條 本公司員工在任職五年以上年滿六十五歲者應(yīng)命令退休，其離職日以年滿六十五歲之次月月底為準。但所規(guī)定之年齡對于擔(dān)任具有危險或勞力等性質(zhì)職務(wù)者，得酌于減低，但不得少于五十五歲。本公司如認為有繼續(xù)聘用之必要時對已退休員工得報請董事長特聘之，但每次聘任以一年為限，期滿得再續(xù)聘，但最多不得超過五年。第百十五條 員工之退休金以一次給與，其支給標準以退休員工最后六個月之薪津(限本薪職務(wù)加給，家屬津貼)總額除以該期間總?cè)諗?shù)(以三十為一個基數(shù)，任職每滿一年給與二個基數(shù)，超過十五年者每滿一年發(fā)一個基數(shù)，滿半年以上未滿一年者以一年計)。心神喪失或身體殘廢系由公傷病所致者比照退休金之規(guī)定基數(shù)增加百分之二○發(fā)給，其任職未滿五年者以五年計。第百十六條 本公司員工如有心神喪失或身體殘廢不堪勝任所擔(dān)任之職務(wù)者，適用第一一二條之規(guī)定。所稱心神喪失，系指神經(jīng)受損傷及精神失常而不能治療者。所稱殘廢，系指下列情事之一者。 視能毀敗者。 聽能毀敗者。 語能毀敗者。 一肢以上之機能毀敗者。 其他重要機能毀敗者。前項心神喪失或身體殘廢，應(yīng)繳驗醫(yī)師診斷書。第百十七條 前條規(guī)定所稱因公傷病。系指有下列情形之一者而言。 因執(zhí)行職務(wù)所生之危險而致傷病者。 因特殊職務(wù)而致傷病者。 在工作處所遭受危險而致傷病者。第百十八條 依本辦法離職者如再任職本公司時其過去服務(wù)年資概不計算。第百十九條 請領(lǐng)退職金、退休金之權(quán)利自離職之次月起，經(jīng)過五年不行使，即告消減。但因不可抗力之事由致不能行使者，自該請求權(quán)可行使時起算。第百二十條 退休年齡之認定依戶籍簿記載自出生之月日起十足計算。第百二十一條 請領(lǐng)退職金、退休金之權(quán)利不得扣押，讓與或提供擔(dān)保。第十九章 撫恤第百二十二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者應(yīng)給予撫恤。第百二十三條 前條所稱因執(zhí)行職務(wù)致傷亡者，指下列情事，(一)致死亡者。(二)因傷致不能工作者。第百二十四條 員工撫恤金比照退休金標準支給，在本公司服務(wù)未滿五年者，以五年計算。第百二十五條 員工因公死亡，除按本章第一二四條規(guī)定給恤其標準不得低于四十個月之工資外，另發(fā)五個月薪津之喪葬費，連同撫恤金一并發(fā)給。第百二十六條 臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷或死亡者優(yōu)予撫恤之。第百二十七條 對于下列員工子女得優(yōu)先任用之。 在公司連續(xù)服務(wù)滿二十年以上而退休或在職身故者。 因公亡故或重傷致成殘廢而退休者。附則第百二十八條 本規(guī)則未盡事宜，悉依有關(guān)法令規(guī)定辦理之。第百二十九條 本規(guī)則經(jīng)董事會決議通過呈主管官署核備后公告施行，修改時亦同。31 / 3
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