某電器股份有限公司培訓(xùn)與發(fā)展管理辦法-資料下載頁
2025-05-28 03:50本頁面
【導(dǎo)讀】理機構(gòu)、培訓(xùn)分層管理模式、培訓(xùn)費用管理、培訓(xùn)過程管理、培訓(xùn)分類管理等內(nèi)容。導(dǎo)下，根據(jù)公司經(jīng)營方針目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系，用管理、培訓(xùn)實施及培訓(xùn)評估、培訓(xùn)資源的運用和優(yōu)化。1）進行培訓(xùn)需求分析，根據(jù)需求制定年度培訓(xùn)計劃。3）培訓(xùn)項目審議；培訓(xùn)實施跟蹤、測評、培訓(xùn)效果及改善對策呈報。4）負責(zé)委托或指定專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行的培訓(xùn)。6）協(xié)助各部門外聘授課教師。7）脫產(chǎn)培訓(xùn)人員的審定、登記工作。8）負責(zé)公司培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)隊伍，負責(zé)共同性培訓(xùn)教材編撰與修改工作。2）部門級培訓(xùn)項目策劃、實施、督導(dǎo)和結(jié)果匯報。4）組織上崗后崗位職責(zé)、操作規(guī)程和安全培訓(xùn)。5）負責(zé)技能崗位上崗合格證、設(shè)備操作證的考試、考核、登記、建檔工作，并將《上崗合格證登記表》、《設(shè)備操作證登記表》在本部門存檔備查。劃和確保員工參加既定培訓(xùn)的義務(wù)。發(fā)展?fàn)I銷人員的綜合能力，從而培養(yǎng)職業(yè)化的營銷經(jīng)理人。
【正文】 50%以上） 22 00 元元元 3 節(jié)錄有關(guān)書籍 33 00 4 節(jié)錄有關(guān)書籍另加 50%以上補充部分 44 00 5 外文翻譯 88 00 6 自編著作 11 55 00 （外聘專家費用）根據(jù)專家學(xué)術(shù)水平，主辦部門應(yīng)提出專家授課費用建議，并報人力資源部簽批后在財務(wù)部報銷；專家交通費實報實銷；接待費、住宿費公司內(nèi)部結(jié)算實報實銷。 （內(nèi)部講師費用）內(nèi)部講師費用標(biāo)準(zhǔn)遵循略低于市場價格的原則執(zhí)行，并根據(jù)授課滿意度分級發(fā)放。滿意度低于 80%的支付標(biāo)準(zhǔn)的 50%；滿意度高于 80%者全額發(fā)放。公司 20xx 年內(nèi)部講師課時費標(biāo)準(zhǔn)為： 序號 內(nèi)容 標(biāo)標(biāo)標(biāo) 準(zhǔn)準(zhǔn)準(zhǔn) 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 10 頁 1 上班時間初級培訓(xùn)課時費 11 00 元元元 ///每每每 小小小 時時時 2 上班時間中級培訓(xùn)課時費 11 55 元元元 ///每每每 小小小 時時時 3 上班時間高級培訓(xùn)課時費 33 00 元元元 ///每每每 小小小 時時時 4 業(yè)余時間初級培訓(xùn)課時費 11 55 元元元 ///每每每 小小小 時時時 5 業(yè)余時間中級培訓(xùn)課時費 22 55 元元元 ///每每每 小小小 時時時 6 業(yè)余時間高級培訓(xùn)課時費 55 00 元元元 ///每每每 小小小 時時時 說明： 初級、中級、高級定義為： 1） 初級：普通員工培訓(xùn)、班組長培訓(xùn)（一般性培訓(xùn)，主要是崗位基本知識和技能）。 2） 中級：技術(shù)、業(yè)務(wù)主管崗位、技術(shù)崗位（崗位屬于熟練但需進一步提高）。 3） 高級：經(jīng)營理管理層培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)（尖端產(chǎn)品開發(fā)技術(shù) 和高層管理知識的培訓(xùn)）。 （培訓(xùn)費用報銷審定）培訓(xùn)費用的審批、報銷必須真實、認真、嚴格，對報銷培訓(xùn)費用過程中弄虛作假，徇私舞弊者，按報銷費用的 10 倍懲罰。構(gòu)成經(jīng)濟犯罪者，報公司處理。 第七章：特殊培訓(xùn)管理 第二十三條、 專題培訓(xùn) 專題培訓(xùn)是指與公司技術(shù)、管理及經(jīng)營業(yè)務(wù)專題相關(guān)的特殊培訓(xùn)，凡參加專題培訓(xùn)的員工必須簽訂專題培訓(xùn)協(xié)議，以明確公司與培訓(xùn)員工雙方的權(quán)利與義務(wù)。專題培訓(xùn)的認定，由業(yè)務(wù)單位主管負責(zé)。 第二十四條、 學(xué)歷教育 （學(xué)歷教育政策）公司鼓勵員工在有效完成崗位職責(zé)的前提下，參加與自身工作崗位相關(guān)的學(xué)歷培訓(xùn)，公司實行總額控制。 （碩士及以上學(xué)歷教育）年終評定在 B 級的員工，可以申請參加研究生考試和定向研究生資格。未參加研究生考試員工，必須連續(xù)兩年年終評定在 C 級以上者，可申請參加當(dāng)年研究生入學(xué)考試，如考試通過，公司與員工雙方可協(xié)商簽訂培訓(xùn)合同或解除勞動合同。 （定向研究生權(quán)利與義務(wù)）定向研究生在讀期間享受待遇包括：在讀期間每月收入為在崗工資的 35%，不再享受其它福利待遇；學(xué)費由個人墊支，獲得學(xué)位并回公司工作1 年后全額報銷。定向研究生的義務(wù)包括：需與公司續(xù)簽 5 年勞動合同。 （非研究生學(xué)歷培訓(xùn)）公司鼓勵員工利用業(yè)余時間、進行專業(yè)對口，學(xué) 有所用的自學(xué)，凡年終評定未出現(xiàn) C 級（含）以下的員工并通過國家自學(xué)考試，符合本人崗位專業(yè) 中國最大的管理資源中心 第 10 頁 共 10 頁 和職業(yè)發(fā)展者，公司承認其學(xué)歷，并報銷 80%學(xué)費（不包括資料費、書本費、文具費、交通費、辦證費等其它雜費）。員工自行申請的其它脫產(chǎn)非學(xué)歷培訓(xùn)按事假處理，事假時間每年不多于十五個工作日。 第八章：附則 第二十五條、 本管理辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第二十六條、 本培訓(xùn)與發(fā)展管理辦法解釋權(quán)屬人力資源部 附表如下： CH— HR（培） — 01 個人培訓(xùn)需求登記表 CH— HR（培） — 02 部門培訓(xùn)計劃（需求）表 CH— HR（培） — 03 團體培訓(xùn)申請表 CH— HR（培） — 04 個人脫產(chǎn)培訓(xùn)申請表 CH— HR（培） — 05 培訓(xùn)項目完成登記表 CH— HR（培） — 06 新進員工培訓(xùn)成績表 CH— HR（培） — 07 員工培訓(xùn)成績表登記表 CH— HR（培） — 08 設(shè)備操作證登記表 CH— HR（培） — 09 上崗合格證登記表 CH— HR（培） — 10 培訓(xùn)效果跟蹤考核表 CH— HR（培） — 11 培訓(xùn)現(xiàn)場評估表 CH— HR（培） — 12 學(xué)歷培訓(xùn)申請表 CH— HR（培） — 13 培訓(xùn)通知書
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