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2025-05-21 11:08 本頁面
【正文】 將測試合格人員的簡歷，提交用人單位進(jìn)行初選 初選合格的，通知面試 和用人單位一起，對候選人進(jìn)行面試 對面試合格的候選人，進(jìn)行背景調(diào)查 和背景調(diào)查通過者，進(jìn)行薪酬商談 達(dá)成一致的，通知候選人體檢 體檢通過后，發(fā)出錄用通知 海外辦事處當(dāng)?shù)貑T工的招聘 海外辦事處主任向 海外業(yè)務(wù)辦公室 提交《當(dāng)?shù)厝藛T招聘計劃》 初審?fù)ㄟ^后，由總部人力資源部進(jìn)行審批 審批通過，在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘 根據(jù)招聘結(jié)果，草擬雇傭合同，提交海外業(yè)務(wù)辦公室批準(zhǔn) 批準(zhǔn)通過后，由 海外辦事處與當(dāng)?shù)厝藛T簽訂雇傭合同，同時報總部人力資源部備案 18. 干部任命 主管干部（包括職能部門的部門經(jīng)理及崗位經(jīng)理，分公司、事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)班子成員） 由公司 CEO 或總裁提名進(jìn)行，提交公司人事委員會討論 公司人事委員會 開會討論直管干部的任命，如通過，由總部人力資源部 對候選人進(jìn)行考核 總部人力資源部 將考核結(jié)果提交公司人事委員會，公司人事委員會對候選人任命進(jìn)行表決 如決議通過，由 CEO 進(jìn)行任免 合營公司總裁（總經(jīng)理）和副總裁（副總經(jīng)理） 由公司總裁提名，提交公司人事委員會討論 公司人事委員會 討論通過，由總部人力資源部對 候選人進(jìn)行考核 將考核結(jié)果提交 CEO 確認(rèn) 通過后，提交合營公司董事會進(jìn)行任免 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共
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