建筑業(yè)勞動工資套表培訓(xùn)-文庫吧
2025-03-05 19:13 本頁面
【正文】 由專業(yè)公司負(fù)責(zé)組織人員按計劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計？ ? 勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于 勞務(wù)派遣人員 。（薪酬標(biāo)準(zhǔn)） 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 什么是勞務(wù)派遣人員？ ? 勞務(wù)派遣人員 根據(jù) 《 中華人民共和國勞動合同法 》 規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂 《 勞務(wù)派遣協(xié)議 》 的人員。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計？ ? 無論用工單位是否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實際用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位 (派出單位 )不填報這些人員。（薪酬管理） 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別 ? ? 雖然勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實際用工單位工作，但是勞務(wù)外包人員的具體工作不是由實際用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員則完全由實際用工單位管理和組織。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例） ? 舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位工作，但是單位與保潔公司之間簽訂的是 勞務(wù)合同 ，而不是 勞務(wù)派遣合同 ，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別（舉例） ? 舉例二： 建筑業(yè)企業(yè)使用的施工人員，多數(shù)是通過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)工作，按統(tǒng)計原則，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計，而具體用工的建筑業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。（薪酬相關(guān)） 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員平均人數(shù) ? 從業(yè)人員平均人數(shù) 指報告期內(nèi) (年度、季度、月度 )平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。 ? 注意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代 ，要根據(jù)單位實際月平均人數(shù)計算得到。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法 根據(jù)報告期不同分為： (1)月平均人數(shù) (2)1本季平均人數(shù) (3)年平均人數(shù) 注意：計算平均人數(shù)要四舍五入 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 月平均人數(shù)的計算方法 1. 公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算； 2. 對新建立不滿整月的單位（月中或月末建立），在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以 報告期日歷日數(shù) 求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 舉例：月平均人數(shù)計算 ? 某單位 3月 28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下： 28日 20人， 29日 20人， 30日22人， 31日 22人。 3月份平均人數(shù)： ? （ 20+20+22+22） /31=≈3 （人） 指標(biāo)解釋 錯誤的填寫：用 3
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