【正文】 無直接關(guān)系，但由企業(yè)舉辦的社會性服務(wù)機(jī)構(gòu)中的工作人員。在崗職工平均工資＝= 報告期實際支付的在崗職工工資總額報告期在崗職工平均人數(shù)不在崗職工平均生活費= 報告期實際支付的不在崗職工生活費總額報告期不在崗職工平均人數(shù)七、按勞動崗位分組的在崗職工人數(shù)工人工業(yè)企業(yè)的“工人”，指在基本車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人及廠外運(yùn)輸與廠房建筑物大修理的工人。包括：喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、各種非工資性補(bǔ)貼(如托兒補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼、防暑降溫費等)以及實行公費醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)藥費等。其他從業(yè)人員勞動報酬指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬(包括兼職人員、第二職業(yè)人員的勞動報酬)。(10)對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補(bǔ)助費、工會文教費、集體福利費、探親路費等。(2)補(bǔ)貼包括：對于1993年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資套改后，原按國家和地方規(guī)定發(fā)放的物價、福利性補(bǔ)貼及自行建立的津貼。即計件工人實得的全部計件工資減去應(yīng)得的計件標(biāo)準(zhǔn)工資后的數(shù)額。⑵機(jī)關(guān)新工資構(gòu)成中實行職級工資制的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資；實行崗位技術(shù)等級(職務(wù))工資制的崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資；實行崗位工資制的崗位工資。2． 過節(jié)費指遇節(jié)假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過書費用，是全年勞動報酬總額的其中數(shù)，同時應(yīng)分別統(tǒng)計在“在崗職工工資總額”、“聘用、留用的離退休人員勞動報酬”、“外籍及港澳臺方人員勞動報酬”中。⑺合同制職工終止或解除合同：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正?；蚍钦Ｔ?，與單位終止或解除了勞動關(guān)系的合同制職工。2．減少和調(diào)出的人數(shù)⑴離休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦現(xiàn)了離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。“錄用的復(fù)員軍人”和“錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人”統(tǒng)稱為“錄用的退伍軍人。計算公式為：月平均人數(shù)= 月初人數(shù)+月末人數(shù)新成立的單位要從實際開工之日起到月底每天擁有的人數(shù)相加除以日歷日天數(shù)。不包括臨時訪問、講學(xué)和以從事某一課題(或任務(wù))進(jìn)行短期(半年以內(nèi))研究或工作的人員。12．長期病、休假人員指勞動關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學(xué)習(xí)的人員。5．使用的農(nóng)村勞動力指國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營單位、股份制單位、外商和港、澳、臺投資單位、其他單位的職工中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。這里包括以下6種人：(1)在崗職工；(2)不在崗職工；(3)聘用留用的離退休人員；(4)外籍及港澳臺方人員；(5)民辦教師；(6)兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。（五）各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各直報單位應(yīng)按照廣州市統(tǒng)計局報表制度和具體要求，按規(guī)定時間和報送方式報送廣州市統(tǒng)計局。(二)報表制度的主要內(nèi)容包括：企業(yè)(單位)從業(yè)人員、勞動報酬及從業(yè)人員變動情況和社會從業(yè)人員及勞動報酬情況。(3)現(xiàn)行統(tǒng)計制度規(guī)定勞動生產(chǎn)率是按“產(chǎn)品法”計算，因此確定計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)必須遵循可比性原則，即生產(chǎn)的產(chǎn)品與勞動消耗在時間范圍和空間范圍上必須一致。工程技術(shù)人員中，不包括已取得工程技術(shù)職務(wù)資格或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，但未擔(dān)任工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作的人員。勞務(wù)派遣人員工資總額指實際用工單位(派遣人員的使用方)在一定時期內(nèi)為使用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包含因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。計算公式為：本季平均人數(shù)=報告季內(nèi)3個月平均人數(shù)之和3(3)年平均人數(shù)是以12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。從業(yè)人員平均人數(shù)指報告期內(nèi)(、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。在崗職工 指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同，并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷、產(chǎn)假等原因暫未工作仍由單位支付工資的人員。該指標(biāo)為時點指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。但對逢節(jié)日提前預(yù)發(fā)下月的工資，國家統(tǒng)計局做出特殊規(guī)定，仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月中。工資總額的統(tǒng)計不考慮其經(jīng)費來源和支付形勢目前，支付給職工的標(biāo)準(zhǔn)工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，其經(jīng)費來源相當(dāng)復(fù)雜，有工資基金、經(jīng)理基金、福利基金、搬運(yùn)費、材料費、加工費、技術(shù)協(xié)作收入、業(yè)務(wù)收入和勞務(wù)收入、上級下?lián)芙?jīng)費等等。單位數(shù)這一項一定要填寫，應(yīng)大于等于 1。2年平均人數(shù) 指 。第四部分 綜合指標(biāo)的計算方法期末人數(shù)：指報告其末最后一天的實有人數(shù)。包括支付給再就業(yè)離退休人員的勞動報酬和外籍、港、澳、臺人員的勞動報酬等其他從業(yè)人員的勞動報總額。死亡 單位從業(yè)人員變動情況中的“死亡”指標(biāo)是指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部從業(yè)人員。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。包括在崗職工、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。包括國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位。其中年報上述所有單位均須填報。在崗職工 指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工。臨時職工 指用工期限不超過一年的職工。包括內(nèi)部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、借給外單位使用的人員、長期病、休假職工、下崗職工等。在崗職工工資總額 指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。經(jīng)營管理人員 在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營管理崗位上工作的人員。平均人數(shù)：指報告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。即2005年112月的勞動報酬總額第五部分 表內(nèi)平衡關(guān)系單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）=在崗職工數(shù)（04）+其他從業(yè)人員（08）單位從業(yè)人員年末數(shù)（01）應(yīng)分別大于等于其中項女性人數(shù)（02）和使用的農(nóng)村勞動力人數(shù)（03）在崗職工人數(shù)應(yīng)分別大于等于其中項專業(yè)技術(shù)人員人數(shù)和長期職工人數(shù)。同時還應(yīng)小于在崗職工年末人數(shù)。并考慮到統(tǒng)計的實際可能性，從統(tǒng)計核算的目的和需要出發(fā)，各單位在計算工資總額時，應(yīng)以報告期內(nèi)實發(fā)的工資數(shù)為準(zhǔn)。（2）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。非全日制人員不包括不定時工作制人員，如：老師、編輯等不坐班人員。勞務(wù)派遣人員根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。計算公式為：月平均人數(shù)=報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和 報告月的日歷日數(shù)對人員增減變動很小的單位，其月平均人數(shù)也可以用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2求得。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。指本單位在報告期內(nèi)(季度或)支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。工資性津貼和補(bǔ)貼指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補(bǔ)償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補(bǔ)貼。計算公式為： 從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額 從業(yè)人員平均人數(shù)在崗職工平均工資指本單位在報告期內(nèi)在崗職工的平均工資水平。持證上崗人員指經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)或勞動部門培訓(xùn)后，考試(考核)合格，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)承認(rèn)并持有各類證書的人員。(5)計算建筑業(yè)勞動生產(chǎn)率的平均人數(shù)是一個時期指標(biāo)?；鶎淤Y料由各區(qū)、縣級市統(tǒng)計局、主管部門及各基層單位妥善保存，存檔以備待查。(八)《勞動情況》表表頭基本情況填寫說明：“登記注冊類型”：按第二次基本單位普查表601表中企業(yè)(單位)登記注冊類型代碼“18”填寫。包括：在崗職工(包括臨時工、外來勞動力)、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。8．長期職工指用工期限在一年以上(含一年)的職工。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。(4)衛(wèi)生技術(shù)人員；(5)教學(xué)人員(含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技校、中學(xué)、小學(xué))；(6)民航飛行技術(shù)人員；(7)經(jīng)濟(jì)人員；(8)會計人員；(9)翻譯人員；(10)統(tǒng)計人員；(11)圖書、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術(shù)人員；(16)體育人員；(17)藝術(shù)人員；(18)海關(guān)專業(yè)人員；(19)船舶技術(shù)人員；(20)政工人員等。其計算公式是：年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)12個月平均人數(shù)之和或：年平均人數(shù)= 報告年內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和（三）人數(shù)增減變動指標(biāo)1．新增和調(diào)入的人數(shù) ⑴從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補(bǔ)充自然減員的人數(shù)。⑹錄用的中專和技工學(xué)校畢業(yè)生：指從中等?？茖W(xué)校和技工學(xué)校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。但如已被社會統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)承認(rèn)并發(fā)放退休費的提前退休人員，可計入本項中。⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、過節(jié)費、交通費、洗理費、書報費、伙食補(bǔ)助等以及由單位為職工代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、失業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金、大病統(tǒng)籌基金、房租水電費等。⑷實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務(wù))工資。(5)其他獎金包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金，運(yùn)輸系統(tǒng)的堵漏保收獎，學(xué)校教師的教學(xué)工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發(fā)給職工的獎金等。指在城鎮(zhèn)住房改革中，對提高公房租金后發(fā)給個人的房改補(bǔ)貼。(5)勞動保護(hù)的各種支出。(13)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。、留用的離退休人員勞動報酬與“聘用、留用的離退休人員”指標(biāo)相對應(yīng)。4．按生產(chǎn)要素分配的收入指一些單位職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術(shù)投入后的稅前收益分配。工程技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理工作，并具有工程技術(shù)工作能力的人員。其他人員指由本企業(yè)支付工資，但所從事的工作與本企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。如聘任職務(wù)或原職稱是工程師，現(xiàn)在從事的是科研工作，則按助理研究員統(tǒng)計。比如某分公司，為非法人單位，2011年年報已經(jīng)標(biāo)明注銷的單位，工業(yè)仍然保留這些單位和代報、填報數(shù)據(jù)。（二）人均應(yīng)付職工薪酬與平均工資差異較大指標(biāo)不同含義，客觀上人均應(yīng)付職工薪酬和人均工資存有差異（1）含義不同。應(yīng)付職工薪酬來自于會計科目的報告期貸方累計發(fā)生額，而從業(yè)人員工資總額一般來自于應(yīng)付工資科目、應(yīng)付職工福利等多個科目借方中多筆會計支出。（2）一家企業(yè)，兩個及兩個以上的法人單位代碼。（2）受培訓(xùn)人數(shù)限制，勞動工資統(tǒng)計人員沒有能夠參加集中培訓(xùn)，對某些指標(biāo)的理解出現(xiàn)偏差。部分企業(yè)填寫不是企業(yè)實際用工情況，而是企業(yè)按繳納“五險一金”的人數(shù)填寫。（4）趕時間，財務(wù)報表出來之前估計人數(shù)和工資。因企業(yè)勞動工資報表未發(fā)布，而無法報報表專業(yè)制約，影響勞動工資數(shù)據(jù) 從企業(yè)一套表情況來看，無論是七加一或六加一，勞動工資統(tǒng)計都是一，沒有名錄庫單位的管理權(quán)限，跟著專業(yè)跑，讓別的專業(yè)捎帶著，別的專業(yè)數(shù)據(jù)算多了找你，你的人數(shù)算少了，別的專業(yè)算少了找你，你的人數(shù)算多了，受傷的總是勞動工資專業(yè)，勞動工資專業(yè)怎么看都是拖油瓶的。（五）充分利用模版搞好數(shù)據(jù)審核問題確保數(shù)據(jù)信息的完整。三、上報藍(lán)黃兩區(qū)縣級季度綜合數(shù)據(jù)從2012年第2季度起，全省17市在規(guī)定時間內(nèi)上報每個市的綜合數(shù)據(jù)外，藍(lán)黃區(qū)還要上報所轄縣（市、區(qū)）綜合數(shù)據(jù)（因2012年第2季度開始上報，各市要上報2011年第2季度數(shù)據(jù)）。4．離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作單位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。專業(yè)技術(shù)人員具體指工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員（含自然科學(xué)研究、社會科學(xué)研究及實驗技術(shù)人員）、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員（含高等院校、中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、中學(xué)、小學(xué)）、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟(jì)人員、會計人員、統(tǒng)計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。11．單位數(shù)：根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，勞動統(tǒng)計原則上以填報基層年報表（I1021表）的單位作為計算單位數(shù)的依據(jù)。如其檔案關(guān)系在“人才交流中心”，則其所有工作的單位都作為“其他從業(yè)人員”來統(tǒng)計。8．房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼是否統(tǒng)計為工資？答：由于各地房改政策不盡相同，因區(qū)別對待。13．單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、儲蓄性保險及其他各種商業(yè)性保險如何統(tǒng)計？答：單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險，暫不做工資總額統(tǒng)計，其他各種商業(yè)性保險其性質(zhì)為勞動報酬，因此應(yīng)計入工資總額。