【正文】 作為專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)）技術(shù)工人 獲得技術(shù)工人等級(jí)證書或技師證書，在技術(shù)工人崗位或技師崗位上工作的人員。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工年末人數(shù)（11）應(yīng)大于等于其中項(xiàng)內(nèi)部退養(yǎng)職工（12）、長期病、休假職工（13）和停薪留職人員、借給外單位使用的人員（A1）之和。如工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的企業(yè)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長情況提取的效益工資，在報(bào)告期內(nèi)尚未使用完的，統(tǒng)計(jì)報(bào)告其工資總額時(shí)，只能統(tǒng)計(jì)報(bào)告期內(nèi)已經(jīng)實(shí)際支付的工資，而不能統(tǒng)計(jì)提取的全部效益工資。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。②對新建立不滿整月的單位(月中或月末建立)，在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí)，應(yīng)以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和，除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)。包括工齡工資(年功工資)。計(jì)算公式為：勞務(wù)派遣人員平均工資=勞務(wù)派遣人員工資總額 勞務(wù)派遣人員平均人數(shù)其他從業(yè)人員平均工資指本單位在報(bào)告期內(nèi)其他從業(yè)人員的平均工資水平。但是，目前有些地區(qū)的工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表仍然采用由主管部門整體上報(bào)，例如縣教育局將全縣范圍內(nèi)的所有中小學(xué)統(tǒng)一報(bào)到當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局，該指標(biāo)主要針對這種情況設(shè)置?！捌笫聵I(yè)機(jī)關(guān)劃分”：企業(yè)一事業(yè)一機(jī)關(guān)一3(九)本報(bào)表制度由廣州市統(tǒng)計(jì)局人口和社會(huì)科技處負(fù)責(zé)解釋。9．臨時(shí)職工指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定招用的，簽訂一年以內(nèi)的勞動(dòng)合同或使用期不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。按照公務(wù)員管理或參照公務(wù)員管理的人員不統(tǒng)計(jì)為專業(yè)技術(shù)人員。⑻由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報(bào)告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。（四）勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)1．勞動(dòng)報(bào)酬(生活費(fèi))總額指在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位使用的全部勞動(dòng)力的報(bào)酬(生活費(fèi))總額。⑹凡是根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，明確納入基本工資(即計(jì)時(shí)工資)的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼性質(zhì)的補(bǔ)貼。包括對法定節(jié)假日和公眾假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時(shí)間的職工按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資,也包括其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資,如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補(bǔ)發(fā)的上年工資等。(15)計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。六、職工平均工資指各單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。Ⅱ各類專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計(jì)表指標(biāo)解釋專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作和專業(yè)技術(shù)管理工作的人員。沒有發(fā)布勞動(dòng)工資報(bào)表，當(dāng)然就無法填報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表。統(tǒng)計(jì)范圍不同，主要是大法人小法人的影響（1）大法人、小法人的影響。（3）基層勞動(dòng)工資報(bào)表人員多為兼職人員，更換頻繁。（5）基層單位基礎(chǔ)工作薄弱，沒有原始臺(tái)帳。解決臨時(shí)工及其工資統(tǒng)計(jì)問題。：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。*13．死亡：減少人數(shù)中的死亡指標(biāo)，指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。9．金融保險(xiǎn)單位職工的誤餐補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？答：各金融保險(xiǎn)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工資統(tǒng)計(jì)口徑要求。注：*號(hào)的指標(biāo)解釋或問題解答是根據(jù)“國統(tǒng)辦字〔2004〕48號(hào)”文件規(guī)定增加的。簡單講就是個(gè)人繳的各項(xiàng)費(fèi)用都進(jìn)工資總額，單位繳的則不進(jìn)。國有絕對控股指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占比例大于50%的企業(yè)。3．其他從業(yè)人員：指各單位聘用的離退休人員、港澳臺(tái)和外籍人員、民辦教師、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。（四）關(guān)于法人單位統(tǒng)計(jì)范圍問題勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)（或季報(bào)）中所包含的一套表企業(yè)，一律按一套表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)范圍執(zhí)行，企業(yè)一套表包括外地（外?。┑姆ㄈ藛挝唬瑒趧?dòng)工資統(tǒng)計(jì)也要包括外地（外?。┑姆ㄈ藛挝唬髽I(yè)一套表按集團(tuán)統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)也要按集團(tuán)統(tǒng)計(jì)。比如，某能源公司，從業(yè)人員工資總額和平均人數(shù)應(yīng)為420千元和4人，而填報(bào)為35千元和4人。比如某公司，工業(yè)財(cái)務(wù)年報(bào)表上報(bào)的比較早，而勞動(dòng)工資1021表上報(bào)的晚，等企業(yè)填報(bào)人員發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)表應(yīng)付職工薪酬填報(bào)有誤時(shí)，一套表服務(wù)器已關(guān)網(wǎng)。比如某釀酒有限公司，因企業(yè)改制需要買斷職工工齡，這部分資金統(tǒng)計(jì)到了應(yīng)付職工薪酬，而工資總額則不包含這一部分，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異，2011年應(yīng)付職工薪酬為26310千元，工資總額為129千元。不是法人單位，年報(bào)已經(jīng)注銷的單位，提交空表。如企業(yè)辦的大中專院校、技工學(xué)校、中小學(xué)、醫(yī)院、商店、糧店、郵局、派出所等的工作人員。2．勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用指職工從單位得到的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料以及夏季冷飲費(fèi)等。(11)勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、肉菜補(bǔ)貼、糧差補(bǔ)貼、生活用煤補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼等。事業(yè)單位新工資構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和職員職務(wù)工資、運(yùn)動(dòng)員的體育基礎(chǔ)津貼。⑻離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。⑸錄用的大學(xué)畢業(yè)生：指從大學(xué)、?？茖W(xué)校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。16．專業(yè)技術(shù)人員指在崗職工中從事專業(yè)技術(shù)工作人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年前評定技術(shù)職稱或在1984年以后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。6．省外員工指戶籍在廣東省外的人員(不包括外籍人員和港澳臺(tái)人員)。(六)對本報(bào)表制度中的各項(xiàng)規(guī)定，統(tǒng)計(jì)范圍、指標(biāo)統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)算方法、計(jì)量單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何單位與部門不得隨意修改。(4)計(jì)算月平均人數(shù)應(yīng)注意兩點(diǎn)：(1)公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。其他從業(yè)人員工資總額指本單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬。各單位在填報(bào)在崗職工工資總額四項(xiàng)構(gòu)成時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整對應(yīng)項(xiàng)目；如不能確定調(diào)整項(xiàng)，可扣減基本工資項(xiàng)。季度或平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到，不得用期末人數(shù)替代。從業(yè)人員不包括：(1)離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費(fèi)的人員；(2)利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生；(3)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員。在計(jì)算工資總額時(shí)，只考慮某項(xiàng)開支是不是職工勞動(dòng)報(bào)酬，不考慮其經(jīng)費(fèi)來源和支付形勢，也就是說，只要是職工的勞動(dòng)報(bào)酬，不論其費(fèi)用計(jì)入成本的，還是不計(jì)入成本的；其支付的項(xiàng)目，不論是國家承認(rèn)的，還是國家不予承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，還是免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的；其支付的形式，不論是以貨幣形式支付的，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)入工資總額統(tǒng)計(jì)。年平均數(shù)=12個(gè)月的每月平均人數(shù)之和247。離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工生活費(fèi) 指離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)。聘用的離退休人員 指聘用的本單位或外單位的已辦理正式離退休手續(xù)的離退休人員。使用的農(nóng)村勞動(dòng)力 在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位的從業(yè)人員中，現(xiàn)仍保留農(nóng)村戶籍關(guān)系的人員。第二部分統(tǒng)計(jì)報(bào)表勞動(dòng)工資報(bào)表包括2005年年報(bào)《勞動(dòng)情況》I1011表和季報(bào)《勞動(dòng)情況》I1021表。包括原固定職工、合同制職工、長期臨時(shí)工以及國有單位使用的城鎮(zhèn)集體所有制單位的人員。包括在崗職工工資總額和本單位其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。例：2004年的期末從業(yè)人員數(shù)即2004年12月31日的單位的實(shí)際從業(yè)人員數(shù)。1年末在崗職工中人才資源數(shù)（B5）應(yīng)分別大于等于專業(yè)技術(shù)人員（05）和在崗職工中的技術(shù)工人數(shù)（B10）項(xiàng)。工資總額不包括的項(xiàng)目：（1）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員在重大體育比賽中的重獎(jiǎng)。在崗職工不包括：(1)本單位使用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計(jì)在本單位“勞務(wù)派遣人員”指標(biāo)中；(2)本單位因勞務(wù)外包而使用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計(jì)為在崗職工。年平均人數(shù)=開工之月平均人數(shù)++12月平均人數(shù) 12從業(yè)人員工資總額指根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的一號(hào)令)進(jìn)行修訂，本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。但不包括入股分紅、股權(quán)激勵(lì)兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益?，F(xiàn)場施工人員指在施工現(xiàn)場從事建筑安裝工作和直接服務(wù)于施工過程的工人。(四)本報(bào)表制度中的單位從業(yè)人員和勞動(dòng)報(bào)酬、單位從業(yè)人員變動(dòng)情況的資料來源為各基層單位勞動(dòng)情況表。2．單位從業(yè)人員指在各級(jí)國家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺(tái)方人員。是以12個(gè)月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以4個(gè)季度平均人數(shù)之和除以4求得。未達(dá)到國家規(guī)定的條件，在單位內(nèi)辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計(jì)到退休人員中，仍應(yīng)統(tǒng)計(jì)為單位不在崗職工。3． 在崗職工工資總額指各單位在報(bào)告期內(nèi)直接支付給在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括：(1)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)，考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等；(2)節(jié)約獎(jiǎng)包括各種動(dòng)力、燃料、原材料等節(jié)約獎(jiǎng)；(3)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)包括發(fā)給勞動(dòng)模范、先進(jìn)個(gè)人的各種獎(jiǎng)金和實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)；(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各類人員的節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)、崗位責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)及年終一次性獎(jiǎng)金、機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金、體育運(yùn)動(dòng)員的平時(shí)訓(xùn)練獎(jiǎng)。(4)支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。在填報(bào)此項(xiàng)時(shí)，應(yīng)將外幣折合成人民幣。學(xué)徒指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工待遇的人員?，F(xiàn)在從事的專業(yè)技術(shù)工作與聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或原取得的專業(yè)技術(shù)職稱不一致的，按現(xiàn)在擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)工作的相應(yīng)職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。應(yīng)填寫勞動(dòng)工資報(bào)表而提交空表。個(gè)別企業(yè)，只統(tǒng)計(jì)本部從業(yè)人員和工資情況，不包括外地的產(chǎn)業(yè)活動(dòng)單位、辦事處人員和工資。（5）按繳納“五險(xiǎn)一金”的人數(shù)填寫?；鶎泳C合統(tǒng)計(jì)部門受統(tǒng)計(jì)力量的限制，把關(guān)不嚴(yán)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出錯(cuò)（1）計(jì)量單位錯(cuò)誤，未能及時(shí)查出；（2）填寫月度數(shù)據(jù)未能和其他低工資的企業(yè)區(qū)分出來；（3）應(yīng)該填寫勞動(dòng)工資報(bào)表，而提交空表；系統(tǒng)問題。如：漏報(bào)臨時(shí)工人數(shù)和工資、誤將管理人員（行政人員）當(dāng)成整個(gè)單位的情況填寫；把月度數(shù)據(jù)當(dāng)成年報(bào)（季度）數(shù)據(jù)填報(bào)，預(yù)計(jì)和估計(jì)數(shù)據(jù)等問題發(fā)生。9．專業(yè)技術(shù)人員：指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員以及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已在1983年以前評定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì)為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”。12．單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)如何統(tǒng)計(jì)？答：單位登記注冊類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計(jì)部門的要求報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表，在登記注冊類型分組中選填“170 私營企業(yè)”項(xiàng)。14．由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)用（如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等）如何統(tǒng)計(jì)？答：由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資總額?！?．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計(jì)算答：建筑企業(yè)在編在冊人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工。專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)；企、事業(yè)單位下設(shè)的職能機(jī)構(gòu)、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間或附屬輔助生產(chǎn)單位中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。半島經(jīng)濟(jì)包括：青島、東營、煙臺(tái)、濰坊、威海、日照市的全部縣、市、區(qū)，濱州的無棣縣、沾化縣。秀才遇見兵，有理說不清，只能是“無可奈何，顧全大局。在實(shí)際填報(bào)過程中，填寫不認(rèn)真造成的（1）提交空表。在工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表里，產(chǎn)值、效益好分，而人員不好分，勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)是按勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)歷史慣性填寫，主要填寫在一個(gè)法人碼上，而其他只填寫一個(gè)人，導(dǎo)致數(shù)據(jù)差異較大。應(yīng)付職工薪酬：指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。第四篇：勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)說明的有關(guān)問題勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)說明的有關(guān)問題一、有關(guān)問題及其說明（一）有產(chǎn)值沒有人數(shù)根據(jù)制度規(guī)定，工業(yè)、建筑等均有月度統(tǒng)計(jì)報(bào)表，每月按時(shí)上報(bào)，即使某些單位年中破產(chǎn)，但統(tǒng)計(jì)部門已搜集到從年初到破產(chǎn)時(shí)的有關(guān)數(shù)據(jù)，如果不想放棄已收集到得數(shù)據(jù)，該單位在一套表中必須保留；而勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)實(shí)行年報(bào)或季報(bào)，沒有實(shí)行月度統(tǒng)計(jì)，一是沒有搜集企業(yè)從年初到破產(chǎn)時(shí)的數(shù)據(jù)，二是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)在季度（）報(bào)表時(shí)根本找不到或聯(lián)系不到企業(yè)，導(dǎo)致了無法上報(bào)勞動(dòng)工資報(bào)表。管理人員指企業(yè)的廠長、經(jīng)理以及在各職能機(jī)構(gòu)、基本生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬附助生產(chǎn)單位)中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)管理和政治工作的人員。指支付給聘用、留用的離退休人員的全部勞動(dòng)報(bào)酬，但不包括離退休費(fèi)。具體有：工作服、手套等勞動(dòng)保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院一九六三年七月十九日勞動(dòng)部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。8．津貼和補(bǔ)貼指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。但單位應(yīng)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)基金不應(yīng)統(tǒng)計(jì)在工資總額內(nèi)。⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員。⑵從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會(huì)青年、失業(yè)人員中招收參加工作的人員，包