【正文】 享受一次性救濟費的條件、范圍及標(biāo)準，由市勞動和社會保障局按國家相關(guān)政策審核發(fā)放，企業(yè)不再承擔(dān)。在常德、石門集資建房的職工，不享受安家費。鑒定為110級傷殘的，由礦方比照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定進行協(xié)商補償。醫(yī)療終結(jié)并超過醫(yī)療期的，停發(fā)生活費。營養(yǎng)補助費已由市工傷保險處按常人社發(fā)〔2011〕64號文辦理，企業(yè)不再支付。③用人單位要搞好宣傳解釋工作，并安排好農(nóng)民工、返聘人員的輪休，做好記錄，做到有據(jù)可查，確保農(nóng)民工、返聘人員的正當(dāng)權(quán)益不受損害。辦理程序：工傷職工備齊身份證復(fù)印件、住院（或轉(zhuǎn)院）手續(xù)、協(xié)議醫(yī)院簽章的醫(yī)療發(fā)票復(fù)印件、外地就醫(yī)往返車（船）票及住宿發(fā)票原件等資料后，交礦勞資科，由勞資科到市工傷保險處統(tǒng)一辦理。醫(yī)療終結(jié)并超過醫(yī)療期的，停發(fā)生活費。，除按上述規(guī)定辦理手續(xù)外，職工醫(yī)院還應(yīng)開出轉(zhuǎn)院申請表，報送勞資科，再由勞資科辦理有關(guān)手續(xù)。第五十三條 醫(yī)療保險：在崗發(fā)工資的人員每年視礦效益可按個人醫(yī)療保險繳費基數(shù)的5～10%增加，其他人員均按醫(yī)保起點線作為職工當(dāng)年的醫(yī)療保險繳費基數(shù)。農(nóng)民合同工參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，費用由企業(yè)負責(zé)。第四十八條 勞動保護用品由供應(yīng)科負責(zé)采購，任何其他單位和個人均不得私自采購。第四十四條 勞保領(lǐng)發(fā)時間，工區(qū)定于每月初，機關(guān)、輔助及生產(chǎn)單位定于每月10日至15日，所開領(lǐng)料單必須及時提貨，過期作廢。（不含三個月）以上未購車繼續(xù)參與聯(lián)運的，不享受住房公積金。未安排上崗的，發(fā)生活費。13. 礦級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、專業(yè)不對口的、有資格證但沒有取得職稱或技術(shù)等級證的、以及不在崗的人員不享受職稱津貼，請?zhí)接H假、事假、病假在一個月以上的，當(dāng)月不享受職稱津貼。產(chǎn)假、晚婚假、晚育假、獨生子女假期間按生育保險政策（一個月之內(nèi)把相關(guān)資料交勞資科）一次性享受生育津貼。在崗正式職工、招聘人員未達到制度出勤工日的，不計發(fā)工齡工資，原崗位補差人員、返聘人員不享受工齡工資。①個人勞動出勤達不到月出勤工日的，按崗位工資日工資標(biāo)準減扣缺勤工資。各單位必須如實填報工資實發(fā)情況，接受礦里的監(jiān)督和檢查。行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留礦察看、解除勞動合同（辭退）等七種。第二十八條 探親假原則上在當(dāng)年請完，不跨月。（含聘用人員）除公休外，還可按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假、晚育假、喪假、病假、工傷假；退休返聘職工、農(nóng)民合同工除公休外，可享受工傷假（享受工傷工資）、病假、婚假、喪假，但病、婚、喪假不享受工資。 非因工負傷的請假程序是：非因工負傷后須先電話告知所在單位領(lǐng)導(dǎo)，并憑縣級及以上醫(yī)院病歷、診斷證明、建議休假證明，經(jīng)本人書面申請→隊長簽字→交本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→礦勞資科審批并換取請假條→當(dāng)即交單位考勤員考勤?；?、產(chǎn)假要經(jīng)單位審批，礦計劃生育辦核準，當(dāng)月交考勤員考勤。②請假回家或因公出差住院治療，而不能按規(guī)定辦理病假手續(xù)的，應(yīng)事先電話告知所在單位領(lǐng)導(dǎo)，出院時由經(jīng)治醫(yī)院開具加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)療診斷證明和病假建議證明→礦職工醫(yī)院院長審批并加蓋公章→交本人所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→交考勤員考勤。第二十二條 考勤工作必須做到：當(dāng)班查清每班出勤人數(shù)、缺勤人數(shù)和缺勤原因，并建立健全考勤小組點名簽到、小組記工等制度，以便確切掌握出、缺勤情況。、變更、終止和解除。對應(yīng)簽訂勞動合同而未簽訂，單位又安排上崗的，由此造成的一切后果由誰安排誰負責(zé)。，從退養(yǎng)之日起，不再享受企業(yè)年度經(jīng)營獎和兌現(xiàn)獎。借用期滿，必須到勞資科報到。②單位之間普通工種調(diào)動，由本人寫出書面報告，調(diào)出、調(diào)入單位簽字同意并加蓋單位公章后，交勞資科辦理調(diào)動手續(xù)，技術(shù)職工調(diào)動經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)同意；機關(guān)及其他崗位管理人員調(diào)動，須經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意。第六條 各單位、部門增加專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)堅持優(yōu)先在礦內(nèi)同類在崗人員中選調(diào)的原則。第二條 員工享有平等競爭上崗、按勞取酬、休息休假、社會保險、勞動保護、職業(yè)技能培訓(xùn)和公益福利等權(quán)利，并應(yīng)努力完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。退休返聘職工的招收條件：本人自愿，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)好，年齡在五十八周歲以下、有一技之長的本礦退休男性職工。第九條 人員調(diào)動的辦理程序①因工作需要須調(diào)動工作或變更工種的，采掘正式職工須經(jīng)所在單位和調(diào)入單位同意，報礦批準；向?qū)I(yè)技術(shù)崗位調(diào)動，還須持有相應(yīng)的任職資格證書或接受相關(guān)培訓(xùn)；直接參加招（選）聘被錄用或承包某一項目人員，由礦統(tǒng)一辦理調(diào)動手續(xù)。，特殊情況經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意后方可調(diào)進。第十二條 長期學(xué)習(xí)人員管理、培訓(xùn)、進修在三個月（含三個月）以上的人員、培訓(xùn)、進修的人員，由本人申請，單位同意，政工科審查，并經(jīng)礦黨政聯(lián)席會議研究同意（組織調(diào)派除外）。停薪留職人員在停薪留職期間，必須足額繳納本人當(dāng)年養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含大病互助）、失業(yè)保險單位和個人負擔(dān)部分（具體額度以每年年初確定繳費基數(shù)為準），當(dāng)年三項保險費用可以一次交清，也可以按季度繳納。第十七條 簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項：，要仔細閱讀合同的內(nèi)容，對有異議的合同條款，可以要求作出合理的解釋；，雙方可以協(xié)商約定條款；，必須在名字前面寫上“本合同我已認真閱讀過，無異議”，并簽上自己的姓名和年月日，其姓名必須和身份證上的名字一致。，勞動合同終止：①勞動合同期滿的；②員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③員工死亡的；④被依法宣告破產(chǎn)的；⑤被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤消或者被提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。請事假的辦理程序：根據(jù)請假天數(shù)，按照審批權(quán)限（10天以內(nèi)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準，10天以上報礦勞資科批準），由本人書面申請請假事由→班（組）長簽字→工隊隊長簽字→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字并辦理請假手續(xù)→交齊“三金”（指本人的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三大保險）費用→勞資科長審批并換取事假條→當(dāng)日須將假條交本單位考勤員考勤。長期病休(六個月以上)的辦理程序：憑縣級及以上醫(yī)院住院病歷、診斷證明、建議休假證明，經(jīng)本人書面申請→單位領(lǐng)導(dǎo)簽字→礦勞動鑒定委員會審核→市級勞動鑒定委員會鑒定→礦根據(jù)鑒定結(jié)果發(fā)放病休生活費。輕傷且行動方便的，由傷者本人辦理；傷重且行動不便的，由其單位負責(zé)辦理。續(xù)假期滿，回單位后應(yīng)及時按程序補辦請假手續(xù)。第二十六條 單位和個人的生產(chǎn)（工作）任務(wù)應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成，一般情況下不允許加班加點。第五章 員 工 獎 懲第二十九條 根據(jù)國家法律法規(guī)和礦規(guī)民約，對在完成工作任務(wù)、展開勞動競賽、提高經(jīng)濟效益、進行發(fā)明創(chuàng)造等方面有突出成績的員工給予表揚、記功、晉級、評先等獎勵。，記時人員在處分期間每月計發(fā)生活費500元，工齡工資、特殊崗位津貼照發(fā)，計件崗位有計件超額工資的，每月可發(fā)計件超額工資的70%。㈤各種福利標(biāo)準；①液化氣補貼：20元/；②高溫補貼：50元/；③防寒費：50元/。④當(dāng)月實際結(jié)算崗位工資總額超過應(yīng)結(jié)總額的30%時，只按30%上浮，余額留存在之后月份中結(jié)算。國家規(guī)定的法定節(jié)假日，不能挪休的，其加班工資平時按每人次100元予以發(fā)放；不足的差額部分，屬采掘一線的，已包含在采掘定額之中；屬計時的，在年終補發(fā)。