【正文】 〉的通知》（國統(tǒng)字[1998]204號(hào)文）精神，國有控股是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）占較高比例，并且由國家實(shí)際控制的企業(yè)?！皣锌毓伞笨煞譃閲薪^對(duì)控股和國有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）兩種。國有相對(duì)控股（含協(xié)議控股）是指在企業(yè)的全部資本中，國家資本（股本）所占的比例雖未大于50%，但相對(duì)大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分所占比例的企業(yè)（相對(duì)控股）；或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國家擁有實(shí)際控制權(quán)的企業(yè)（協(xié)議控股）。12．長期病、休假人員：指勞動(dòng)關(guān)系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費(fèi)長期學(xué)習(xí)的人員。二、問題解答1．停薪留職人員、掛靠人員如何統(tǒng)計(jì)？答：停薪留職人員、掛靠人員應(yīng)作為“離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工”來統(tǒng)計(jì)。兼職人員暫不統(tǒng)計(jì)。3．兼職人員應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：兼職人員應(yīng)由其檔案關(guān)系所在的單位統(tǒng)計(jì)為“在崗職工”，其兼職單位統(tǒng)計(jì)為“其他從業(yè)人員”。☆4．建筑企業(yè)從業(yè)人員如何計(jì)算答：建筑企業(yè)在編在冊(cè)人員應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工。5．單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資？答：?jiǎn)挝灰愿鞣N名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計(jì)。但是按照單位工資總額的一定比例，由單位撥付的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用則不計(jì)入工資總額。7．一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？答：一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資?？偟脑瓌t是：如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為?？顚Ｓ?，應(yīng)不作為工資統(tǒng)計(jì)，如由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資。按月發(fā)給職工的誤餐補(bǔ)貼應(yīng)按統(tǒng)計(jì)制度要求全部計(jì)入職工工資總額。但由于借出單位和借用單位都支付工資（獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼）的現(xiàn)象非常普遍，因此借調(diào)人員在借出單位仍統(tǒng)計(jì)為在崗職工，如仍發(fā)部分工資，統(tǒng)計(jì)在本單位的“在崗職工工資總額”中；借用單位統(tǒng)計(jì)為本單位的“其他從業(yè)人員”，所發(fā)工、獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì)在“其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬”里。12．單位登記注冊(cè)類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)如何統(tǒng)計(jì)？答：?jiǎn)挝坏怯涀?cè)類型改變?yōu)樗綘I企業(yè)后，仍應(yīng)要求該企業(yè)按照統(tǒng)計(jì)部門的要求報(bào)送相應(yīng)的報(bào)表，在登記注冊(cè)類型分組中選填“170 私營企業(yè)”項(xiàng)。14．由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的費(fèi)用（如電話費(fèi)、服裝費(fèi)等）如何統(tǒng)計(jì)？答：由單位給職工個(gè)人實(shí)報(bào)實(shí)銷的職工個(gè)人家庭使用的固定電話話費(fèi)、職工個(gè)人使用的手機(jī)費(fèi)、職工個(gè)人購買的服裝費(fèi)（不包括工作服）等各種費(fèi)用，其實(shí)質(zhì)為崗位津貼或補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入工資總額。16．試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者工資如何統(tǒng)計(jì)？答：試行企業(yè)經(jīng)營者年薪制的經(jīng)營者，其工資正常發(fā)放部分和年終結(jié)算后補(bǔ)發(fā)的部分屬勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資總額。*18．使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，其人數(shù)和工資應(yīng)由誰統(tǒng)計(jì)？答：要看具體的用工方式，如果勞務(wù)工的使用方不直接支付勞務(wù)工的工資，而只向勞務(wù)輸出方支付勞務(wù)費(fèi)，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)其人數(shù)和工資；如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)工支付工資，則應(yīng)由勞務(wù)工的使用方進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?！钐?hào)的問題解答是根據(jù)“蘇統(tǒng)人口函（2006）12號(hào)”文的規(guī)定修改的。第二條 勞動(dòng)工資管理的主要任務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的勞動(dòng)工資政策，執(zhí)行上級(jí)和公司黨委、行政的決定，制定公司勞動(dòng)工資管理的各項(xiàng)制度；貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)配套的法律、法規(guī)，維護(hù)企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益；加強(qiáng)定員管理，合理安排使用勞動(dòng)力，不斷改善勞動(dòng)組織，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高；貫徹按勞分配原則。第三條 勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資管理和勞動(dòng)人事管理 , 指導(dǎo)二級(jí)單位的勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)工作。第二章 工資管理 第一節(jié) 工資基金管理范圍第五條 工資基金(即工資總額)的含義是指企業(yè)按國家頒發(fā)的政策和法規(guī)支付給全部職工(包括固定工、試用工、學(xué)徒工、合同工、協(xié)議工、計(jì)劃外用工等)的工資、獎(jiǎng)金、超額工 資、津補(bǔ)貼。具體內(nèi)容是 : 計(jì)時(shí)工資。包括 :(1)按職工的出勤工數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。(3)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的學(xué)徒工的生活補(bǔ)貼。指按工作量或合格產(chǎn)品及計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資總額。、包干工資。各項(xiàng)獎(jiǎng)金。各種津補(bǔ)貼。包括井下工作津貼、夜班工作津貼、礦區(qū)(施工)津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、班主任津貼、井下基層干部及班組長崗位津貼、救護(hù)隊(duì)員伙食津貼及配帶氧氣呼吸器津貼、支付給職工的生活性質(zhì)的補(bǔ)貼、回民補(bǔ)貼。指支付給職工在法定節(jié)假日和公休日出勤的工資。指企業(yè)通過各種形式吸收到本單位頂崗人員的勞動(dòng)報(bào)酬。(2)支付的退職、退休、離休金。、各三級(jí)單位建立工資基金計(jì)劃管理制度 , 對(duì)工資總額 實(shí)行控制。對(duì)違反規(guī)定超提、超發(fā)工資或上報(bào)數(shù)據(jù)弄虛作假的 , 除全數(shù)扣回外 , 將對(duì)單位和當(dāng)事人處以罰款 , 情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或調(diào)離原單位。在發(fā)生下列情況時(shí) , 結(jié)算應(yīng)核增核減工資總額。、經(jīng)公司批準(zhǔn)的調(diào)資升級(jí)。其他公司認(rèn)為可以調(diào)整的事項(xiàng)。對(duì)各單位自行使用的計(jì)劃外用工 , 其勞動(dòng)報(bào)酬一律從本單位效益工資中列支。第三節(jié) 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和計(jì)件超額工資管理第十條 獎(jiǎng)金和計(jì)件超額工資是職工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，工資總額中的可變部分，在正常情況下與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益成正比。、單位為加強(qiáng)管理、降低消耗、增產(chǎn)增收制訂的獎(jiǎng)勵(lì)辦 法 , 發(fā)放的獎(jiǎng)金一律從本單位效益工資中列支。第四節(jié) 承包經(jīng)營者年薪制管理第十一條 公司從2002年1月起執(zhí)行承包經(jīng)營者年薪制。三級(jí)單位承包經(jīng)營者年薪收入按《二級(jí)單位承包經(jīng)營者年薪收入考核辦法》執(zhí)行。根據(jù)二級(jí)單位生產(chǎn)規(guī)模、性質(zhì)劃分為 :(1)生產(chǎn)礦井。(3)地面服務(wù)單位。、收入標(biāo)準(zhǔn) :(1)生產(chǎn)礦井承包經(jīng)營者收入為本單位在崗職工年平均工資的 35 倍。地面服務(wù)單位及公司部長為 2 倍。(2)黨委書記參照承包經(jīng)營者標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 , 領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員按承包經(jīng)營者標(biāo)準(zhǔn)的 90% 執(zhí)行。工資基金的核算和發(fā)放辦法第十二條為嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律 , 堵塞工資基金發(fā)放中的漏洞,正確反應(yīng)工資基金使用情況,特作如下規(guī)定。工資計(jì)算部門必須以原始憑證按工資基金的支付規(guī)定進(jìn)行工資核算 :(1)出勤工資、各種津補(bǔ)帖 : 要有考勤員簽章并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批簽字的考勤表。(4)產(chǎn)假工資 : 要有醫(yī)院及計(jì)劃生育辦公室的證明。(6)探親假、年休假工資 : 要有單位負(fù)責(zé)人簽字同意、組織人事或勞動(dòng)工資部門批準(zhǔn)的探親假、年休假的審批單。工資和獎(jiǎng)金計(jì)算表為一式四聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門存查。一聯(lián)由職工本人存查。匯總表規(guī)定為一式三 聯(lián) : 一聯(lián)由工資部門存查 : 一聯(lián)經(jīng)工資部門審核蓋章后交財(cái)務(wù) 部門作為記帳和付款憑證。、要認(rèn)真對(duì)工資基金的計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查，逐月上報(bào)有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析報(bào)告。崗位技能工資管理第十四條 鑒于崗位工資制還未全面施行，各二級(jí)單位仍執(zhí)行崗位技能工資制，其管理辦法依照原局勞發(fā)(96)48號(hào)文執(zhí)行。、在單位生產(chǎn)、經(jīng)營狀況不好時(shí) , 職工的崗位工資應(yīng)適當(dāng)減發(fā)或停發(fā)。第七節(jié) 勞動(dòng)定額與計(jì)件工資管理 第十五條為使勞動(dòng)定額切實(shí)成為考核勞動(dòng)量的科學(xué)尺度，并以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行好計(jì)件工資制度，特做如下規(guī)定：、嚴(yán)肅認(rèn)真地執(zhí)行原《水城礦務(wù)局勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)》。凡有綜合定額標(biāo)準(zhǔn)的 , 一律執(zhí)行綜合定額 , 不得再以單項(xiàng)定額另行套 算綜合定額。參加計(jì)件工資制的各類人員應(yīng)實(shí)行元限制的計(jì)件工資制度。、各單位要定期做好定額統(tǒng)計(jì)分析工作 , 建立綜合和單項(xiàng)以及分階段定額和計(jì)件工資完成情況統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。第十七條 招用職工按照面向社會(huì)、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則 , 公布招工簡(jiǎn)章、考核成績及錄用人員名單，嚴(yán)禁招考工作中的弄虛作假、營私舞弊現(xiàn)象，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。第九節(jié) 用工制度第十九條 改革用工制度 , 實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。第二十條 完善農(nóng)民輪換工制度 , 按照控制總量、調(diào)整 結(jié)構(gòu)、擇優(yōu)留轉(zhuǎn)、提高素質(zhì)的原則 , 嚴(yán)格控制數(shù)量和比例 , 非井 下采掘崗位不得使用農(nóng)民輪換工。第二十一條 建立內(nèi)部勞務(wù)市場(chǎng) , 實(shí)行內(nèi)部待崗制度。第十節(jié) 勞動(dòng)合同管理第二十二條 各單位要建立健全勞動(dòng)合同管理制度，使勞動(dòng)合同的簽訂、變更。全面實(shí)行勞動(dòng)合同微機(jī)管理 , 提高勞動(dòng)合同管理質(zhì)量。各單位勞資部門要有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作。、負(fù)責(zé)建立職工勞動(dòng)合同期限的管理臺(tái)帳，掌握本單位職工勞動(dòng)合同的到期情況并及時(shí)匯報(bào)，根據(jù)單位意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)和規(guī)定程序辦理勞動(dòng)合同的續(xù)訂或終止手續(xù)。第二十三條 勞動(dòng)合同的簽訂。單位對(duì)招用的新職工及外單位調(diào)入我局工作的職工簽 訂勞動(dòng)合同時(shí) , 須查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明 j 或者其它 能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。招收錄 用的新職工 , 勞動(dòng)合同期限一般為 : 分配在后勤服務(wù)、多經(jīng)三產(chǎn)工種崗位的 3 至 5 年。大中專、技校畢業(yè)生和復(fù)退軍人為 10 年。(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的。屬下列情況之一的 , 應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同相應(yīng)條款或簽訂專項(xiàng)協(xié)議 , 原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行 :、公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的。、經(jīng)批準(zhǔn)的長期學(xué)習(xí)、內(nèi)退、停薪留職人員 O 第二十五條勞動(dòng)合同的續(xù)訂或終止。(二)勞動(dòng)合同期滿 , 雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)簽訂 “ 勞動(dòng)合同期限續(xù)訂協(xié)議 ”, 作為原勞動(dòng)合同附件 , 原勞動(dòng) 合同有關(guān)條款可?以繼續(xù)履行。(四)有下列情形之一的 , 勞動(dòng)合同期滿 , 勞動(dòng)合同不再續(xù)訂 , 用人單位提前一個(gè)月通知職工本人 , 并及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù) :、單位超員，生產(chǎn)工作崗位不需要的人員。各單位下崗、待崗人員。5 公司以外單位借調(diào)已達(dá)半年以上人員。第二十五條勞動(dòng)合同的解除。、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。被依法追究刑事責(zé)任人員。根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》符合開除、除名條件的。勞動(dòng)者不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的。(三)單位終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具終止、或解除勞動(dòng)合同證明書 , 作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記的憑證。(四)單位解除職工勞動(dòng)合同 , 要以書面形式直接通知本人，本人不在的 , 可交其直系親屬簽收。第十節(jié) 勞動(dòng)調(diào)配管理第二十七條 為加強(qiáng)對(duì)人員的管理，特對(duì)勞動(dòng)調(diào)配工作做出如下規(guī)定 :、工人要求調(diào)出公司的 , 除生產(chǎn)技術(shù)骨干、緊缺工種特殊人員外 , 一般應(yīng)同意 , 并積極協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。原則上不準(zhǔn)調(diào)人 ,