集體勞動(dòng)工資合同-在線瀏覽
2024-12-16 22:55本頁面
【正文】 付；
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、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；
、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______；
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第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更：
、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；
，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)；
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，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第七條違約責(zé)任
，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。
第
合同協(xié)議相關(guān)推薦
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