煤礦勞動工資管理辦法-在線瀏覽
2025-01-15 21:03本頁面
【正文】 及工作面地質情況測定考核結果，回采率達到考核指標時獎勵 元。 工資總額 =收購單價 驗收進尺 ＋安全獎 ＋質量標準化等獎 勵 +區(qū)隊管理人員工資 ＋ 3 津貼 － 當月材料、電力消耗 以 及未完成掛鉤指標等 原因發(fā)生的 扣罰款項 。 超計劃進尺在 米以內(nèi) 的 部分 ， 每米獎 元；超計劃進尺在 米以上的 部分 ， 每米獎 元。廢棄工作面的回 撤及各類設備的回收，按內(nèi)部勞務價格結算工資。 ㈤ 、機關科室管理人員按基礎工資標準，工人按崗位績效工資標準核定，實行總額承包。 ㈦ 、機 修 車間：礦內(nèi)各單位的機電設備，支護用品配件的檢修 、 修理及配件加工，零星加工勞務費收入 ； 設備的大修、小修及委托加工等。 ㈨ 、 護礦 隊：按定崗定員實行工資總額承包。 1 預留工資 區(qū)隊 結算 工資額 較高 時 ，可預留部分工資作為儲備。預留 工資只能用于以豐補欠，不得挪作它用。 計提額為當月實際結算工資總額的 1%。 使用： ① 集體活動 ； ② 探望工傷人員 ； ③ 公益活動 。 公用經(jīng)費由 區(qū)隊控制 使用，年終算總帳。 四 、工資標準及規(guī)定 ㈠ 、 管理人員工資標準： 5 公司領導班子成員按 公司 核定的年薪標準執(zhí)行； 采掘隊 黨政 正職：全隊職工平均工資 100%以下時按全隊平均工資支付 ； 全隊職工平均工資 100%以上時 ， 用超額工資支付不高于全隊平 均工資 2 倍 的工資 。 生產(chǎn)輔助單位 黨政 正職：全隊職工平均工資 100%以下時按全隊平均工資支付；全隊職工平均工資 100%以上時 ， 用超額工資支付不高于全隊平均工資的 3 倍。 輔助單位管理人員和公司機關管理人員工資均與公司安全 6 生產(chǎn)指標掛鉤，其中，原煤產(chǎn)量占 40%、掘進進尺占 40%，安全占 20%。 其他 人員： 按 保障工資 +績效工資 支付 。 ② 、 因 工作失誤， 被 公 司通報批評的部室當月安全獎 下浮50%，工作嚴重失誤 并造成重大損失的取消當月安全獎 。 科室提取 基礎 工資 總額 的 60%與崗位價值 精細化考核掛鉤， 根據(jù)實際情況制定 具體 考核細則， 認真 考核支付。 7 ④ 、 機關人員職務工資， 嚴格 按照 制度工作日 考核支付 。 區(qū)隊副職在履行正職職責超過 1 月時，用本單位超額工資按出勤每天支付 30元補助 （不超過正職標準） 。 分頭分面考核支付。 ㈢ 、 采掘隊及生產(chǎn)輔助單位年末有 結 余工資時，根據(jù)經(jīng)營實際情況，由本單位提出申請報勞人科，經(jīng)主管領導簽字后發(fā)放本單位效益工資。 驗收 單經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可 支付 工資。 生產(chǎn) 科承包工資成本指標 00萬元的工程范圍： ① 、 本單位正常掘進工程 以外的巷道起底、維修、 水倉 清理、打（拆）水溝、斜坡拆打臺階、 鋪拆 軌 道 、系統(tǒng)巷道的拆鋪磚 及 8 新成形巷道 安裝前 因地質條件變化造成巷道變形、地鼓， 需要重新 維護和標準化整治的工作量。 機電 科承包工資成本指標 00萬元的工程范圍： ① 、 綜采工作面 設備 、管路、電纜、皮帶的安裝、回撤 。 以上指標由承包單位控制，累計使用，不得超前支付，與本單位當月工資總額的 20%掛鉤， 經(jīng)營部 建立專帳按月累計考核。 井下輔助區(qū)隊屬 本 單位系統(tǒng) 巷道的軌道鋪設、擋車欄的更換、絞車維護、管線整治、皮帶檢修、設備及機械正常更換、電纜吊掛、管路彎頭制作、機械、管線刷漆、變電所的正常維護及檢修、風筒吊掛、風門安裝、壘砌密閉等均 含在工資單價內(nèi) 。 井下工作面搬家，工作面安裝各類機電設
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