【正文】 同；屬零星工程或?qū)ｍ椆こ膛R時雇傭的，也必須簽訂季節(jié)性或?qū)ｍ椥詣趧雍贤?。合同期滿，勞動關系自行終止，確須繼續(xù)留用或聘用的，可以在合同期滿前一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同。第十八條 勞動合同經(jīng)礦方（或二級單位，下同）與員工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。、變更、終止和解除。，經(jīng)雙方協(xié)商，并進行離礦體檢后，可以解除勞動合同。，礦方可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反礦方的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給礦方造成重大損害的；④員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)礦方提出，拒不悔改的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的；⑦連續(xù)曠工15天，累計曠工30天的。第二十條 對于不經(jīng)請假，既不申請解除勞動合同，也不進行離礦體檢，一走了之，導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，礦方按自動離職處理，解除其勞動合同，并停交養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，同時對其離礦后任何時候診斷出的職業(yè)病等一切疾病概不負責。第二十二條 考勤工作必須做到：當班查清每班出勤人數(shù)、缺勤人數(shù)和缺勤原因，并建立健全考勤小組點名簽到、小組記工等制度，以便確切掌握出、缺勤情況。請假手續(xù)按下列程序辦理：：事假應嚴格控制，無特殊情況，不準請事假。事假超過二個月或事假、曠工累計超過二個月的，取消年度經(jīng)營獎、兌現(xiàn)獎。已參保的農(nóng)民合同工請事假在15天以上的，必須全額繳納當月養(yǎng)老保險費（包括單位和個人部分）。②請假回家或因公出差住院治療，而不能按規(guī)定辦理病假手續(xù)的，應事先電話告知所在單位領導，出院時由經(jīng)治醫(yī)院開具加蓋醫(yī)院公章的醫(yī)療診斷證明和病假建議證明→礦職工醫(yī)院院長審批并加蓋公章→交本人所在單位領導簽字→交考勤員考勤。病假條必須及時交考勤員考勤，否則，按曠工論處。短期病假超過三個月的但又不夠長期病休條件還需繼續(xù)休假治療的，可按短期病休相關規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。、產(chǎn)假：職工辦理婚姻登記手續(xù)后，可享受三天婚假，男女雙方達到晚婚年齡的增加晚婚假十二天；已結(jié)婚的女職工，取得準生證后，可享受產(chǎn)假九十天，辦理并領取了獨生子女證的，可享受獨生子女假三十天?；椤a(chǎn)假要經(jīng)單位審批，礦計劃生育辦核準，當月交考勤員考勤。喪假經(jīng)單位批準，辦理請假手續(xù)，當月交考勤員考勤。未及時按規(guī)定辦理工傷假手續(xù)的，單位不得計發(fā)工傷工資或生活費。：職工參加工作滿一年，遠離父母或配偶，不能利用公休假團聚的（單程200公里以上），可享受探親假。 非因工負傷的請假程序是：非因工負傷后須先電話告知所在單位領導，并憑縣級及以上醫(yī)院病歷、診斷證明、建議休假證明，經(jīng)本人書面申請→隊長簽字→交本人所在單位領導簽字→礦勞資科審批并換取請假條→當即交單位考勤員考勤。停薪留職期間、女工休息期間以及在崗員工在當班時間或休假期間，在他單位負傷的，不屬非因工負傷，企業(yè)不予支付工資。9. 員工假期期滿后，因特殊原因不能回單位上班的，應先電告所在單位說明情況，得到單位同意后才能續(xù)假。10. 請假的員工在假期期滿后，應及時到批假單位銷假，沒有辦理銷假手續(xù)的，其超過的假期按曠工處理 。（含聘用人員）除公休外，還可按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假、晚育假、喪假、病假、工傷假；退休返聘職工、農(nóng)民合同工除公休外，可享受工傷假（享受工傷工資）、病假、婚假、喪假，但病、婚、喪假不享受工資。做到憑證考勤，如實考勤，秉公辦事，不得弄虛作假，否則，取消考勤人員當月崗位工資。員工應到工作地點進行交接班，不得遲到早退。遇到發(fā)生自然災害、突發(fā)事故、搶修設備等特殊情況時，方可由單位負責人安排加班加點。第二十八條 探親假原則上在當年請完，不跨月。探親假當年未請完的，跨年度作廢。各單位、勞資科要建立探親假臺帳。第三十條 對不遵守規(guī)章制度和違法亂紀的員工，應進行思想教育和必要的批評。行政處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留礦察看、解除勞動合同（辭退）等七種。第三十一條 凡受到行政處分的職工，按下列規(guī)定處理：：期限1個月，每月發(fā)生活費500元，工齡工資照發(fā)。：期限6個月，每月發(fā)生活費500元，工齡工資照發(fā)。第三十二條 職工連續(xù)曠工時間超過15天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，礦發(fā)《限期回礦通知書》后，仍置之不理的，按自動離職或給予解除勞動合同的處理。各單位必須如實填報工資實發(fā)情況，接受礦里的監(jiān)督和檢查。㈠崗位工資標準（另發(fā)）㈡年薪制標準（另發(fā)）㈢工齡工資標準：在崗正式職工按實際工作年限計發(fā)，每年8元。④放射津貼：每人每月20元；⑤司爐高溫津貼：；⑥有毒有害津貼：；⑦女工衛(wèi)生費：每人每月15元；⑧采掘班長津貼：每人每月50元。第三十五條 分配辦法：采煤、掘進按照2010年11月修訂的《青峰煤礦采煤掘進定額》執(zhí)行，節(jié)日加班工資、井下津貼及福利包括在定額之中。①個人勞動出勤達不到月出勤工日的，按崗位工資日工資標準減扣缺勤工資。多經(jīng)單位：與本單位效益（利潤、費用）掛鉤70％，超欠利費，則按超欠總額的20%予以獎罰；與全礦經(jīng)營效益掛鉤30％。③當月實際結(jié)算崗位工資總額低于應結(jié)總額的60%時，可預借工資，但預借后的崗位工資不得超過全礦當月實際結(jié)算崗位工資水平的70%，所借工資在超利月份工資上浮時優(yōu)先償還。⑤崗位工資實行按月考核發(fā)放，累計決算。在崗正式職工、招聘人員未達到制度出勤工日的，不計發(fā)工齡工資，原崗位補差人員、返聘人員不享受工齡工資。曠工當月、未達制度出勤工日的當月、在處分期內(nèi)的，不予享受。：平時工作中一般不得加班，特殊情況需加班的，原則上只能補休。：與生產(chǎn)任務掛鉤，生產(chǎn)任務完成，按標準發(fā)放；生產(chǎn)任務未完成，按完成幅度計發(fā)。產(chǎn)假、晚婚假、晚育假、獨生子女假期間按生育保險政策（一個月之內(nèi)把相關資料交勞資科）一次性享受生育津貼。正式職工、招聘人員當月未達到制度出勤工日的，不在崗的以及原崗位補差人員、退休返聘人員不享受液化氣補貼、高溫補貼、防寒費。、夜班津貼、各類福利性補貼、節(jié)假日加班工資、電話費補貼等，但不再參與礦年終經(jīng)營獎、責任制兌現(xiàn)獎以及安全獎勵分配，具體考核發(fā)放另見年薪制考核辦法。具體辦法由生產(chǎn)工區(qū)制定，報礦審核備案。13. 礦級領導、中層干部、專業(yè)不對口的、有資格證但沒有取得職稱或技術等級證的、以及不在崗的人員不享受職稱津貼，請?zhí)接H假、事假、病假在一個月以上的，當月不享受職稱津貼。第三十六條 職工因病和非因工負傷而停工，工資待遇按下列標準執(zhí)行：（年病休累計在6個月以內(nèi)的，下同），支付標準為：⑴連續(xù)工齡不滿15年的，發(fā)450元；⑵連續(xù)工齡滿15年不滿20年的，發(fā)550元；⑶連續(xù)工齡滿20年及以上的，發(fā)650元。，須下崗治療或休息的，在治療病休期間，發(fā)600元。，停工期間按月人均350元標準發(fā)生活費。未安排上崗的，發(fā)生活費。第三十八條 實行安全風險抵押金制度，按安全獎勵辦法考核造表，由分管礦領導審核，報礦長批準后，送達勞資科、財務科備案發(fā)放。具體辦法如下：：①在崗正式職工由單位和職工個人每月各按礦級200元、科級（含科助）150元、職工100元標準繳存；②其他（原車隊購車、生育息崗、下崗、內(nèi)休、自謀職業(yè)、傷休、病休）由單位和職工個人每月各按50元標準繳存。，其住房公積金按在崗時標準每人每月100元享