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市勞動和社會保障局勞動工資工作經(jīng)驗(yàn)材料-展示頁

2024-11-09 04:32本頁面
  

【正文】 與度一是實(shí)施難點(diǎn)突破。近年來,我們堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合、規(guī)范運(yùn)作、督導(dǎo)并舉,積極推進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制的建立和完善,對穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏發(fā)揮了重要的促進(jìn)作用。把每年的3月和10月定為勞動合同專項(xiàng)檢查月,采取統(tǒng)一部署、分級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動的方式,依法查處違法用工行為,責(zé)令企業(yè)補(bǔ)簽勞動合同累計達(dá)21萬人次,對成績突出的100個單位和230名個人聯(lián)合市人事局給予了表彰。對市、區(qū)、街明確勞動合同管理職能,建立三級目標(biāo)管理考核體系,按照工作區(qū)域?qū)訉酉逻_(dá)指標(biāo),對勞動合同簽訂率、集體協(xié)商覆蓋率提出了明確要求,對完不成目標(biāo)的,年終先進(jìn)評比一票否決。目前,有177戶企業(yè)被評為勞動保障誠信a級企業(yè),118戶企業(yè)被列入c級進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。制定了《勞動合同管理標(biāo)準(zhǔn)》,對企業(yè)簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同等環(huán)節(jié)進(jìn)行量化考核,并分為a、b、c三個等級進(jìn)行評價。采集并錄入網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管系統(tǒng)萬戶企業(yè)信息,按區(qū)域劃為4個網(wǎng)格,在街道成立了97個勞動監(jiān)察中隊(duì),在市精選公文范文精選公文范文內(nèi)四區(qū)聘請了0名勞動監(jiān)察協(xié)查員,對每一戶企業(yè)落實(shí)了監(jiān)管責(zé)任,通過勞動保障年檢、日常巡視檢查和信息采集等形式,時刻動態(tài)掌握用人單位勞動合同簽訂情況,實(shí)現(xiàn)了精細(xì)化管理。二是實(shí)現(xiàn)了就業(yè)備案、勞動合同、社會保險三大平臺的橫向連接,將辦理就業(yè)手續(xù)的勞動者全部納入合同管理,實(shí)現(xiàn)了三大業(yè)務(wù)信息互通、資源共享。2005年,我市建筑領(lǐng)域農(nóng)民工勞動合同簽訂率達(dá)到85%以上,全市各類企業(yè)農(nóng)民工勞動合同簽訂率比2003年提高了%。三是細(xì)精選公文范文精選公文范文化勞動合同文本。改革勞動合同鑒證辦法,打破行政區(qū)域和分級管理的限制,企業(yè)就近免費(fèi)辦理備案手續(xù)。把稅收的杠桿作用引入勞動合同管理,凡訂立勞動合同并備案的用人單位工資支出,可按合同人數(shù)和計稅工資標(biāo)準(zhǔn)在稅前據(jù)實(shí)列支;未訂立勞動合同職工的工資,不得稅前列支,促進(jìn)了勞動合同簽訂率的提高。近年來,隨著宣傳的逐步深入,我市因勞動合同引起的爭議呈持續(xù)下降趨勢,2005年的勞動合同爭議案件比2003年減少了30%。借助數(shù)字電視的平面優(yōu)勢,開精選公文范文精選公文范文設(shè)了“數(shù)字勞動保障”政策專版,市民坐在家中就能查詢勞動合同政策。三是開展多方位媒體宣傳。如,對樓宇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的XX區(qū),逐樓逐戶做工作,使香港中路97棟寫字樓內(nèi)5800戶企業(yè)的勞動合同簽訂率達(dá)到97%。二是開展多形式入戶宣傳。成立了勞動合同政策專家宣講團(tuán),首先對各區(qū)市勞動保障部門、各資產(chǎn)經(jīng)營公司勞動合同管理人員進(jìn)行集中培訓(xùn),再由他們對所屬街道、企業(yè)的勞動合同管理人員進(jìn)行專題培訓(xùn)。近年來,我們堅(jiān)持“輿論先行、政策引領(lǐng)、技術(shù)支持、管理推動”的工作思路,大力推進(jìn)勞動合同管理的宣傳創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、模式創(chuàng)新,全市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,各類企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到96%。第一篇:市勞動和社會保障局勞動工資工作經(jīng)驗(yàn)材料精選公文范文市勞動和社會保障局勞動工資工作經(jīng)驗(yàn)材料近年來,我們在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下和勞動保障部、省勞動保障廳的指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線,積極主動作為,努力干在實(shí)處,使我市勞動工資工作呈現(xiàn)穩(wěn)步推進(jìn)、綜合提升的良好發(fā)展態(tài)勢,為構(gòu)建社會主義和諧社會作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。一、注重管理創(chuàng)新,夯實(shí)勞動合同管理基礎(chǔ)從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系勞動合同是勞動關(guān)系工作的基礎(chǔ)和源頭。輿論先行,注重勞動合同政策宣傳多樣化精選公文范文精選公文范文一是開展多層次政策宣講。全市共培訓(xùn)4000多名勞動合同管理人員,增強(qiáng)了企業(yè)遵守勞動合同法律法規(guī)的意識,提升了全市勞動合同管理水平。針對我市不同區(qū)域的不同經(jīng)濟(jì)類型,開展了“三走進(jìn)、三服務(wù)”活動。隨后,我們及時推廣了“香港中路勞動保障誠信示范一條街”的經(jīng)驗(yàn),深入1800多戶建筑、餐飲企業(yè),為20多萬名職工補(bǔ)簽了勞動合同。每年投入0萬元宣傳經(jīng)費(fèi),在報紙、電視、電臺上開設(shè)勞動保障宣傳專欄,宣傳勞動合同方面的案例、政策問答2000余條次。依托互聯(lián)網(wǎng),經(jīng)常開展“勞動合同網(wǎng)上對話”活動,為企業(yè)、職工解答問題1萬多人次。政策引領(lǐng),促進(jìn)勞動合同管理制度化一是積極協(xié)調(diào)國稅和地稅局,聯(lián)合制定了勞動合同簽訂與工資稅前列支掛鉤政策。二是實(shí)行勞動合同備案制度。2005年勞動合同備案率比2003年提高了7%。先后制定了建筑業(yè)、餐飲業(yè)農(nóng)民工合同文本、協(xié)保人員聘用協(xié)議文本和非全日制用工勞動合同文本,使各類用工形式有了書面憑證,為依法規(guī)范勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。技術(shù)支持,推進(jìn)勞動合同管理信息化一是實(shí)現(xiàn)了市、區(qū)、街三級合同管理系統(tǒng)的縱向連接,各級勞動保障部門可動態(tài)掌握勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等情況,并定期統(tǒng)計分析,有針對性地提出管理措施。三是建立了網(wǎng)格化監(jiān)管體系。管理推動,促進(jìn)勞動合同管理規(guī)范化一是實(shí)行誠信評價制度。a級企業(yè)兩年內(nèi)可免予勞動年檢和日常檢查,對c級企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控。二是實(shí)行目標(biāo)績效考核制度。三是實(shí)行勞動合同專項(xiàng)檢查精選公文范文精選公文范文制度。二、注重機(jī)制完善,充分發(fā)揮集體協(xié)商對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的促進(jìn)作用實(shí)踐證明,集體協(xié)商是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系的有效路徑。目前,全市建立集體合同制度的企業(yè)已達(dá)5827家,覆蓋職工119萬多人,其中簽訂工資集體協(xié)議的2906家,簽訂區(qū)域性行業(yè)性集體合同219份。在推進(jìn)集體協(xié)商制度過程中,我們緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營精選公文范文精選公文范文者這一矛盾的主要方面,會同工會部門與外商投資企業(yè)協(xié)會反復(fù)溝通,逐戶與企業(yè)經(jīng)營者“面對面”對話,提高外企協(xié)會和企業(yè)經(jīng)營者對集體協(xié)商的認(rèn)知度。二是注重典型引路。三是開展“預(yù)約活動”?;顒娱_展以來,全市180多家企業(yè)工會向企業(yè)行政方提出了集體協(xié)商預(yù)約。為給集體協(xié)商提供精選公文范文精選公文范文科學(xué)依據(jù),我們每年對全市不同行業(yè)的3600多戶企業(yè)的工資運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)查分析,提出當(dāng)年的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和人工成本水平。二是規(guī)范內(nèi)容。對實(shí)行計件工資的企業(yè),把計件定額單價作為協(xié)商內(nèi)容,對支付加班加點(diǎn)工資不規(guī)范和存在故意壓低、克扣工資的企業(yè),在協(xié)商時明確解決辦法。協(xié)商雙方可隨時提出協(xié)商書面約請,對方必須在20日內(nèi)給予答復(fù)并開展協(xié)商,做到有約必踐;協(xié)商雙方要在協(xié)商前向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)集體協(xié)商的材料,做到心中有數(shù);集體協(xié)議草案要提交職工代表大會或職工大會討論審議,并報勞動保障部門備案,集體協(xié)議要在本單位公示,做到公開透精選公文范文精選公文范文明。成立了由市勞動保障局、總工會、企聯(lián)、有關(guān)部門和各方代表組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)委員會,下設(shè)三個調(diào)研組,主要承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)勞動定額、企業(yè)工資調(diào)整、勞動力市場價位四項(xiàng)評估任務(wù),指導(dǎo)全市企業(yè)開展集體協(xié)商。一旦了解企業(yè)有開展集體協(xié)商的意向,即到企業(yè)對協(xié)商代表確定、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商形式、協(xié)商程序、協(xié)議簽訂進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo),促使協(xié)商雙方對焦點(diǎn)、爭議問題達(dá)成共識。為了提高集體協(xié)議的履約率,我們重點(diǎn)在“督”上下功夫,會同勞動關(guān)系三方會議成員單位,定期了解履約情況,對每一戶企業(yè)簽訂的集體協(xié)議建立動態(tài)管理臺帳。同時,定期召開座談會,對履約過程中出現(xiàn)的新問題進(jìn)行研究,共同協(xié)調(diào)解決。通過多方式督導(dǎo),多年來全市集體協(xié)議的履約率一直保持在90%以上?,F(xiàn)將我個人事跡向黨組織匯報如下:一、積極主動、奮發(fā)圖強(qiáng)。這個觀念從小就在我心中扎了根,因此一入大學(xué),我就積極地向黨組織靠攏,嚴(yán)格要求自己,努力學(xué)習(xí)文化知識。為了無愧于黨的培養(yǎng)和教育,作為校學(xué)生會主席的我,配合學(xué)校老師,積極開展學(xué)生工作,使每一位同學(xué)都
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