【文章內(nèi)容簡介】 再來分析一下把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配形式結(jié)合起來的必要性。首先，把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，是市場機(jī)制的在分配領(lǐng)域發(fā)揮作用的具體表現(xiàn)。其次，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配，將進(jìn)一步完善收益分配制度。第二節(jié) 勞動工資一、 勞動工資的含義及構(gòu)成比勞動工資是收入分配的基本形式，是勞動報酬的貨幣和實物支付形式。它是一個集合的概念，勞動工資由基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼四部分構(gòu)成。在勞動工資理論中，組成勞動工資的各種成分在工資量中的比重，被稱為勞動工資構(gòu)成比。二、計時工資和計件工資計時工資和計件工資是工資的兩種基本形式計時工資 計時工資是直接用勞動時間計付勞動工資的一種工資形式，即按照勞動者在一定時間內(nèi)所提供的一定質(zhì)量的勞動來計付報酬。它的優(yōu)點(diǎn)主要是有利于按質(zhì)按量地完成生產(chǎn)勞動任務(wù)。但是計時工資只能反映相同技術(shù)等級的勞動者在一定時間內(nèi)付出的勞動的平均數(shù)，而不能精確反映出他們各自付出的實際勞動量。計時工資額=單位時間工資標(biāo)準(zhǔn)*實際工作時間注：公式中的各時間單位應(yīng)該一致總的來說，計時工資適用于任何單位。但是，在下列條件下實行計時工資，更有益于發(fā)揮它的長處。1）、質(zhì)量比數(shù)量更為重要的工作2）、不便以件數(shù)計算的工作3）、產(chǎn)、供、銷特殊部門4）、規(guī)模較小，上級對下級可實施直接管理的單位，實行計時工資而不實行計件工資（雖然有條件實行），有利于節(jié)省工資支出。5）、任務(wù)完成的周期很長，不便于計件的工作計件工資計件工資是根據(jù)勞動者在規(guī)定時間內(nèi)完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或工作量，按照預(yù)先確定的計件單價和合格產(chǎn)品（工作量）數(shù)量計算與支付報酬的一種工資形式。計件工資把勞動者的報酬直接同他們?nèi)〉玫膭趧映晒嗦?lián)系，因此能夠比較準(zhǔn)確地反映出勞動者所支出的勞動量，比較充分地體現(xiàn)按勞分配的客觀要求，有利于調(diào)動勞動者的積極性，有利于提高勞動者的技術(shù)水平和熟練程度，有利于促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營管理，有利于提高勞動生產(chǎn)率，從而增加經(jīng)濟(jì)效益。三、工資水平及其影響因素工資水平是指某一特定時期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為：工資水平=工資總額 在業(yè)的職工人數(shù)影響工資水平的因素很多，最根本的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和人口狀況。一些學(xué)者認(rèn)為，人口增長1%，國民經(jīng)濟(jì)要增長5%，方能保持原有發(fā)展水平。從宏觀的角度來看，影響工資水平的因素主要有：社會勞動生產(chǎn)率水平、在職工人的人數(shù)、積累與消費(fèi)的比例等等。勞動生產(chǎn)率與工資水平在職工人人數(shù)與工資水平根據(jù)克拉克的邊際生產(chǎn)力理論，當(dāng)活勞動即勞動力的投入與其生產(chǎn)要素投入（假設(shè)為定值）達(dá)到最合理的配置時，企業(yè)的勞動生產(chǎn)率、人均產(chǎn)值均可達(dá)到最高水平，獲得最佳收益。積累與消費(fèi)的比例與工資水平五、貨幣工資與實際工資六、我國勞動工資改革及發(fā)展趨勢第三節(jié) 收入分配差別一、工資差別職業(yè)工資差別由于不同的職業(yè)在地位、聲望以及要求從業(yè)者的技能上下不同，從而引起不同職業(yè)在收入方面的差別、這種現(xiàn)象就是職業(yè)工資差別。腦體工資差別體力勞動是簡單的重復(fù)勞動，腦力勞動是倍加的復(fù)雜勞動。由于腦體勞動兩者之間存在著勞動質(zhì)的區(qū)別，必須合理地體現(xiàn)兩者之間的工資差別，以實現(xiàn)按勞分配的要求。工齡工資差別由于工齡長短而引起的工資差別就是工齡工差別。二、收入分配不平均歐希瑪指數(shù)歐?，斨笖?shù)是用來反映居民收入差距大小的統(tǒng)計指標(biāo)。分五等分與十等分兩種，其定義如下：五等分歐?，斨笖?shù)=最高收入的10%家庭的人均收入 最低收入的20%家庭的人均收入十等分歐希瑪指數(shù)=最高收入的10%家庭的人均收入 最低收入的10%家庭的人均收入一般而言，對于十等分歐?，斨笖?shù)，其值小于3時，居民收入差距比較小，其值接近5時，居民收入差距就明顯呈現(xiàn)出來。洛侖茲曲線及基尼系數(shù)洛侖茲曲線是用來反映社會收入分配平均程度的一種累計百分?jǐn)?shù)曲線。一般認(rèn)為，~。收入分配不平均的原因第五章 就業(yè)概述第一節(jié) 就業(yè)的定義和特征一、就業(yè)的定義所謂就業(yè)，是指勞動者運(yùn)用生產(chǎn)資料從事合法社會勞動，創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)和社會價值，并獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入，以滿足自己及家庭成員的生活需要的經(jīng)濟(jì)活動。根據(jù)這個定義，就業(yè)必須符合以下四個條件。第一、勞動主體必須從事社會勞動第二、這種勞動必須要有報酬和經(jīng)營收入第三、所從事社會勞動必須是合法的第四、勞動主體必須符合法律的規(guī)定二、就業(yè)的基本特征社會性就業(yè)是一種社會活動，受到來自社會各種因素的影響和制約。經(jīng)濟(jì)性勞動者獲得經(jīng)濟(jì)報酬和經(jīng)營收入是就業(yè)的一個重要特征，缺少這一點(diǎn)就不能稱之為就業(yè)。流動性勞動力流動是市場經(jīng)濟(jì)體制下就業(yè)的一個明顯特征。就業(yè)的流動性對于社會有效合理的配置勞動力資源是必不可少的。變動性計劃性計劃性是基于人力資源合理配置等要求，由社會制定就業(yè)計劃，實施對全社會就業(yè)的宏觀調(diào)控。如在我國，一般來講，國民經(jīng)濟(jì)每增長1%，就可以增加400萬個就業(yè)機(jī)會。第二節(jié) 就業(yè)制度一、就業(yè)制度的含義和作用就業(yè)制度是國家關(guān)于勞動者就業(yè)的各項政策法規(guī)，是直接和間接約束勞動者就業(yè)的制度總稱，包括用工制度、就業(yè)服務(wù)制度、辭職退休制度、就業(yè)保障制度等，是構(gòu)成勞動制度的基本內(nèi)容。二、我國就業(yè)制度的歷史演變從建國初期至中共十一屆三中全會召開，這一時期就業(yè)制度的根本特征是單一的計劃性。單一計劃性的就業(yè)制度統(tǒng)一編制計劃是及計劃經(jīng)濟(jì)體制的主要特征，因此，就業(yè)制度在計劃經(jīng)濟(jì)體制下也帶有強(qiáng)烈的計劃性特點(diǎn)。特別對職工，限制企業(yè)解雇，一旦成為單位職工，就捧到鐵飯碗。對大中專畢業(yè)生采取統(tǒng)包統(tǒng)配政策，城鎮(zhèn)失業(yè)者及新增勞動力也由國家統(tǒng)一負(fù)責(zé)安置。單一計劃為主的就業(yè)制度在特定的歷史條件下，對于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、加快工業(yè)化進(jìn)程、擴(kuò)大勞動就業(yè)、保持社會穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮過積極作用。但是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這種就業(yè)制度的缺點(diǎn)也暴露無疑。一方面，企業(yè)無用工自主權(quán)，無法根據(jù)企業(yè)的實際情況調(diào)整用工數(shù)量和用工質(zhì)量，企業(yè)的積極性得不到充分發(fā)揮；其次，這種就業(yè)制度助長了職工的依賴思想和平均主義思想，工作缺少動力，工效難以提高。市場化就業(yè)機(jī)制1986年開始的第二步改革，核心內(nèi)容是改固定工制度為合同工制度，初步確定了勞動力與用工單位的雙向選擇機(jī)制，繼而與1988年開始全員勞動合同制試點(diǎn)。進(jìn)入20世紀(jì)90年代后期，隨著國營企業(yè)體制改革深化，“下崗、待業(yè)”已是無法避免的現(xiàn)象。在用工制度上，廢除統(tǒng)包統(tǒng)配的用工制度，實行市場化的自由擇業(yè)、競爭上崗和合同化的用工制度。三、我國大學(xué)生就業(yè)制度建國以來我國在大學(xué)生就業(yè)制度上大致經(jīng)歷了四種模式的演變。第一，“統(tǒng)分統(tǒng)配”模式。這種就業(yè)制度是與計劃經(jīng)濟(jì)體制相對應(yīng)的大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)制度。它的基本方針是對人才“集中使用，保證重點(diǎn)，照顧一般”。建立在舊中國廢墟上的新中國，人才及其匱乏，為滿足經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的需要，由國家對大學(xué)生實行統(tǒng)一調(diào)配，使各地區(qū)達(dá)到平衡，集中優(yōu)勢人才進(jìn)行重點(diǎn)項目建設(shè)。這種就業(yè)制度一直延續(xù)到1985年。第二，“供需見面”模式。這種就業(yè)制度改變了大學(xué)畢業(yè)生由國家和地方“一包到底”的做法，適當(dāng)縮小“統(tǒng)分統(tǒng)配”的比列。這種就業(yè)制度一概過去大學(xué)畢業(yè)生由國家和地方全部包下來的做法，在一定程度上擴(kuò)大了企業(yè)和學(xué)校的用人權(quán)，充分發(fā)揮了學(xué)校在大學(xué)生就業(yè)中的中介作用。第三，“雙向選擇、自主擇業(yè)”模式。這種就業(yè)制度是對“供需見面”就業(yè)制度的進(jìn)一步深化和發(fā)展，進(jìn)一步減少國家對大學(xué)生就業(yè)的管理范圍，擴(kuò)大就業(yè)是“市場化”程度。第四，“不包分配、競爭上崗”模式第二節(jié) 失 業(yè)一、失業(yè)的概念在我國，失業(yè)是指在勞動年齡內(nèi),有勞動能力、有就業(yè)要求但無職業(yè)的勞動者。下崗職工：指在本企業(yè)無工作崗位、沒有與原企業(yè)解除勞動關(guān)系和在社會上沒找到新的工作崗位的“三無”人員。二、失業(yè)的分類摩擦性失業(yè)：是由于勞動者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而形成的.造成摩擦性失業(yè)的原因有：A. 勞動力市場的動態(tài)屬性、不對稱性,使求職者與擁有空缺崗位的雇主之間相互尋找、洽談需要時間。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯位,造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的產(chǎn)生是A. 勞動力內(nèi)部的失衡B. 產(chǎn)生于技術(shù)革命C. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場的季節(jié)性變化等原因而引起生產(chǎn)對勞動力的需求除夕季節(jié)性波動,從而形成季節(jié)性失業(yè)。周期性失業(yè)：是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對就業(yè)需求產(chǎn)生周期性的波動而形成的失業(yè)。隱性失業(yè)：是指經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動生產(chǎn)力等于或小于零的現(xiàn)象。自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮,或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會而形成的失業(yè)。三、失業(yè)的度量對失業(yè)的度量要用失業(yè)率的概念。失業(yè)率是失業(yè)人數(shù)與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和的百分比,它反映在全部經(jīng)濟(jì)活動人口中失業(yè)人員所占的比重有多大,從而反映失業(yè)問題的嚴(yán)重程度。失業(yè)率(﹪)=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)100﹪年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人數(shù)占勞動力總數(shù)的比例*失業(yè)的平均周數(shù)/52周四、失業(yè)的影響經(jīng)濟(jì)資源浪費(fèi)和產(chǎn)出減少 消費(fèi)需求減少失業(yè)津貼和社會救濟(jì)支出增加 大量社會問題產(chǎn)生失業(yè)者的精神損失和物質(zhì)損失第三節(jié) 歷史沿革一、計劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動就業(yè)制度計劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動就業(yè)制度的主要特點(diǎn)是:對勞動力的計劃配置、統(tǒng)包就業(yè)、行政調(diào)配、城鄉(xiāng)分