20xx年集體勞動(dòng)工資合同(編輯修改稿)
2024-12-14 22:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ______%。 (人民幣)形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付。 。 、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_(kāi)________。 、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為_(kāi)_____。 。 。 第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。 第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂。員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。 第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或變更： 、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。 ，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。 。 ，影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。 第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議： 。 ，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行。 。 第七條 違約責(zé)任 ，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。 ，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。 ，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 ，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第八條 本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵
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