建筑業(yè)勞動工資套表培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-04-02 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1日期末人數(shù) 22人代替，兩者相差 19人。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 舉例： 1本季 平均人數(shù)計算 ? 某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下： 1月 40人， 2月 20人， 3月 26人， 4月 40人， 5月 43人， 6月 52人。二季度季報 1本季 平均人數(shù)為： ? (40+20+26+40+43+52)/6=≈37( 人 ) 指標(biāo)解釋 錯誤的填寫：用 6月末人數(shù) 52人代替，兩者相差 15人 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 舉例：年平均人數(shù) ? 某公司 2023年 9月成立 ,各月從業(yè)人員 月平均人數(shù) 如下： 9月 6人， 10月 15人， 11月 15人， 12月 18人。 2023年全年從業(yè)人員平均人數(shù)： ? （ 6+15+15+18） /12=≈5 （人） 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員工資總額 ? 從業(yè)人員工資總額 指根據(jù) 《 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 》 (1990年 1月 1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令 )進(jìn)行 修訂 ，本單位在報告期內(nèi) (季度或年度 )直接支付 給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 從業(yè)人員工資總額 ? 從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、 加班加點工資、 特殊情況下支付的工資， 是 在崗職工工資總額 、 勞務(wù)派遣人員工資總額 和 其他從業(yè)人員工資總額 之和。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 工資總額統(tǒng)計原則 ? 工資總額是 稅前工資 ，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 工資總額統(tǒng)計原則 ? 工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 在崗職工工資總額 ? 在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分： – 基本工資 – 績效工資 – 工資性津貼和補(bǔ)貼 – 其他工資 凡是在這 4個方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 基本工資 ? 基本工資 也可稱為標(biāo)準(zhǔn)工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi) (季度或年度 )支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 基本工資 ? 包括 工齡工資 (年功工資 )。 ? 不包括 定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補(bǔ)貼、加班工資，也不包括補(bǔ)發(fā)的上一季度或上一年度的基礎(chǔ)工資。 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 績效工資 ? 績效工資 也可稱為效益工資 、 業(yè)績工資 。 指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬 。 指標(biāo)解釋 企業(yè)一套表專業(yè)培訓(xùn) 績效工資 ? 包括 值加班
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