應(yīng)知應(yīng)會(huì)和員工守則內(nèi)容培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-04-02 19:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 凡未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的缺勤 、 遲到 、 早退等行為都將按酒店的制度給予相應(yīng)的處理 。 員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工 ， 經(jīng)批評(píng)教育無效 ，連續(xù)曠工 2天 （ 含 2天 ） ， 或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 3天 （ 含 3天 ） ， 酒店有權(quán)予以辭退 。 員工上 、 下班必須按規(guī)定打卡 ， 行政人事部將定期抽檢 、 監(jiān)督打卡和出勤情況 。 若鐘卡出現(xiàn)故障 ， 需填寫考勤異常表 ， 由部門經(jīng)理簽字 。 代人或托人打卡 ， 均屬舞弊行為 ， 違反雙方均扣 50元 /次 。 考勤制度 ? 法定假期 ? 所有員工每年均享有國家規(guī)定的 11天法定假期：元旦 、清明節(jié) 、 勞動(dòng)節(jié) 、 端午節(jié) 、 中秋節(jié)各一天 ， 春節(jié)及國慶節(jié)各三天 。 如因工作關(guān)系不能安排休假的 ， 酒店將按有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)工資 。 ? 病假 ? 酒店正式簽署勞動(dòng)合同的員工 ， 因病休假須持有酒店指定醫(yī)院的病休證明 、 病歷及發(fā)票 ， 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效 ， 急診員工可以在自己居住地附近之縣級(jí)以上醫(yī)院就診 ， 并于十二小時(shí)內(nèi)通知部門經(jīng)理且隨即將病休證明和病歷交至部門 ， 三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ， 三天以上 （ 含三天 ） 由總經(jīng)理批準(zhǔn) ， 并報(bào)行政人事部備案 ， 病假無工資 。 考勤制度 ? 事假 ? 酒店員工因個(gè)人私事休假 ， 須事先以書面形式向部門申請(qǐng) ， 部門主管根據(jù)工作的實(shí)際情況將員工因事休假之事向部門經(jīng)理通報(bào) ， 三天以內(nèi)由部門經(jīng)理簽字同意后交行政人事部備案 ， 三天以上（ 含三天 ） 由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假 ， 并報(bào)行政人事部備案 ， 事假無工資 。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開的 ， 按曠工處理 。 考勤制度 ? 婚假 ? 員工入職試用期滿后即享有婚假 。 法律承認(rèn)之結(jié)婚者憑結(jié)婚證書向所屬部門申請(qǐng) ， 經(jīng)行政人事部審批后 ，可獲 3天有薪婚假 ， 晚婚者 （ 男年齡滿 25周歲 ， 女年齡滿23周歲 ） 增加 7天 ， 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi) （ 以發(fā)證日期為準(zhǔn) ） 一次性休完 。 ? 慰唁假 ? 員工的直系親屬 （ 僅指配偶 、 父母 、 配偶父母 、子女 ） 去世 ， 可享有全薪慰唁假 3天 ， 嫡系親屬 （ 僅指祖父母 、 外祖父母 、 兄弟姐妹 ） 去世 ， 可享有全薪慰唁假 1天 ， 并須將相應(yīng)的死亡證明或當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明交行政人事部 。 考勤制度 ? 工傷假 ? 員工在工作期間因公受傷應(yīng)在第一時(shí)間到指定醫(yī)院就診 ， 并在 24小時(shí)內(nèi)報(bào)行政人事部和所在部門 ， 工傷確認(rèn)后 ， 具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行 。 ? 發(fā)生傷亡事故 （ 包括急性中毒 ） 應(yīng)將傷者立即送到就近醫(yī)院治療并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng) ， 及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及行政人事部報(bào)告 ， 同時(shí)填寫事故報(bào)告交行政人事部 。 ? 年假 ? 在酒店工作連續(xù)滿一年以上 ， 可享有帶薪年假 。 休假天數(shù)按在酒店連續(xù)工齡計(jì)算：連續(xù)工齡滿一年未滿五年享受 5天 ， 滿五年未滿十年享有 7天 ， 滿十年未滿二十年享有 10天 。 二十年以上享有 15天 。 工作未滿一年 ， 不得按月折算天數(shù) 。 凡在一年內(nèi)請(qǐng)事假 、 病假 、 分娩假超過 30天不享受年假 。 申請(qǐng)年假需于 15天前填妥申請(qǐng)表格 ， 經(jīng)部門經(jīng)理同意 ， 報(bào)行政人事部審核 ,總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ， 方屬有效 。 考勤制度 ? 產(chǎn)假 ? 符合生育計(jì)劃的女員工 ， 憑醫(yī)院證明向所屬部門及行政人事申請(qǐng)產(chǎn)假 。 女員工生育產(chǎn)假為 90天 ，其中產(chǎn)前休假 15天 。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天 。 多胞胎生育的 ， 每多生育一個(gè)嬰兒增加 15天 。 晚育者（ 24歲周歲后生育第一胎 ） 增加產(chǎn)假 15天 。 假期和薪金發(fā)放按相關(guān)勞動(dòng)法執(zhí)行 。 ? 計(jì)劃生育假服務(wù)滿一年以上的已婚女員工 ，在勞動(dòng)合同期內(nèi)實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的 ， 依據(jù)節(jié)育措施和節(jié)育手術(shù)證明給予有薪假 3天 ， 每年只享受一次；未采取節(jié)育措施的 ， 不享受此待遇 。 考勤制度 ? 酒店的薪酬評(píng)定以能力 、 貢獻(xiàn)為主 ， 按照工作崗位 、 工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異 ， 確定不同的薪酬級(jí)別 。 ? 員工薪酬由基本工資 、 加班工資 、 崗位工資 、 銷售提成 、 績效工資 、 店齡工資等部分組成 。 ? 每月 10日支付員工上月工資 （ 131日 ） 。 薪酬福利制度 ? 員工工作滿一年可享受 50元店齡工資 ， 逐年遞增 50元 。 ? 酒店將為員工每季度舉辦一次生日會(huì) ， 并發(fā)放生日紅包 。 ? 酒店為員工按當(dāng)?shù)卣Ｕ险咭?guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn) 、 工作保險(xiǎn) 、 醫(yī)療保
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