勞動合同法下的企業(yè)獎懲條例(編輯修改稿)
2025-06-26 01:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 私自轉(zhuǎn)移、更換設(shè)施的；、或未經(jīng)批準在他人宿舍借宿的；、電、糧食、文具以及物料等資源情節(jié)輕微的；、亂扔果皮紙屑及其他雜物的；、潑灑廢水、臟水的；、制造噪音、放大音響音量影響他人工作或休息的；、設(shè)備、物品的；、廠證、財物等不上交的；，情節(jié)輕微的；，工作態(tài)度消極或處理方式明顯失當?shù)?；（雨傘、水杯、塑料瓶裝飲料除外）；，如保安室、廚房、監(jiān)控房、電腦室、發(fā)電房等；；，私自配置辦公室、生產(chǎn)區(qū)域鑰匙的；，經(jīng)勸導(dǎo)不聽的；、用餐的（公司高層管理人員出差所帶回小吃除外）；；，造成不良影響的；，致使工作出錯或?qū)е挛锪侠速M的；，如閑聊、嘻笑、打罵、玩游戲、玩手機、進工作無關(guān)網(wǎng)站等；，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時效的；；；；、漏檢后果輕微的；；；，有錯標、漏標、擺錯或亂擺現(xiàn)象的，對追查不到責(zé)任的，處罰部門主管；、拖延或責(zé)任心不強，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微的；，又不做合理解釋且未在規(guī)定的時間之前報批修改計劃，情節(jié)輕微的；，損壞公司財物或損害公司利益，情節(jié)輕微的；，或不服從管理影響工作，情節(jié)輕微的；，情節(jié)輕微的；；，價值在100元以下且認錯態(tài)度較好的；、記小過處罰負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；，不上報或不及時制止的；、挑撥離間、損害團隊或同事團結(jié)，有事實依據(jù)的；，經(jīng)查證屬實拒不簽字的；；，無正當理由而未如期完成或處理不當?shù)?；；未?jīng)主管同意私自調(diào)班、調(diào)休的；、文件等短少、損壞、遺失、私用或擅自送人使用，未造成嚴重后果的；、單據(jù)不符合公司規(guī)定而予以簽名審核情節(jié)輕微的；；；；；，使機械設(shè)備受損或引發(fā)其他事故輕微的；，經(jīng)教育不改正的；，給公司各項工作帶來阻礙、損害公司利益的；。，公司將給予記小過一次處罰：，有辱罵他人之行為的；（500W以上）的；；、樓頂、墻角等隱蔽區(qū)域吸煙的；、脫崗、睡覺或看與工作無關(guān)的書籍報紙的；，致使電腦感染病毒或?qū)е码娔X系統(tǒng)不能正常工作的；；；，情節(jié)輕微的；；，不服從安全保衛(wèi)之正確指揮的；；，不服從紀律、故意搗亂、或煽動擾亂秩序的；、宣傳欄內(nèi)之文件、公告、報紙的；、廠牌的；、過失損害各種設(shè)備，情節(jié)輕微的；，私自動用他人機器設(shè)備的；，據(jù)為己有的；，給他人工作開展制造麻煩的；，損害公司利益的；，或不服從工作安排影響工作的；，影響生產(chǎn)秩序，情節(jié)輕微的；；、錯報、瞞報資料（包括事實經(jīng)過）負有個人責(zé)任的，或拒不配合調(diào)查的；、不良品、材料用量等數(shù)據(jù)的；；，引起爭斗或行為粗暴的；；，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴重的；，未造成嚴重后果的；，隱瞞他人嚴重違紀行為的；、工藝參數(shù)，致使公司遭受損失的；，經(jīng)查證屬實的；，情節(jié)輕微的；；、監(jiān)督不力、管理渙散致使所在部門員工受處罰，負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；，公司將給予記大過處罰：、挑撥離間、搬弄是非、損害他人或公司聲譽情節(jié)輕微的； ；、復(fù)制、傳播、存儲或玩電腦游戲的；、車輛、儀器等技術(shù)性工具，給公司造成重大損失的；、偽造或使用盜竊、偽造的廠證情節(jié)輕微的；，借公司員工、財物發(fā)泄，辱罵、滋事、損壞物品的；（人民幣100元以上）或其它資料情節(jié)嚴重的；，體罰員工的或調(diào)戲部屬的；；，影響自己或他人
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