勞動(dòng)合同法下的企業(yè)獎(jiǎng)懲條例-資料下載頁(yè)
2025-05-30 01:57本頁(yè)面
【正文】 海報(bào)等各種方式毀壞公司名譽(yù)與形象，公然侮辱同事或的捏造事實(shí)誹謗同事，造成較壞影響的；；，使公司名譽(yù)、利益、形象受損害的；，如身份證、學(xué)歷證、經(jīng)歷及其它證明文件等進(jìn)入公司的；；、舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；；；（副經(jīng)理或以上）核準(zhǔn)，私自攜帶公司產(chǎn)品、設(shè)備、物料外出的（所攜帶物件無(wú)論大小貴賤，一律同等性質(zhì)處理）；，企圖將公司或他人物品帶出公司的；、藥品過(guò)程中，以次充優(yōu)、以假亂真，或使用非指定材料，損害員工及公司利益，牟取私利的；，給公司帶來(lái)各種風(fēng)險(xiǎn)，危害員工及公司利益情節(jié)嚴(yán)重的；，影響極其惡劣的；；，情節(jié)特別嚴(yán)重 遭受客戶投訴，使公司蒙受重大損失（包括導(dǎo)致客戶流失）的；，借故逃避義務(wù)，致使公司蒙受重大損失的；，騙取工資的；，有下列違反法律、法規(guī)情形之一的：、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的（造成2000元損失即視為對(duì)公司利益造成重大損失）；；； ，情節(jié)特別嚴(yán)重，或有符合第18條之所列情形，損害員工及公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的。；；；，情節(jié)特別嚴(yán)重的，給予其開(kāi)除處理。第四章 解釋：、謾罵、言語(yǔ)威脅等惡劣態(tài)度或行為的；；，如需要提高質(zhì)量、客戶驗(yàn)廠驗(yàn)貨、ISO外審等時(shí)期等；（如火災(zāi)、自然災(zāi)害、外力入侵、工傷事故等情況下）；；；；、集體性的或相互勾結(jié)違規(guī)的；，或利用公司外勢(shì)力的；；。；數(shù)額巨大或重大損失是指給公司造成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元或以上的即構(gòu)成重大損失；：，配合處罰，屬于初犯的；，揭發(fā)他人違規(guī)行為的；；、工傷工資、生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷賠償費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用總和，以及造成公司停工直接損失、財(cái)產(chǎn)損毀的直接損失、報(bào)廢或浪費(fèi)的材料損失，及導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)收益減少的直接損失等。、獎(jiǎng)罰較重條款優(yōu)于獎(jiǎng)罰輕微條款的原則。第五章 條例制訂修改和公布生效的程序、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，經(jīng)廣泛征求員工意見(jiàn)后擬定本條例草案。，經(jīng)與工會(huì)或員工進(jìn)行協(xié)商修訂后確定最終文本。，經(jīng)總經(jīng)理簽字并公示后生效。：人事部根據(jù)員工的意見(jiàn)及建議，結(jié)合公司實(shí)際情況，擬定本條例的修訂方案，經(jīng)與工會(huì)或員工協(xié)商后確定修改內(nèi)容，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布生效。、市地方規(guī)定不相符的，遵從國(guó)家法律法規(guī)及的省、市有關(guān)規(guī)定?？偨?jīng)理批準(zhǔn)： 工會(huì)代表審核： 人事部擬定： 說(shuō)明：本條例于2010年11月10日工會(huì)組織第一次討論，征集意見(jiàn)后修改于6月17日組織第二次討論并征集意見(jiàn)，再次修改于6月21日組織第三次工會(huì)討論并通過(guò)。本條例需經(jīng)工會(huì)主席和5名以上工會(huì)代表審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)方可生效。14 / 14
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