【正文】 償；勞動者提出，雙方協(xié)商一致，可以不給經(jīng)濟補償。 ? 工資支付制度應(yīng)當主要規(guī)定下列事項： ? 工資支付的項目、標準和形式； ? 工資支付的周期和日期； ? 工資扣除事項。 ? 隨意降低薪酬；考核、崗位與薪酬不對應(yīng)，崗變薪變 ? 方法程序不當 薪酬支付的法律要點 ? 工資結(jié)構(gòu)要明確； ? 工資應(yīng)與考核結(jié)果掛鉤 ? 工資與效益掛鉤 ? 獎金應(yīng)設(shè)定領(lǐng)取條件 工資、工資總額的含義 ? 北京市工資支付規(guī)定 （ 2021年 1月 ） ? 40條：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬 ， 包括計時工資 、 計件工資 、 獎金 、津貼和補貼 、 加班工資以及特殊情況下支付的工資等 。崗變薪變；職務(wù)能高能低、人員能進能出、 工資能升能降 ? 關(guān)注合同法有關(guān)薪酬、補償金的規(guī)定 人力資源管理環(huán)節(jié)中的法律要點 薪酬： ? 薪酬的確定 ? 試用期工資 ? 薪酬如何才能降低？ ? 薪酬的使用 ? 薪酬制度不公開 企業(yè)通常容易犯的錯誤 ? 薪酬的制定不完善：工資額；工資調(diào)整權(quán)限；發(fā)放時間；報酬構(gòu)成 、變更；最低工資條款 。其目的是促進在崗者激發(fā)工作潛力，為企業(yè)獲得競爭力。 ? 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ? 35條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 ? 履行地原則 ? 就高不就低原則 勞動合同的變更 ? 合同變更的原則：協(xié)商一致 ? 勞動合同變更情形： ? 單位合并或分立：繼續(xù)履行； ? 單位名稱、法定代表人或者投資人變更，不影響勞動合同的履行。 ? 特點：將二者統(tǒng)一起來，并提高了處罰標準 50—100%，違法承擔更大的賠償責任。 ? 賠償金：處罰力度加大 ? 勞動法：拖欠克扣工資 +25%；經(jīng)濟補償 +50%。 ? 只要沒有按時足額發(fā)放勞動者工資，即使沒有欠條、也可以向法院申請支付令。 ? 33條：用人單位 變更 名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 ? 32條：勞動者拒絕用人單位管理人員 違章指揮、強令冒險 作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 ? 31條：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行 勞動定額標準 ，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 ? 工資履行： 30條：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者 及時足額 支付勞動報酬。 ? 抓緊完善制度，全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化。健全工會或職代會，否則無法通過規(guī)章制度進行管理。加大了工會和員工在規(guī)章制度制定過程中的權(quán)力，要求履行法定民主程序。 ? 第 80條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 ? 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 對企業(yè)規(guī)章制度條款的新修改： 4條 ? ★ 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 ? 在規(guī)章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。 這不等于由工會或者職工代表大會代替企業(yè)進行管理了嗎？ 對企業(yè)規(guī)章制度條款的規(guī)定： 4條 ? ★ 用人單位應(yīng)當依法建立和完善 勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。有時，很多制度可能無法通過。 用人單位的規(guī)章制度哪一項不是為了管理勞動者而制作的？既然都是與勞動者有關(guān)，那怎么分得清什么是直接涉及，什么是間接涉及呢？只要與勞動者切身利益有關(guān)，又怎么分得清什么是切身利益，什么是非切身利益呢？ 參照草案第 10條的精神， 有兩種以上理解的，按照有利于勞動者的解釋，可以說每一項制度都屬于直接涉及勞動者切身利益的， 這樣每一項制度都可能需要 “ 經(jīng)工會、職工大會或者職工代表大會討論通過，或者通過平等協(xié)商作出規(guī)定 ” 。 北京 中關(guān)村園區(qū) 按年度支付 ， 不得少于最后一年年收入的 1/2。 目前競業(yè)限制補償?shù)挠嬎? 補償標準 深圳 按年計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的 2/3。 競業(yè)限制的范圍 、 地域 、 期限由用人單位與勞動者約定 ， 競業(yè)限制的約定不得違反法律 、 法規(guī)的規(guī)定 。 勞動者違反競業(yè)限制約定的 ， 應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金 。 ? 23條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項 。 ? 對商業(yè)秘密和競業(yè)限制的規(guī)定： 2 24條 ? 競業(yè)限制要在保護用人單位合法權(quán)益與限制勞動者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡 ， 應(yīng)限為高端勞動者 。但是強調(diào)培訓(xùn)費用必須有支付憑證。 實施條例：強調(diào)支付憑證 ? 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 ? ? 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。四川、北京、上海各不相同。譚氏官府菜大廚跳槽一案，四川法院判賠 250萬元違約金。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 第 27條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 勞動合同的無效 ? 第 26條 下列勞動合同無效或者部分無效： ? （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ? （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； ? （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇 等其他事項。 合同條款 （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動合同終止的條件； （七） 違反勞動合同的責任 。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當 向勞動者說明理由。 20條 勞動者在 試用期的工資 不得低于本單位相同崗位 最低檔工資 或者勞動合同約定工資的 百分之八十 ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定 一次試用期。試用期僅僅是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。 由于試用期可以相對減輕用人單位的責任，用人單位常以試用期為名使勞動者的權(quán)利化為烏有，如同工不同酬、不參加社會保險，把試用期排除在勞動合同有效期之外、試用期過了仍不簽勞動合同、重復(fù)約定試用期等。 “ 試用期 ” 的限制 第 1 2 32條 試用期與合同期掛鉤 試用期工資 試用期解除規(guī)定 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 ? 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 （ 82條 ） 實施條例： ? 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 (10條 ） （ 2） 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同 ， 與勞動者約定的勞動報酬不明確的 ， 新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的 ， 實行同工同酬 。 已建立勞動關(guān)系 ， 未同時訂立書面勞動合同的 ， 應(yīng)當 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 。 ? ? 新法實施前終止合同慎重確立續(xù)訂問題 ? 對 “ 問題 ” 員工的處理要 “ 硬 ” ? 適當利用合同變更手段 ? 職工不愿訂立的要注意保留證據(jù) ? 合同運用的次數(shù)計算規(guī)定 ? 避免簽署的方法：長短合同與續(xù)簽考核 事實勞動關(guān)系及爭議處理 ? 背景： 2021年全國人大執(zhí)法檢查：中小非公企業(yè)合同簽訂率不到 20%，個體經(jīng)濟組織更低。 ? 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 （ 82條 ） 實施條例 ? 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 ● 用人單位 自用工之日起滿一年不 與勞動者訂立書面勞動合同的 ，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ， 可以訂立無固定期限勞動合同 。（ 14條） ? 以完成一定工作為期限的勞動合同 ,是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 1995年勞動法對此項內(nèi)容并沒有具體涉及。 （ 2）用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 《 勞動合同法 》 解讀 “押金 ” 、扣證件，收費扣證 不僅罰錢還要賠償 。 實施條例： 第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 訂立合同：強調(diào)誠實信用 ? 第 3條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、 公平 、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用 的原則。(72條） 三、 《 勞動合同法 》 對招聘機制的影響 ? 招聘告知權(quán) ? 合同期限 ? 事實勞動關(guān)系 ? 試用期 ? 合同條款 ? 勞動合同的無效 《 勞動合同法 》 解讀 用人單位的告知義務(wù) ? 8條： 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。（ 71條） 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。（ 70條） 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以 隨時通知對方終止 用工。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 《 勞動合同法 》 對非全日制的規(guī)定： 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間 不超過四小時 ，每周工作時間累計 不超過二十四小時 的用工形式。 ? 第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 ? 第二十九條 用工單位應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。 ? 第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。 第 92條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門 和